“讓黨放心，讓人民滿意”是組織工作永恒的價(jià)值追求。為了拉近組織工作與廣大黨員群眾之間的距離，近年來(lái)，合肥市組織系統(tǒng)將“開(kāi)放日”活動(dòng)作為貫徹黨的群眾路線、進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)的重要載體，不斷創(chuàng)新開(kāi)放形式，豐富開(kāi)放內(nèi)容，堅(jiān)持每年辦活動(dòng)，使“開(kāi)放日”活動(dòng)成為組織部門聯(lián)系黨員群眾的一座橋梁，進(jìn)一步提高了組織部門透明度和開(kāi)放度。
肥東縣：扎實(shí)開(kāi)展“組織部開(kāi)放日”活動(dòng)。堅(jiān)持規(guī)范推進(jìn)，確保參加對(duì)象廣泛性。在組織“兩代表一委員”、基層黨員代表、“兩新組織”黨組織書(shū)記、大學(xué)生村官等參與的同時(shí)，縣委組織部通過(guò)電視臺(tái)、電臺(tái)和肥東報(bào)等媒體，公布活動(dòng)信息�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，有76名不同類型代表參與了開(kāi)放日活動(dòng)，其中通過(guò)自主報(bào)名的基層群眾代表有21名。堅(jiān)持載體創(chuàng)新，確保開(kāi)放內(nèi)容多樣性。組織進(jìn)科室，統(tǒng)一制作工作流程圖，體驗(yàn)日常工作，增強(qiáng)直觀感受；組織聽(tīng)通報(bào)，組織部長(zhǎng)親自向代表通報(bào)近年來(lái)工作情況，讓參與者知曉組織工作具體內(nèi)容；組織進(jìn)一線，選取流動(dòng)黨員管理、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)等參觀點(diǎn)6個(gè)，讓代表感受基層組織建設(shè)現(xiàn)狀。堅(jiān)持溝通互動(dòng)，確保開(kāi)放活動(dòng)實(shí)效性。通過(guò)開(kāi)展交流互動(dòng)、手機(jī)報(bào)、發(fā)放組織工作調(diào)查問(wèn)卷等形式，進(jìn)一步加大組織工作宣傳，廣泛征求與會(huì)代表對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)“組織部開(kāi)放日”活動(dòng)共收集各類意見(jiàn)建議17條，其中發(fā)揮黨代表工作室作用等2條建議被采納。
肥西縣：著眼“三提高” 增強(qiáng)開(kāi)放日效果。公開(kāi)透明，提高參與面。按照擴(kuò)大知曉面，提高參與面的要求，從企業(yè)生產(chǎn)一線黨員、村（居、社區(qū)）“兩委”干部、大學(xué)生村官、機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、基層組工干部等各行各業(yè)中邀請(qǐng)人員走進(jìn)組織部門，近年來(lái)先后舉辦4次開(kāi)放日活動(dòng)，組織100余名黨員、群眾代表走進(jìn)組織部門�，F(xiàn)場(chǎng)參觀，提高親切感。通過(guò)PPT幻燈片、組織工作電教片等形式，讓黨員群眾直觀了解組工工作。同時(shí)，組織代表現(xiàn)場(chǎng)參觀組織部各科室，零距離、全方位了解感受全縣組織工作的創(chuàng)新舉措及工作成效，擴(kuò)大組織工作透明度，讓更多干部群眾熟悉組織部門。認(rèn)真落實(shí)，提高公信度。開(kāi)展交流座談會(huì)，安排專人現(xiàn)場(chǎng)回答代表提問(wèn)，聽(tīng)取代表們對(duì)組織工作的意見(jiàn)和建議；對(duì)代表們提出的意見(jiàn)建議，能當(dāng)場(chǎng)解決的及時(shí)解決；不能現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)的，指定專人辦理，在開(kāi)放日活動(dòng)后7個(gè)工作日內(nèi)作出處理和答復(fù)，并定期向代表們反饋整改情況，由代表們對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。
