每兩年一次的中國工程院院士增選總會成為輿論的熱點，今年也不例外。從5月份第yi次公布有效候選人名單開始，社會輿論馬上就把矛頭指向了赫然在列的一些部委高官和企業(yè)高管，再次激烈地質(zhì)疑這些人入選的合理性。
面對來自各方面的質(zhì)疑，中國工程院有關(guān)方面給出了詳盡的解釋，但是仍然難以平復(fù)輿論的熱炒。還記得上一次增選，同樣是在社會輿論的質(zhì)疑之下，中國工程院zui終的增選院士名單減少了“高官”和“高管”的數(shù)量，尤其是那些聲名在外的候選者。后來有評論就指出，從當(dāng)選名單可以明顯看出，社會輿論已經(jīng)在中國工程院院士增選上占據(jù)了上風(fēng)。
提高院士增選工作的透明度，主動地讓社會來發(fā)揮監(jiān)督功能，這本身就是一大進(jìn)步。但是，如何發(fā)揮好社會輿論的監(jiān)督作用、擺正其在增選中的份量卻是需要組織者進(jìn)一步思考的問題。實際上，工程院院士作為一種國家給予特定人群的榮譽(yù)性稱號，并不是中國的特例，但卻在中國具有了不同于其他國家的內(nèi)涵。一段時間以來，有個別地方以延攬人才為由，提出對來本地落戶的院士可以享受“副省部級待遇”的標(biāo)準(zhǔn)；個別的院士在當(dāng)選之后，不再沉下心去做學(xué)問，而是將院士頭銜作為搶占學(xué)術(shù)資源的手段。社會輿論之所以將每次的院士增選拿來熱炒，究其原因就在于，不樂見某些人以非學(xué)術(shù)的成就竊取院士的“光環(huán)”，并盡享其背后巨大的利益。
但從另一方面來看，這種熱炒帶來的結(jié)果，不僅會使院士增選工作偏離其初衷，而且還會直接影響到對工程領(lǐng)域人才的評價標(biāo)準(zhǔn)。
政府官員和企業(yè)管理人員能否當(dāng)選院士？答案應(yīng)該是肯定的。在美國，有一大批不被學(xué)術(shù)界認(rèn)可甚至可以說沒有學(xué)術(shù)成就的人，就當(dāng)選了美國國家工程院院士。zui典型的例子，就是比爾·蓋茨和喬布斯。蓋茨和喬布斯都是中途輟學(xué)，連zui基本的本科學(xué)業(yè)都沒有完成，也都沒有從事過傳統(tǒng)意義上的學(xué)術(shù)研究，但他們在科技創(chuàng)新上的巨大成就卻是公認(rèn)的，以至于當(dāng)他們出現(xiàn)在美國國家工程院院士名單中時，不但沒有遭到質(zhì)疑，反而受到了一致的贊譽(yù)。
對照我國而言，從中國工程院院士設(shè)立以來，對什么樣的人有資格當(dāng)選，一直是一個爭論不休的話題，特別是工程管理學(xué)部，每一個候選人都會成為社會輿論關(guān)注的焦點。對此，原中國工程院院長徐匡迪曾說過：“我們是選舉工程管理院士，不是選舉管理工程院士。”
正是在這樣的標(biāo)準(zhǔn)下，中國工程院院士行列中才出現(xiàn)了一批主持過國家重大工程、做出過重要貢獻(xiàn)的政府高官和企業(yè)高管。這些人的當(dāng)選，同蓋茨和喬布斯等一樣，都證明了一點，即工程院院士的評價標(biāo)準(zhǔn)，既不是科研本身，也不是科研成就，而是在于如何組織好科學(xué)和技術(shù)成果在工程實踐中的應(yīng)用。在一個以科學(xué)和技術(shù)成果為核心的組織框架內(nèi)，調(diào)動好資金、人才、物質(zhì)、政策等各方面因素，實現(xiàn)工程建設(shè)、生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，這才是工程院院士的價值所在。
在我國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的今天，工程技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)新遇到了難得的發(fā)展良機(jī)，而加快推動工程創(chuàng)新的關(guān)鍵，就在于能否擁有一支勇于開拓、勇于創(chuàng)新的工程領(lǐng)軍隊伍。以增選工程院院士的方式來充實這樣一支隊伍是一條重要途徑。把握好增選的方向，真正使那些工程領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物實至名歸，確實是關(guān)乎我國創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略成敗的一件大事。面對這樣的重任，有關(guān)方面應(yīng)該進(jìn)一步優(yōu)化院士增選的評審程序，引導(dǎo)社會輿論，把增選這件大事辦得更好。
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