2011年蕪湖市南陵縣部分事業(yè)單位第二批公開招聘人員公告

發(fā)布時(shí)間：2011.09.14 瀏覽次數(shù)：6566次來源：尚邦公考

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，2011年南陵縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘第二批新進(jìn)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)南陵縣編委批準(zhǔn)，本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員31名（具體崗位見附件）。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，且符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件;
（七）各崗位的年齡、專業(yè)、學(xué)歷等要求見崗位表。
“年齡條件”中“28周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1976年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行，具體程序和方法如下：
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：8月22日至8月30日。
報(bào)名地點(diǎn)：南陵縣人才交流中心（南陵縣籍山路籍山鎮(zhèn)人民政府對(duì)面）。
報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件以及近期免冠同底一寸照片3張（考生本人報(bào)名者免交照片，現(xiàn)場(chǎng)電子攝像），交報(bào)名考試費(fèi)90元，并按要求填寫《報(bào)名資格審查表》。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，不足該比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。凡取消招聘崗位的報(bào)考人員可于8月31日改報(bào)符合條件的其他崗位。
（二）考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、筆試：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》，公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容包括常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作；專業(yè)知識(shí)主要內(nèi)容包括適應(yīng)崗位要求的專業(yè)實(shí)務(wù)。卷面分均為100分。
筆試成績(jī)按專業(yè)知識(shí)成績(jī)占60%、公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40%合成。
報(bào)考人員須攜帶本人居民身份證和繳費(fèi)發(fā)票于9月2日—9月3日到南陵縣人才交流中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，9月4日參加筆試。
2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員，如zui后一名筆試成績(jī)并列則同時(shí)進(jìn)入面試。因自愿放棄面試資格出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)高低順序等額遞補(bǔ)。如實(shí)際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)應(yīng)不低于該招聘崗位當(dāng)日參加同一面試組面試考生的平均分?jǐn)?shù)。
面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力、知識(shí)面、儀表氣質(zhì)及潛能等方面情況。面試總分為100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入面試程序的人員，交面試費(fèi)80元。
報(bào)考人員zui終考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成。
（三）體檢、考核
根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢、考核人員，若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先；若總成績(jī)、筆試成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同，則一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，zui終根據(jù)考核情況確定擬聘人選。
體檢在縣外二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）等規(guī)定執(zhí)行。
考核主要是考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等方面的情況。
因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）公示
體檢、考核都合格的擬聘用人員名單在中國(guó)南陵網(wǎng)、南陵先鋒網(wǎng)、南陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
在確定擬聘用人選時(shí)仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。
（五）聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事宜
（一）本次招聘在南陵縣部分事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，相關(guān)部門配合，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
（二）招聘相關(guān)信息請(qǐng)登錄南陵先鋒網(wǎng)、南陵縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、南陵人才網(wǎng)查詢。
考務(wù)咨詢電話：0553-6910305 6910307 6817951
監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-6823081
本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。