長(zhǎng)豐縣：念好“三字”口訣 打造陽(yáng)光組工。“公”字為先，擴(kuò)大開(kāi)放范圍。建立定期開(kāi)放制度，每年舉辦2次“開(kāi)放日”活動(dòng)。根據(jù)活動(dòng)主題，從“兩代表一委員”、基層黨員干部、部分涉及組織工作的信訪戶中，公開(kāi)選擇30名代表，提前半個(gè)月向被邀請(qǐng)代表寄發(fā)邀請(qǐng)函，并建立代表聯(lián)系檔案�；顒�(dòng)開(kāi)展的前一周通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布“開(kāi)放日活動(dòng)”公告，擴(kuò)大知曉面�！盎睢弊譃橐�，創(chuàng)新開(kāi)放形式。制作組織工作成果展板，全面展示組織部工作和活動(dòng)開(kāi)展情況。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，介紹組織部機(jī)構(gòu)設(shè)置、主要職能、全縣組織工作開(kāi)展情況。各科室根據(jù)業(yè)務(wù)情況印制“組工知識(shí)明白紙”，發(fā)放給參加代表。在“長(zhǎng)豐先鋒網(wǎng)”開(kāi)辟“組織部開(kāi)放日”專欄，開(kāi)展部領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)民網(wǎng)上互動(dòng)16人次，解答群眾提問(wèn)20余條�！皩�(shí)”字為本，豐富開(kāi)放內(nèi)容。參觀過(guò)程中，各科室負(fù)責(zé)人向代表們介紹科室工作職能，運(yùn)行程序和方式，解答代表們提出的問(wèn)題。通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等征詢意見(jiàn)和建議，在近期的一次開(kāi)放日活動(dòng)中發(fā)放問(wèn)卷28份，收集梳理意見(jiàn)建議9條，并通過(guò)部長(zhǎng)辦公會(huì)逐一落實(shí)。
廬江縣：開(kāi)門納諫 陽(yáng)光透明。圖文宣傳，“全方位”展示。精心制作14塊圖文并茂的宣傳展板，由分管部長(zhǎng)向代表們逐一介紹近年來(lái)組織工作的特色做法和具體成效。通過(guò)“組工文化墻”，重點(diǎn)展示組工干部“講黨性、重品行、做表率”的精神風(fēng)貌，追求“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、嚴(yán)肅、活潑”的工作作風(fēng)�，F(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，“面對(duì)面”交流。由分管部長(zhǎng)當(dāng)“導(dǎo)游”，組織代表們到各科室詳細(xì)了解工作流程和職能情況，并現(xiàn)場(chǎng)對(duì)代表們提出的黨員群眾關(guān)心的涉及干部選拔任用規(guī)程、公務(wù)員交流轉(zhuǎn)任、離任村干生活補(bǔ)助等問(wèn)題，進(jìn)行耐心解答。開(kāi)門納諫，“多角度”征詢。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，全面聽(tīng)取代表們對(duì)組織、黨建等的意見(jiàn)和建議。發(fā)放“金點(diǎn)子征集表”和“組織工作滿意度測(cè)評(píng)表”，安排專人進(jìn)行收集梳理歸類，并提出有針對(duì)性的改進(jìn)方法。近兩年來(lái)，通過(guò)組織開(kāi)放日活動(dòng)，累計(jì)收集干部選拔任用、人才培養(yǎng)、自身建設(shè)各方面意見(jiàn)建議127條，基本得到落實(shí)和解答。
