金春忠副部長專題調(diào)研干部教育培訓工作

發(fā)布時間：2013.09.12 瀏覽次數(shù)：3874次來源：尚邦公考

為推進干部教育培訓工作更好地接地氣、通下情、合民意，9月3日至5日，省委組織部副部長金春忠先后在省物價局、省環(huán)保廳等單位和合肥市調(diào)研干部在線學習和開發(fā)區(qū)干部培訓工作，廣泛征求意見建議，交流研討進一步加強和改進干部教育培訓工作的思路和舉措。

　　在省物價局、省環(huán)保廳等單位調(diào)研時，金春忠副部長主持召開干部網(wǎng)絡培訓工作座談會，圍繞如何有效提升干部網(wǎng)絡培訓的質量，不斷增強培訓的滿意度和吸引力，聽取工作匯報和有關意見建議。與會干部代表暢所欲言、各抒己見，金部長認真傾聽、不時插話，并帶著問題有針對性地與大家深入交流探討。金部長指出，2009年以來，在各地各單位大力支持和配合下，全省干部網(wǎng)絡培訓工作實現(xiàn)了快速發(fā)展，取得了較好成效，為提升干部隊伍素質能力發(fā)揮了重要作用，成為干部教育培訓的重要渠道和傳統(tǒng)培訓方式的有益補充。但是，工作中也存在一些不容忽視的問題，需要廣泛聽取干部的意見建議，采取有效措施，切實加以改進和提高。金部長強調(diào)，進一步加強和改進干部網(wǎng)絡培訓工作，要不斷改革創(chuàng)新，優(yōu)化和改進平臺功能，探索開設網(wǎng)上專題精品班次，變零散學習為系統(tǒng)學習，提升網(wǎng)絡培訓的科學性和吸引力。要進一步加大宣傳力度，加強引導，充分發(fā)揮平臺學習和互動交流功能，努力提高學員的積極性和參與率。要加強調(diào)研指導，及時了解網(wǎng)絡培訓zui新工作動態(tài)和學員的所思所想、所期所盼，認真解決存在問題和不足，有針對性地加以指導，掌握工作主動權，更好地為提升干部綜合素質和本領服務。

　　在合肥市調(diào)研期間，金春忠副部長赴新站綜合開發(fā)試驗區(qū)有關企業(yè)和高教基地部分院校進行考察調(diào)研，并到新站區(qū)管委會采取不打招呼、不點名方式，實地了解干部在線學習情況，面對面進行交流。同時，召開了合肥市省級以上開發(fā)區(qū)干部培訓工作座談會，了解開發(fā)區(qū)干部的培訓情況和培訓需求。在聽取大家發(fā)言后，金部長指出，開發(fā)區(qū)是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。干部教育培訓工作要圍繞中心、服務大局，抓好開發(fā)區(qū)干部教育培訓工作就是一項重要任務。他強調(diào)，加強開發(fā)區(qū)干部培訓工作，一要認真開展培訓需求調(diào)研。通過召開座談會、問卷調(diào)查等多種方式，準確掌握開發(fā)區(qū)發(fā)展需要、干部成長需要和干部培訓需求，增強開發(fā)區(qū)干部培訓的針對性和實效性。二要抓好培訓的頂層設計。聯(lián)合省發(fā)改委、省商務廳、省科技廳等部門，精心設計培訓課程和內(nèi)容，把開發(fā)區(qū)干部培訓班辦成精品班、示范班。三要精選優(yōu)質師資，提升培訓質量。四要分層分類開展培訓。重點抓好開發(fā)區(qū)領導班子成員和中層干部的教育培訓，對領導班子成員通過舉辦研討班，重點開展綜合性培訓；對中層干部通過舉辦專題班，重點開展規(guī)劃、土地、金融等專題業(yè)務培訓。五要加強培訓質量評估，組織學員和有關專家對培訓設計、培訓實施、培訓管理、培訓效果等進行評價，及時根據(jù)評價結果查找不足、改進工作、提高質量。

　　省委組織部企事業(yè)干部處、干部教育處、省干部網(wǎng)絡培訓管理中心有關負責人陪同調(diào)研。