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    涇縣自2008年開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作以來，不斷建立完善待遇保障、有序流動和激勵關懷制度，確保大學生村官“待得住、流的動、干的好”。

    一、建立待遇保障制度，確保大學生村官“待得住”。一是落實生活待遇。第yi時間為大學生村官辦理好工資、人事檔案、戶籍管理等相關手續(xù)，在上級補助資金未達之前，及時由縣財政足額墊付一次性安置費，解除大學生村官的后顧之憂。二是創(chuàng)造工作條件。到村任職的大學生村官，是中共正式黨員的安排擔任黨組織書記助理，是中共預備黨員和非中共黨員的安排擔任村委會主任助理，參與村“兩委”分工，承擔相應工作，實現(xiàn)大學生村官工作有崗位、干事有平臺。三是完善配套措施。統(tǒng)一為大學生村官辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險，并為村官統(tǒng)一安排好食宿、配備工作和生活必需品，讓大學生村官吃的好、住得好、干的好。

    二、建立有序流動制度，確保大學生村官“流的動”。一是鼓勵參加公開招考。通過手機短信、郵件、QQ等網絡交流平臺，向大學生村官及時傳達各類招考信息，并鼓勵他們參加。全縣前五批54名大學生村官，其中8人考取公務員、3人考取選調生、1人考取研究生、4人考取事業(yè)單位、2人考取縣郵政儲蓄銀行。二是推動定向招錄。從2011年起連續(xù)二年各拿出6個公務員職位定向招錄大學生村官等“服務基層項目人員”，拿出1個事業(yè)單位職位定向招聘大學生村官。三是落實政策安置。根據省市有關規(guī)定，經縣編委研究同意，將聘期考核為優(yōu)xiu等次和獲得市級以上表彰的3名第yi批大學生村官免試直接聘用為縣直事業(yè)單位工作人員，將聘期考核為稱職等次的2名第yi批大學生村官直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。此外，對工作實績突出、發(fā)展有潛力的大學生村官，鼓勵他們參加村“兩委”換屆選舉，全縣共有7名大學生村官當選為村黨組織副書記或村委會委員。

    三、建立激勵關懷制度，確保大學生村官“干的好”。一是真心溝通交流。將大學生村官當成自己的家人一樣去關心、去愛護，把他們日常安全當作頭等大事來抓，保證他們下得來、住得安。加強日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行安全防范，實行村級天天管、鄉(xiāng)鎮(zhèn)隨時查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并糾正。建立陽光愛心互助社、大學生村官團總支、QQ群和短信平臺等交流平臺，不斷加強大學生村官之間的溝通交流。二是真情關心服務。以短信、賀卡等形式送上節(jié)日問候，時時做到人文關懷。定期或不定期召開主任約談會、談心會，了解他們的思想動態(tài)，有針對性地解決大學生村官思想和工作中的實際困難；對出現(xiàn)暫時不適應農村工作的大學生村官，堅持寬容不指責，幫助不撒手的原則，指導他們盡快進入角色，在復雜農村工作環(huán)境中磨煉意志，增長才干。三是注重典型宣傳。選樹培育宣傳了一批扎實奉獻、業(yè)績突出的大學生村官代表，用他們的先進事跡感染和帶動其他大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。第三批大學村官周媛，到村任職后迅速轉變角色努力學習各種知識，用自己的切實行動為群眾辦實事辦好事，得到當?shù)馗刹咳罕娨恢潞迷u，先后被評為“安徽省創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)xiu共產黨員”，安徽省“優(yōu)xiu大學生村官標兵”等稱號，并被推jian為全國婦代會代表候選人。