霍邱縣工業(yè)投資公司人員招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2013.09.17 瀏覽次數(shù)：5174次來(lái)源：尚邦公考

霍邱縣工業(yè)投資公司是霍邱縣人民政府控股的政府性工業(yè)投融資平臺(tái)，具有獨(dú)立法人資格。經(jīng)營(yíng)范圍主要是為工業(yè)發(fā)展平臺(tái)建設(shè)和中小微企業(yè)提供融資服務(wù)。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)公司面向縣內(nèi)外公開(kāi)招聘中層管理人員和工作人員共7名。

　 一、基本條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的思想素質(zhì)，為人誠(chéng)信，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

2、具有全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)技能。

3、應(yīng)聘中層管理人員年齡在45周歲以下，具有三年以上工作經(jīng)歷；應(yīng)聘其他工作人員年齡在40周歲以下，不受工作經(jīng)歷限制；同等情況下，有投融資和信貸管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、具有金融、財(cái)會(huì)類(lèi)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)以及有相應(yīng)學(xué)士以上學(xué)位的，條件可適當(dāng)放寬。

5、身體健康。

二、招聘職位、名額及具體條件

1、中層投融資業(yè)務(wù)管理人員3名：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，了解產(chǎn)業(yè)政策，熟悉金融市場(chǎng)或信貸管理，有一定的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和營(yíng)銷(xiāo)拓展能力。

2、投融資業(yè)務(wù)人員2名：面向社會(huì)公開(kāi)招聘。應(yīng)聘人員應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

3、辦公室主任1名：面向縣內(nèi)在編在崗人員公開(kāi)選聘。應(yīng)聘人員應(yīng)有一定文字基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

4、法律業(yè)務(wù)人員1名: 面向縣內(nèi)在編在崗人員公開(kāi)選聘。應(yīng)聘人員應(yīng)具有法律專(zhuān)業(yè)學(xué)歷、法律資格從業(yè)證書(shū)。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采取個(gè)人自愿和組織推jian相結(jié)合的方式。報(bào)名時(shí)間2013年9月23日至9月30日。報(bào)名要求如下：

1、報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《霍邱縣工業(yè)投資公司招聘人員報(bào)名表》一式兩份，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件；②國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)原件及其復(fù)印件；③證明工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件；④近期2寸同底正面免冠彩色照片4張。

2、報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

3、報(bào)名。報(bào)告地點(diǎn)：霍邱縣人社局人才服務(wù)中心（城關(guān)鎮(zhèn)東湖路就業(yè)局二樓大廳，電話0564－6031523）。報(bào)名等有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)登錄霍邱縣人民政府網(wǎng)(http://www.huoqiu.gov.cn)、霍邱新聞網(wǎng)(http://www.hqnews.cn)、霍邱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hqrs.gov.cn)查詢。咨詢電話：13905644270

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣經(jīng)信委、縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者所提供的證件資料以及相關(guān)信息與選聘條件和要求進(jìn)行審查，對(duì)弄虛作假或與選聘條件規(guī)定不符的，取消選聘資格。資格審查時(shí)，選聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3，若達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)核減或取消選聘職位。

（三）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試

采用筆試（閉卷）方式進(jìn)行。主要考查應(yīng)聘者勝任崗位必備的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)等。依據(jù)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試成績(jī)從高分到低分順序，招聘職位為1個(gè)的，按1：3比例確定進(jìn)入專(zhuān)家組遴選入圍人選。招聘職位為2個(gè)及以上的，按1：2比例確定進(jìn)入專(zhuān)家組遴選入圍人選。

（四）專(zhuān)家組遴選

組成專(zhuān)家評(píng)組對(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)測(cè)試后的入圍人選進(jìn)行遴選。招聘職位為1個(gè)的，按 1：2比例進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。招聘職位為2個(gè)及以上的，按比招聘人數(shù)多2名進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)。

（五）組織考察

對(duì)專(zhuān)家組遴選出的人選進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢合格者，進(jìn)行組織考察，對(duì)體檢不合格的依次遞補(bǔ)。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、社會(huì)誠(chéng)信、工作業(yè)績(jī)和工作能力。同時(shí)，對(duì)報(bào)考資格條件、相關(guān)信息和材料等情況進(jìn)行核實(shí)。

（六）決定聘用

組織考察后，按程序集體研究決定錄用人選。

（七）待遇

公司人員實(shí)行勞動(dòng)合同制。應(yīng)聘人員屬縣內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員的，保留身份和職級(jí)待遇，在原單位保留檔案、工資關(guān)系。工資屬財(cái)政供給的，其基本工資仍由原單位發(fā)放，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，加發(fā)績(jī)效工資。工資屬非財(cái)政供給的，實(shí)行基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資。屬社會(huì)招聘的，與工投公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，試用期6個(gè)月，試用期月工資不低于2000元，試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資�？h外居住人員錄用后在一年內(nèi)給予房租補(bǔ)貼。

四、招聘工作保障

為做好此次招聘工作，由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）對(duì)招聘過(guò)程實(shí)行全程監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

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