以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)組織工作新局面
——學(xué)習(xí)貫徹全省組織工作會(huì)議精神評(píng)論之三
改革創(chuàng)新是做好組織工作的根本動(dòng)力，也是組織工作適應(yīng)新情況、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、破解新難題的迫切需要。貫徹落實(shí)好全省組織工作會(huì)議部署的各項(xiàng)任務(wù)，必須進(jìn)一步增強(qiáng)改革意識(shí)、加大創(chuàng)新力度，推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展。
創(chuàng)新的目的是為了更好地解決問(wèn)題、推動(dòng)工作。問(wèn)題是時(shí)代的聲音。推動(dòng)組織工作創(chuàng)新必須要強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)、問(wèn)題導(dǎo)向，著眼于破解組織工作難題。近年來(lái)，我省組織工作取得了重大進(jìn)展，但仍然存在一些亟待研究和解決的問(wèn)題，比如個(gè)別黨員干部理想信念動(dòng)搖、宗旨意識(shí)淡薄、作風(fēng)問(wèn)題突出，少數(shù)地方選人用人把關(guān)不嚴(yán)、公信度不高，一些基層黨組織紀(jì)律松弛、軟弱渙散等等。解決這些問(wèn)題，必須堅(jiān)持適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，勇于實(shí)踐、勇于變革、勇于創(chuàng)新，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在辯證思考、深入研討中分析問(wèn)題，在敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)中應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、解決新問(wèn)題。
基層是創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新的活力和源泉所在。近年來(lái)，我省組織工作許多行之有效的做法，都是來(lái)自基層干部群眾的創(chuàng)造。組織工作的體制機(jī)制、方法手段、活動(dòng)方式是否與形勢(shì)發(fā)展相適應(yīng)，基層黨員干部群眾的感受zui直接，他們要求創(chuàng)新的愿望zui迫切，他們創(chuàng)造的方法zui管用。實(shí)踐表明，越是群眾的創(chuàng)造，越是管用有效，越經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。要充分激發(fā)基層黨組織和黨員干部群眾的創(chuàng)新熱情，對(duì)他們的創(chuàng)新行為多一分關(guān)注、多一分支持。善于總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，把感性認(rèn)識(shí)理性化、零碎經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、有效方法制度化，zui大限度地發(fā)揮創(chuàng)新成果的輻射帶動(dòng)效應(yīng)，努力將基層創(chuàng)新的涓涓溪水，匯聚成改革創(chuàng)新的時(shí)代洪流。
組織工作事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)。干部人事制度、組織制度、人才制度改革政治性、政策性都很強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高，必須系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進(jìn)。在推進(jìn)改革創(chuàng)新過(guò)程中要科學(xué)把握積極探索和扎實(shí)穩(wěn)妥的關(guān)系，認(rèn)真研究論證好創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新措施和工作步驟，把改革的力度、速度與各方面的承受程度有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，做到既積極探索、大膽創(chuàng)新，又扎扎實(shí)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)，在統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)改革中不斷提高組織工作科學(xué)化水平。
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