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　　去年的公務(wù)員初考，甚至有20名博士、5077名碩士要搶“鐵飯碗”，不過，博士無人錄取，碩士也只有49人上榜。

　　很多人把初考當(dāng)成考公職的跳板，錄取后先任職，再騎驢找馬，考上等級更高的公職就跳槽。初考“高資低考”，也必然造成“高資低用”。臺“考試院”院長關(guān)中等人也多次表達(dá)憂慮；擔(dān)心高資低考的錄取人員，很可能不會樂在工作，也可能不會有擔(dān)任公務(wù)人員的榮譽(yù)感及使命感。

　　不過，臺“考試委員”邊裕淵認(rèn)為，臺灣的高等教育已普及化，教育已具消費(fèi)功能，不再僅視為投資，因此“高資低考”也不能認(rèn)為是教育資源的浪費(fèi)；臺“考選部”要考選人才，各用人單位應(yīng)擬出所需人才的核心職能，依此標(biāo)準(zhǔn)錄取即可。