2013年起福建省屬事業(yè)單位不再統(tǒng)一組織筆試
發(fā)布時(shí)間：2013.01.09 瀏覽次數(shù)：5393次 來(lái)源：尚邦公考
記者從省公務(wù)員局、省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室獲悉，今年起省屬（含中直，下同）事業(yè)單位招考不再統(tǒng)一組織筆試，由招聘單位及其主管部門(mén)自行組織。日前《關(guān)于省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確了這一信息。但涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的要求不變。
可委托考試機(jī)構(gòu)命題
據(jù)了解，在組織招考過(guò)程中，招聘單位及其主管部門(mén)要落實(shí)招聘信息公開(kāi)的要求，提出的招聘方案經(jīng)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后，應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)、福建省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、招聘單位或其主管部門(mén)網(wǎng)站等媒體發(fā)布，發(fā)布時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)在15天以上，信息在上述網(wǎng)站上保持時(shí)間不少于10天。招聘單位主管部門(mén)應(yīng)事先將每次公開(kāi)招聘的筆試、面試時(shí)間在福建人事人才網(wǎng)、招聘單位或其主管部門(mén)網(wǎng)站公布。
在組織實(shí)施公開(kāi)招聘考試的具體工作時(shí)，招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行《福建省人事考試通用規(guī)范》、《關(guān)于在人事考試工作中嚴(yán)格實(shí)行回避制度的通知》和《福建省人事考試保密安全管理暫行辦法》等文件要求，按照程序，規(guī)范運(yùn)作。招聘考試可由招聘單位或其主管部門(mén)采取入闈方式命題，也可以委托具備資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題。
資格審查等各環(huán)節(jié)不變
據(jù)了解，此舉旨在落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，提高招聘工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作科學(xué)化。招聘單位及其主管部門(mén)要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的作用，對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程指導(dǎo)和監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。省公務(wù)員局作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)，今后將采取專(zhuān)項(xiàng)檢查、重點(diǎn)督查和通報(bào)等方式，查處和糾正違反招聘規(guī)程、暗箱操作、弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等行為。對(duì)未按規(guī)定核準(zhǔn)招聘方案、未按核準(zhǔn)的招聘方案進(jìn)行招聘或違規(guī)補(bǔ)充人員的，一律不予辦理人員聘用核準(zhǔn)和工資基金入冊(cè)手續(xù)。
另外，組織招聘過(guò)程中，對(duì)涉及筆試、資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)的要求和原來(lái)沒(méi)有變化。
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