瑤海區(qū)：精心組織 營(yíng)造氛圍。精心制定活動(dòng)方案。通過(guò)開(kāi)展“開(kāi)放日”活動(dòng)，探索建立公開(kāi)透明的組織工作模式。同時(shí)，采取自愿報(bào)名和邀訪相結(jié)合的形式開(kāi)展，以現(xiàn)場(chǎng)參觀、信息公開(kāi)、業(yè)務(wù)咨詢、座談交流為主要內(nèi)容。每次開(kāi)放日活動(dòng)前，及時(shí)發(fā)布公告組織自主報(bào)名或邀請(qǐng)代表參與，對(duì)收集的意見(jiàn)建議及時(shí)進(jìn)行反饋。周密組織“開(kāi)放日”活動(dòng)。每次邀請(qǐng)“兩代表一委員”、拔尖人才、基層干部群眾等十余名代表走進(jìn)組織部。區(qū)委組織部負(fù)責(zé)同志向代表通報(bào)組織工作情況，組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員與代表進(jìn)行面對(duì)面交流答疑。發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，征求對(duì)組織工作的意見(jiàn)建議。各位代表通過(guò)參觀部機(jī)關(guān)工作情況，了解組工干部“嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、細(xì)致、高效”的工作作風(fēng)和良好的精神狀態(tài)。加大宣傳營(yíng)造氛圍。廣泛利用瑤海報(bào)、瑤海先鋒網(wǎng)、瑤海區(qū)門戶網(wǎng)等媒體發(fā)布公告，邀請(qǐng)代表積極參與，并及時(shí)發(fā)布動(dòng)態(tài)信息，切實(shí)在全區(qū)營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍。
巢湖市：“邀”黨代表“評(píng)”組織工作。突出廣泛性，甄選參加人員。建立組織工作黨代表評(píng)議工作機(jī)制。從全市18個(gè)選舉單位推jian36名不同類型黨代表，通過(guò)綜合性別、年齡、工作崗位、代表層級(jí)等因素，確定了18名黨代表參與活動(dòng)，確保代表來(lái)自基層社區(qū)、非公企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等一線。突出典型性，精選視察地點(diǎn)。開(kāi)展實(shí)地視察工作。在全市100個(gè)黨建示范點(diǎn)中，由代表公開(kāi)選定2個(gè)作為視察點(diǎn)，通過(guò)組織zui終確定了1個(gè)先進(jìn)模范村、1個(gè)先進(jìn)模范社區(qū)、1個(gè)非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)、1個(gè)干部教育基地和1個(gè)人才培訓(xùn)基地。通過(guò)活動(dòng)視察，讓代表更加直觀地了解組織工作，增強(qiáng)了代表對(duì)組織工作的了解和掌握。突出目的性，優(yōu)選意見(jiàn)建議。圍繞加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、充分發(fā)揮黨代表作用等主題，開(kāi)展座談交流，廣泛征求意見(jiàn)。在近期的一次征求意見(jiàn)中，18名代表提出意見(jiàn)建議49條，涉及黨代表履職能力的提高、黨代表活動(dòng)的開(kāi)展、基層組織建設(shè)和黨員管理、黨費(fèi)收繳、干部和人才選拔、基層組織后備力量培養(yǎng)等方面，經(jīng)過(guò)梳理整理，吸收采納意見(jiàn)建議14條。
廬陽(yáng)區(qū)：走進(jìn)組織部 了解組織部。打開(kāi)一扇窗，開(kāi)啟陽(yáng)光門。“組織部門只有主動(dòng)打開(kāi)‘神秘’之門，讓公眾參與了解，才能讓組織工作更好地走向‘陽(yáng)光’之路�！蓖ㄟ^(guò)定期開(kāi)展“組織部開(kāi)放日”主題活動(dòng)，邀請(qǐng)黨員干部、群眾代表走進(jìn)組織部、了解組織部，近距離觀察和感受組工干部的工作狀況、精神風(fēng)貌和文化氛圍，使社會(huì)各界人士知曉組織部“做什么、怎么做、做得怎么樣”。問(wèn)計(jì)尋良策，釋放正能量。廣泛吸納“開(kāi)放日”代表的意見(jiàn)建議，如打破身份、編制限制，村居干部與街道干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗等，有效激活基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)，讓“開(kāi)放日”成為“走訪日”、“問(wèn)計(jì)日”、“約談日”，就提高組織工作滿意度開(kāi)展“上門尋訪”，累計(jì)走訪1000多名干部群眾，收集意見(jiàn)建議49條。