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記者12月23日從省人社廳獲悉，我省堅持把基層公務員隊伍建設放在優(yōu)先位置，積極推進政策創(chuàng)新，優(yōu)化基層公務員隊伍結構。近5年，全省共招錄縣鄉(xiāng)基層公務員15543人，達到全省招錄計劃總數的60%。目前，我省共有縣鄉(xiāng)公務員14.4萬人，占全省公務員總數的63.9%。政策向基層一線傾斜，資源向基層一線整合，關愛向基層一線集聚，我省初步形成了基層公務員隊伍總量和結構與經濟社會發(fā)展相適應、素質和能力與擔當職責使命相匹配、品行和作風與人民群眾期待相契合的良好局面。
我省逐年加大基層公務員招錄力度，不斷提高招錄質量。單獨命制縣鄉(xiāng)公務員考試申論科目考題，重點測試考生基層工作實踐能力。逐步提高服務基層項目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員比例，有效調整基層公務員來源結構。經過努力，我省縣鄉(xiāng)公務員隊伍中40歲以下人員已占總數的41.2%，比2008年提高了9 個百分點；本科以上學歷70416人，占總數的48.9%，其中碩士、博士研究生2436人�；鶎庸珓諉T隊伍進一步呈現出年輕化、高學歷趨勢。
同時，我省堅持培訓先行，不斷提升基層公務員隊伍素質。結合皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)、皖北地區(qū)和大別山革命老區(qū)建設需要，省市縣三級聯動，實施基層公務員能力建設培訓工程，其中省級每年示范培訓基層公務員骨干近2000人次。探索建立來自基層的公務員選拔培養(yǎng)機制，開辟了基層公務員上行通道，2012年省、市直機關錄用具有2年以上基層工作經歷人員比例分別達到100%、75.2%；近兩年省直機關遴選的公務員70%以上來自基層一線。
我省還采取靈活措施，向艱苦邊遠地區(qū)傾斜，鼓勵適應當地語言、生活、習俗的本土人才報考基層公務員，切實提高基層公務員待遇。同時，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，實行以縣為單位整體招錄，錄用后按成績排序選擇單位，降低基層公務員流動預期，確保艱苦邊遠地區(qū)的基層公務員招得進、用得上、留得住。(聶揚飛)
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