為進(jìn)一步強(qiáng)化大學(xué)生村官實(shí)踐鍛煉，蕭縣積極做好到村任職1年以上、年度（聘期）考核為稱職及以上等次的在崗大學(xué)生村官到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛崗鍛煉工作，探索建立了大學(xué)生村官多崗鍛煉新機(jī)制，拓展了大學(xué)生村官培養(yǎng)渠道，取得了明顯成效。
注重工作實(shí)績(jī)，建立優(yōu)xiu優(yōu)先機(jī)制。堅(jiān)持把綜合素質(zhì)高、工作實(shí)績(jī)好作為選派掛崗的重要條件，優(yōu)先選派優(yōu)xiu大學(xué)生村官參加縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集中性工作，進(jìn)行多個(gè)崗位鍛煉，確保大學(xué)生村官掛得住、學(xué)得會(huì)、用得上。在確定掛崗對(duì)象時(shí)，采取述職測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看、查閱資料等方式，全面了解大學(xué)生村官“德、能、勤、績(jī)、廉”表現(xiàn)，重點(diǎn)了解工作實(shí)績(jī)；在充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推jian意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)量化管理考評(píng)得分和年度（聘期）考核等次，對(duì)年度或聘期考核優(yōu)xiu的大學(xué)生村官，優(yōu)先安排到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛崗鍛煉，跟班學(xué)習(xí)。
篩選掛崗單位，建立人崗相宜機(jī)制。堅(jiān)持用其所長(zhǎng)、人盡其才，統(tǒng)籌考慮大學(xué)生村官所學(xué)專業(yè)、個(gè)性特長(zhǎng)、本人意愿以及掛崗單位需求等，合理確定大學(xué)生村官鍛煉崗位，力求人崗相宜。重點(diǎn)將大學(xué)生村官選派到縣信訪、綜治、發(fā)改、經(jīng)信等部門，縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等單位以及城市建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，每人每年掛崗鍛煉時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官安排到與創(chuàng)業(yè)對(duì)口的企業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地等進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，通過(guò)學(xué)習(xí)技術(shù)、參與管理，提升自主創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
明確掛崗職責(zé)，建立量化考核機(jī)制。掛崗鍛煉的大學(xué)生村官與掛職單位干部職工一同考勤、一同參加有關(guān)會(huì)議或集體學(xué)習(xí)，要嚴(yán)格遵守掛崗單位工作紀(jì)律和行為規(guī)范，做好掛崗單位安排的各項(xiàng)工作。同時(shí)做到“六個(gè)一”，即每天撰寫一篇工作日志，每周撰寫一篇工作小結(jié)，每月撰寫一篇心得體會(huì)，結(jié)束時(shí)要上繳一份調(diào)研報(bào)告和一份掛崗鍛煉工作總結(jié)，掛崗鍛煉期間要至少做一件干部職工認(rèn)可的實(shí)事。大學(xué)生村官掛崗鍛煉期間繼續(xù)實(shí)行量化管理考核，縣選聘辦與掛崗單位依據(jù)掛崗工作職責(zé)，商定量化管理考評(píng)細(xì)則，并將每月考核結(jié)果作為大學(xué)生村官平時(shí)考核成績(jī)。鍛煉期滿后，縣委組織部會(huì)同掛崗單位對(duì)大學(xué)生村官掛崗期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，并作為年度考核、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、招聘事業(yè)單位工作人員等的重要依據(jù)。
堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，建立結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制。掛崗鍛煉單位均確定了一名班子成員和科室負(fù)責(zé)人與掛崗大學(xué)生村官“結(jié)對(duì)子”，擔(dān)任大學(xué)生村官的“導(dǎo)師”，引導(dǎo)大學(xué)生村官了解本單位工作職責(zé)、辦事流程，幫助大學(xué)生村官開闊視野，拓展知識(shí)面，并建立了大學(xué)生村官掛崗鍛煉檔案，明確專人詳實(shí)記錄大學(xué)生村官的考勤、學(xué)習(xí)、工作等情況；單位主要負(fù)責(zé)同志定期與大學(xué)生村官開展談心談話活動(dòng)，主動(dòng)解決大學(xué)生村官掛崗鍛煉的實(shí)際問(wèn)題�？h選聘辦定期不定期了解掛崗對(duì)象在崗在位、學(xué)習(xí)工作等情況，為他們出點(diǎn)子、解難題，幫助他們歷練成才。
截止目前，蕭縣已從年度或聘期考核優(yōu)xiu的大學(xué)生村官中選拔5位同志，到縣信訪局、縣經(jīng)信委、縣化工園區(qū)等單位掛崗鍛煉，有效的提升了大學(xué)生村官的組織協(xié)調(diào)、依法行政、應(yīng)急處理、思維創(chuàng)新等能力。
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