阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年緊缺專業(yè)招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2013.06.07 瀏覽次數(shù)：4625次來源：尚邦公考

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)阜陽市人社局同意報(bào)阜陽市人民政府批準(zhǔn)，我校2013年公開招聘工作人員40名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘一（通信工程等22個(gè)崗位納入阜陽市人社局統(tǒng)一招考）

詳見《阜陽市2013年市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃》（合肥市人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）,阜陽先鋒網(wǎng)（www.fyxf.fy.cn），阜陽市人事考試網(wǎng)（www.fyrsks.com）,阜陽人事人才網(wǎng)（www.fyrc.cn）等網(wǎng)站上公布）。

二、招聘二（建筑類等18個(gè)緊缺專業(yè)教師崗位由我校單獨(dú)組織招聘）

（一）招聘崗位和招聘數(shù)量

見附件《阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年度招聘計(jì)劃》。

（二）招聘辦法和程序

招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試、成績(jī)合成、考察、體檢、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（三）招聘途徑

一是通過校園（供需見面會(huì)）招聘方式考核應(yīng)歷屆本科以上學(xué)歷畢業(yè)生；二是面向社會(huì)以考核聘用的方式聘用專業(yè)對(duì)口、具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。

（四）應(yīng)聘人員資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、國(guó)民教育大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生，30周歲以下（1983年1月1日后出生）；碩士、博士研究生年齡放寬到35周歲（1978年1月1日后出生）；碩士、博士研究生及汽車專業(yè)本科生，具有中級(jí)以上本專業(yè)職稱或高教系列中級(jí)以上職稱者年齡放寬到40周歲（1973年1月1日后出生）；副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才年齡放寬到45周歲（1968年1月1日以后出生），其中汽車專業(yè)和建筑專業(yè)副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才視報(bào)名情況經(jīng)上報(bào)同意年齡可適當(dāng)放寬。

7、報(bào)考崗位要求的其他條件。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及其他不符合國(guó)家規(guī)定招聘條件的人員不得報(bào)考。

（五）報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審

報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審在阜陽市人社局指導(dǎo)下由我校組織實(shí)施。報(bào)名通過到有關(guān)高校參加供需見面會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵箱報(bào)名，具體郵箱見附件《阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年度招聘計(jì)劃》。報(bào)名后由有關(guān)教學(xué)單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名材料及郵箱個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，并報(bào)組織人事處備案�？忌柙谝�(guī)定時(shí)間內(nèi)（詳見阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站通知）攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生推jian表》）及招聘崗位所要求的其他證件原件和復(fù)印件、網(wǎng)上打印的資格審查表（在職人員還須提供主管局同意參加報(bào)考的介紹信）到我校組織人事處進(jìn)行資格復(fù)審。

（六）業(yè)務(wù)能力考核

考核形式為試講。試講主要考察考生的儀表儀態(tài)、教學(xué)技能、語言教態(tài)、教學(xué)效果等。試講時(shí)間為20分鐘。

參加考核人數(shù)如低于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例，試講成績(jī)應(yīng)不低于60分（含60分）。

為確保招聘工作的公平、公正性，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度�；乇苤贫劝础妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）成績(jī)合成

由評(píng)委按百分制打分，去掉一個(gè)zui高分，去掉一個(gè)zui低分后計(jì)算所得平均分。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和試講成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加考察體檢的人員，總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，加試技能考核。因故出現(xiàn)人選缺額的，按高分到低分順序遞補(bǔ)。

（八）考察與體檢

考察由我校在市人社局指導(dǎo)下組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察，并形成考察材料。

體檢由市人社局組織實(shí)施。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2010]82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用自理。對(duì)體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（九）公示、聘用

體檢、考核合格人員須在阜陽人事人才網(wǎng)、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公示一周，對(duì)公示期滿無異議者，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)證合格并按規(guī)定程序?qū)彶榕鷾?zhǔn)后，可辦理相關(guān)聘用（簽訂就業(yè)協(xié)議）手續(xù)。8月底之前未能按時(shí)提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。在職在編人員必須在正式聘用通知下達(dá)之日起30天內(nèi)，提供原單位主管部門出具的行政關(guān)系介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信及人事檔案，逾期不能提供相關(guān)材料的人員，其錄用資格自動(dòng)取消，所空名額不再遞補(bǔ)。對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的考生，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

本次招聘的其他有關(guān)信息，陸續(xù)在阜陽人事人才網(wǎng)、阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

（十）監(jiān)督檢查

本次教師招聘工作是積極引進(jìn)優(yōu)xiu人才、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)、提升我市教師隊(duì)伍整體水平的一項(xiàng)重要工作。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。

咨詢服務(wù)和監(jiān)督電話：

1、政策咨詢電話：阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0558－2179011；2179101

2、監(jiān)督電話：阜陽市人社局0558-2264191

阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院：0558－2179028

附件: