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    近日，中組部、人社部制定印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》，為建立公開遴選長效機制提供了制度保障。《辦法》共八章三十六條，對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監(jiān)督等方面作出了明確的規(guī)定。

    《辦法》明確，公開遴選是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設機構公務員，是公務員轉任方式之一。公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

    《辦法》規(guī)定，公開遴選考試分為筆試和面試，采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。采取差額考察辦法，公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

    《辦法》還明確了公開遴選的紀律與監(jiān)督，對公開遴選機關、工作人員、報名人員違反紀律的情形和相關法律責任作出了規(guī)定。

    “《辦法》的頒布實施，標志著公開遴選公務員工作已經(jīng)步入常態(tài)化開展、制度化推進階段�！敝薪M部干部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局負責人表示，公開遴選成為領導機關優(yōu)化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，對于暢通和規(guī)范基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養(yǎng)選拔鏈，具有重要意義。中央公務員主管部門將以《辦法》的出臺為契機，加大工作力度，完善方式方法，注重總結評估，健全公開遴選公務員長效機制，不斷提高這項工作的科學化、規(guī)范化水平。