宿州市工程價(jià)款結(jié)算審計(jì)中心公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

發(fā)布時(shí)間：2013.11.26 瀏覽次數(shù)：4274次來(lái)源：尚邦公考

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，宿州市工程價(jià)款結(jié)算審計(jì)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

宿州市工程價(jià)款結(jié)算審計(jì)中心公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3名，具體崗位詳見(jiàn)《宿州市工程價(jià)款結(jié)算審計(jì)中心（財(cái)政全額撥款事業(yè)單位）公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“35周歲以下”指1978年12月31日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

（一）報(bào)名：

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2013年12月9日— 15日，宿州市審計(jì)局五樓人事科，周六周日正常報(bào)名。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位的人員其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）資格審查：

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)等原件、復(fù)印件及近期一寸免冠彩照4張，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，經(jīng)審查合格后填寫(xiě)《宿州市工程價(jià)款結(jié)算審計(jì)中心公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》，每人報(bào)名考試費(fèi)45元。2013年12月18日到宿州市審計(jì)局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（含專(zhuān)業(yè)知識(shí)）。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2013年12月20日上午9：:00，報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的地點(diǎn)，提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證參加考試。

3、筆試成績(jī):通過(guò)宿州市政府網(wǎng)站（www.ahsz.gov.cn）、宿州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)http://www.szld.gov.cn）和宿州市審計(jì)局網(wǎng)站(http://www.szsjj.gov.cn/)公布。

（四）面試：

1、面試人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)人1：3的比例從高分到低分依次確定面試人員。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

（五）zui終成績(jī)合成：

依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5比例合成確定。如考試zui終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排名。

（六）體檢和考察

依據(jù)考生zui終成績(jī)由高到低按1：1的比例確定入圍人員。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

（七）公示