群眾有困難，找駐點(diǎn)干部。自開(kāi)展“開(kāi)放日”活動(dòng)以來(lái)，先后組織開(kāi)展多項(xiàng)主題實(shí)踐活動(dòng)，特別是推行“一線為民工作法”以后，全區(qū)140名區(qū)直機(jī)關(guān)黨員干部走進(jìn)社區(qū)村莊，傾聽(tīng)群眾呼聲、解決群眾問(wèn)題。截至目前，共收集群眾反映的問(wèn)題1112件次，解決859件，讓群眾身邊的“燈不亮、水不暢、無(wú)人管”等生活問(wèn)題，及時(shí)得到了妥善處理。
蜀山區(qū)：打造“人民滿意”組工。敞開(kāi)家門，擴(kuò)大活動(dòng)的參與面。邀請(qǐng)區(qū)黨代表、區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)直部門代表以及社區(qū)、非公企業(yè)、交警等十多個(gè)單位和部門的黨員干部及群眾代表參加活動(dòng)，代表中既有領(lǐng)導(dǎo)干部，也有普通辦事人員；既有機(jī)關(guān)干部，也有基層一線工作人員；既有黨員代表，也有普通群眾。實(shí)地參觀，豐富活動(dòng)形式內(nèi)容。組織代表參觀安徽聯(lián)華實(shí)業(yè)集團(tuán)、南七街道丁香社區(qū)等特色黨建示范點(diǎn)黨建工作開(kāi)展情況，實(shí)地感受組織部機(jī)關(guān)工作氛圍。通過(guò)觀看展板、聽(tīng)取介紹等方式，逐一了解各級(jí)組織工作具體流程。通過(guò)座談交流，加深對(duì)組織工作業(yè)務(wù)的具體了解。真誠(chéng)溝通，拉近與群眾的距離。在座談會(huì)上，由區(qū)委常委部長(zhǎng)介紹開(kāi)展結(jié)對(duì)共建、商圈黨建、網(wǎng)格黨建等基層黨建品pai情況，并對(duì)柔性交流等干部人事制度改革經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行書(shū)面交流，讓代表們關(guān)注和宣傳蜀山組工，共同為建設(shè)“魅力蜀山”而奮斗。
包河區(qū)：“三個(gè)轉(zhuǎn)變”提升開(kāi)放度。讓群眾由“陌路人”成為“家里人”。確定區(qū)直機(jī)關(guān)干部、基層普通黨員、“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員、新聞媒體等20人左右參加開(kāi)放日活動(dòng)。提前3天對(duì)外發(fā)布活動(dòng)信息，提倡黨員干部群眾積極參與。通過(guò)“開(kāi)放日”廣泛征詢干部群眾意見(jiàn)建議280條，采納了涉及黨建品pai創(chuàng)建、加強(qiáng)“濱湖先鋒”管理等37條合理化建議。讓群眾由“旁觀者”變?yōu)椤皡⑴c者”。讓廣大群眾直接參與干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅(jiān)持“三必請(qǐng)”，即在區(qū)直、街鎮(zhèn)班子集中調(diào)整前必請(qǐng)群眾當(dāng)評(píng)委，在公選干部時(shí)必請(qǐng)群眾當(dāng)評(píng)委，在重大人事任免時(shí)必請(qǐng)群眾當(dāng)評(píng)委。今年5月，邀請(qǐng)40名群眾評(píng)委在公選優(yōu)xiu大學(xué)生擔(dān)任社區(qū)工作者面試中，現(xiàn)場(chǎng)打分。讓組工干部由“欽差員”轉(zhuǎn)為“貼心人”。堅(jiān)持深入基層、深入一線、深入群眾，采取開(kāi)門納諫、選派干部、結(jié)對(duì)幫扶等措施，先后選調(diào)9名年輕組工干部擔(dān)任“濱湖先鋒”，赴基層一線掛職鍛煉，促進(jìn)5個(gè)薄弱村居轉(zhuǎn)為先進(jìn)村居。建立結(jié)對(duì)幫扶聯(lián)系點(diǎn)31個(gè)，幫扶群眾57人，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題104個(gè)。
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