近日，中共安徽省委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組著眼建立為民務(wù)實清廉的長效機(jī)制，在全省組織開展五個專項行動和建立五類重點制度。2012年下半年，按照省政府工作部署和省領(lǐng)導(dǎo)要求，省人社廳、省委組織部、省監(jiān)察廳組織開展了清理規(guī)范表彰獎勵工作。近期，為進(jìn)一步規(guī)范我省各類表彰獎勵工作，推進(jìn)表彰獎勵工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，中共安徽省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《安徽省表彰獎勵活動管理辦法（試行）》（皖辦發(fā)〔2013〕16號）。
一是設(shè)立工作協(xié)調(diào)小組。省委、省政府設(shè)立省評比達(dá)標(biāo)工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)全省表彰獎勵工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。協(xié)調(diào)小組由省委辦公廳、省政府辦公廳牽頭，協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在省人力資源和社會保障廳，負(fù)責(zé)日常工作。
二是界定適用范圍。范圍為全省黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及其所屬單位和經(jīng)批準(zhǔn)免予登記的社會團(tuán)體舉辦的各類表彰獎勵活動。年度考核、績效考核、目標(biāo)考核、責(zé)任制考核，屬業(yè)務(wù)性質(zhì)的資質(zhì)評定、等級評定、技術(shù)考核，以本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員為評選對象的表彰獎勵項目等，不在適用范圍內(nèi)。
三是落實中央和省兩級審批制度。表彰獎勵項目申請、設(shè)立、調(diào)整、變更和撤銷，由舉辦單位分別歸口向省委、省政府提出申請，落實中央和省兩級審批制度。省級表彰獎勵項目經(jīng)省委、省政府同意后，報黨中央、國務(wù)院審批；省級以下表彰獎勵項目報省委、省政府審批，并報全國評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組備案。
四是從嚴(yán)控制周期和規(guī)模。系統(tǒng)表彰獎勵周期由3-5年調(diào)整為5年。以省級機(jī)關(guān)名義開展的表彰獎勵活動一般不評選副廳級或相當(dāng)于副廳級以上單位和干部、縣級以上黨委或者政府。縣處級單位不超過受獎勵單位數(shù)的20%，縣處級干部原則上不超過受獎勵總?cè)藬?shù)的20%。省級以下表彰獎勵活動，先進(jìn)集體zui多不超過50個，先進(jìn)個人zui多不超過150名。未經(jīng)審批不得擅自開展表彰獎勵活動。2013年1月25日省委常委會議強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格按照中央“八項規(guī)定”和省委省政府“30條”的精神，進(jìn)一步精簡表彰獎勵項目，嚴(yán)格控制數(shù)量，力戒形式主義，堅決制止表彰獎勵活動過多過濫。
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