《2012年出國留學趨勢調(diào)查報告》顯示，2012年我國出國留學人數(shù)再創(chuàng)新高，逼近40萬人，其中自費出國留學人數(shù)約38萬人，自費留學的學生中很大一部分是修讀一年制碩士課程。而學成歸國，進高校任教是海歸就業(yè)的一個重要渠道，但高校的教學崗位通常都要求博士及以上學歷，這對想到高校求職的碩士海歸來說，不免有幾分尷尬。
進高校：選擇余地小
肖又菁是英國利茲大學國際傳播專業(yè)的碩士研究生，今年6月份，她被三峽大學文學與傳媒學院正式聘用，從事教學科研工作。
不是每一個碩士畢業(yè)的海歸都能像肖又菁一樣順利地進入高校從事教學工作。即便如此，可供他們選擇的余地也被壓縮到zui小。一方面因為“985”和“211”等院校的教學崗位zui低學歷門檻都是博士；另一方面則因為高�？蒲袓徫桓⒅貙處煂W術(shù)能力的考察，而授課型碩士往往學時較短，招生名額較多，課程設(shè)置也偏應(yīng)用型，因此一些人認為其學問“扎得不深”。
策略：先就業(yè)后擇業(yè)
在國內(nèi)許多高校招聘中，鮮有專門招聘海歸的職位。不過在一些高校的招聘啟事中，則有“海歸優(yōu)先”的說明。如廈門大學王亞南經(jīng)濟研究院在公開招聘行政管理人員的啟事中，就注明了“具備優(yōu)xiu的英文聽、說、讀、寫能力，能完全適應(yīng)全英文工作環(huán)境，具有海外留學背景者優(yōu)先”。
對于希望進入一流高校的碩士海歸來說，也只能放平心態(tài)先從事相關(guān)的行政工作，再擇業(yè)。畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟學院的白沚凡目前是國內(nèi)一所“985”工程大學的輔導員，主要負責學院學生出國出境交流項目方面的行政事務(wù)。
在人們印象中，大學輔導員的工資不是很高，且工作瑣碎繁雜，有人形象地將其稱作“大學生保姆”，碩士海歸做輔導員，似乎有點“大材小用”。不過，只要一有機會，碩士海歸也能夠展示自己的能力。幾年前，當留學德國7年的王虹出現(xiàn)在上海師范大學輔導員招聘現(xiàn)場時，上師大人事處的老師也著實吃了一驚：頭一回有海歸來應(yīng)聘輔導員！不過，隨后王虹便獲得主講《初級德語》的機會，這讓她的優(yōu)勢得以施展。
用人單位：學歷是門檻
在求職過程中，了解高校的需求也很重要。大連醫(yī)科大人才工作辦公室的周洋介紹，學歷是zui基本的門檻，當下的教師崗位招聘基本上都是以博士為主，行政管理、實驗技術(shù)人員、工程技術(shù)人員等崗位則主要招聘碩士畢業(yè)生，而招聘本科畢業(yè)生的崗位已經(jīng)幾乎沒有。在學歷鑒定方面，由于各國專業(yè)設(shè)置、學制、學位授予辦法等不盡相同，用人單位只能通過教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書進行鑒定。除此以外，考察其業(yè)務(wù)水平和科研業(yè)績，也是核心環(huán)節(jié)之一。周洋認為，當下留學回國人員人數(shù)眾多，教育背景和業(yè)務(wù)水平參差不齊，用人單位不會盲目聘請海歸人員。對于求職者，不論是不是海歸，都會平等對待。雖然海外留學的經(jīng)歷更能吸引用人單位的注意，但如果其不能適應(yīng)國內(nèi)的工作環(huán)境，也很難得到用人單位的認可。
如今，雖然不少碩士海歸在求職時逐漸開始“放低身段”，但這并不意味著用人單位也會跟著降低要求，相反，隨著回國人數(shù)的不斷增加，高校對人才的要求越來越高。周洋建議，碩士海歸在求職前務(wù)必要完善其簡歷，尤其是業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)歷這兩方面，是其能否進入高校的有利砝碼。
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