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近些年來，無論是公開選拔干部，還是考錄公務(wù)員、企業(yè)招聘人才，組織人事部門及招聘單位在筆試、面試時都很重視選用具有鮮明個性的人才。實踐證明，具有個性特點的人才是當(dāng)今社會發(fā)展中各類工作都迫切需要的，國家在各種考試大綱中也有這種體現(xiàn)。當(dāng)然，面試考官也很關(guān)注有個性的考生，這種個性在面試中表現(xiàn)在各個方面，不僅僅有口頭表達能力、處事干脆利落等一些鮮明的性格特征，更有一些是潛在的、隱蔽的、內(nèi)斂的、含蓄的，比如見解深邃、辯證哲思、縝密細致、關(guān)注社會、爭強好勝等。既然有個性特點的人才備受青睞，應(yīng)試考生在公選、遴選、公考中就須盡量體現(xiàn)自己的個性，在筆試中可以體現(xiàn)，在面試中更可以體現(xiàn)。
一、解析深刻以體現(xiàn)犀利深邃的個性
近年，在各級選拔干部的面試中，綜合分析題型占比重較大。組織人事部門的意圖很明確，那就是在考察干部時，著重考察其分析問題、解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部對社會問題、社會現(xiàn)象、事件苗頭、發(fā)展趨勢等必須有比較敏銳的眼光、犀利的解剖以及獨到的真知灼見。只有具有這種水平，在面對復(fù)雜的社會問題時，才能既看透看準(zhǔn)，又有辦法打開局面、解決問題。那種遲鈍、膚淺、茫然的人，顯然無法適應(yīng)快速發(fā)展的社會形勢、復(fù)雜多變的社會現(xiàn)實。比如面試題：“上級派你到某縣解決群眾反映強烈的化工廠污染環(huán)境問題，你打算從哪些方面幫助他們解決？”一般考生會從這幾個方面找原因定措施：完善制度、強化監(jiān)督、加重懲治、鼓勵群眾舉報、宣傳教育等。這些措施都是必要的，但是缺了一個大項、主項，那就是當(dāng)?shù)卣茩?quán)者正確政績觀的樹立，這一條非常關(guān)鍵。如果掌權(quán)者的政績觀不正確，為了抓經(jīng)濟、保政績不惜犧牲一切，包括民眾生存、法律法規(guī)等，就是健全了制度，主管部門也想去監(jiān)管，也有群眾舉報，仍然不能從根本上解決問題。所以矯正領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀是關(guān)鍵。這就體現(xiàn)了分析、解決問題的深度。正如國家環(huán)境保護部一位副部長在某省解決環(huán)境污染問題后說：“當(dāng)官的問題解決了，就什么都好辦了�！边@是一針見血的總結(jié)�；卮�這些題，提出解決干部思想重要性，抓住關(guān)鍵處，引用權(quán)威話語，從而顯示出分析解決問題的水平，這就是一種個性的體現(xiàn)。
二、客觀分析以體現(xiàn)善用辯證法的個性
公選遴選面試題中的綜合分析題，題材多取自社會問題、社會現(xiàn)象、社會事件等的代表性言行，以及哲理名言、古詩古訓(xùn)等的分析，要求談看法、談?wù)J識、談見解或進行評析。對于這類問題，一般都需要一分為二地進行辨析。比如面試題：“中央提倡設(shè)置縣委書記大接訪日。某縣在接訪日出現(xiàn)了群眾通宵排隊，達到了爆棚的程度。你如何看待這個現(xiàn)象？”這道題的目的很明確，就是讓你評析接訪火爆現(xiàn)象的好壞、是非。回答時，當(dāng)然要客觀分析，要從正負(fù)兩面對這種現(xiàn)象進行評析。好的一面就是縣委書記大接訪的舉措得民心、受歡迎；群眾對縣領(lǐng)導(dǎo)是信任的。樂于、敢于接近求助、反映問題。不好的一面是反映了這個縣群眾工作的缺失，平時群眾缺乏反映問題、解決問題的渠道，相關(guān)部門的工作不夠深入，沒有及時了解并解決群眾利益問題，長時間積累，才形成了這種集中反映、迫切求助的局面。這樣分析可以體現(xiàn)考生辯證思維的個性。近些年緊密聯(lián)系社會熱議現(xiàn)象所出的面試題較多，解答時都需要以這種客觀、辯證的方法應(yīng)對。比如對“應(yīng)為中國地大物博自豪”、“某地德孝治縣”、“中國經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)排世界第二”、“有高校開設(shè)風(fēng)水課”、“人肉搜索網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督”等，都需要進行客觀、辯證地分析，才能答得完善圓滿，而你的哲思個性也體現(xiàn)了出來。
三、解答全面以體現(xiàn)縝密細致的個性
在工作中，每個人的風(fēng)格不同，有粗放型、有細致型，雖然各有利弊，但大多數(shù)的工作還是需要縝密細致的，以此保證工作思路周全、做得完善。在面試回答問題時，要充分地顯示出這種個性。有些面試題題干很詳細、很明確，但也不少面試題題干很簡單，有些題的問法較模糊，這雖不利于考生思考，但也會給考生以開闊的思考空間，讓考生周密思考、細致分析。對這類問題，回答時可以多角度、多層次、多視角、多方面地去解析。比如某省面試考題：“根據(jù)人際關(guān)系經(jīng)濟學(xué)原理，如果在得罪有些人的公選面試中如何體現(xiàn)個性特點成本太高，那就不得罪；如果得罪有些人的成本低，那么可以得罪。談?wù)勀銓@種說法的看法�！睂@類題就不能按單一的思路去回答。此題包含了多種出題元素，比如：“經(jīng)濟學(xué)原理”能否用于人際關(guān)系？得罪什么人因什么事（公與私、大與小、是與非）？付出的是什么成本（經(jīng)濟的、政治的、人格的、情面的）？如何計算成本高低（數(shù)字統(tǒng)計、影響大小）？用什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量該不該得罪（法律的、道德的、原則的、人格的、尊嚴(yán)的）？解答此題只有這樣深刻地、多角度地從多個層面思考、先分解，后歸納，并點出問題的要害，才是完善的、全面的。這樣的解析就會體現(xiàn)出考生縝密細致的個性。需要多角度、多視角分析解答的面試題還有不少，在情景設(shè)置題、應(yīng)急應(yīng)變題、名言理解題中都常遇到。比如有道面試題：“外國企業(yè)在用人上有個不犯錯誤不提拔的原則，談?wù)勀愕目捶ā！绷碛校骸坝芯涓裱哉f不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵。有些人贊成，有些人反對，你怎么理解？”回答前一題時，應(yīng)首先認(rèn)定外企這樣用人有其道理，再進一步闡明亦有例外，比如犯大錯誤、經(jīng)常犯錯誤能用嗎？回答后一題時，可以分別分析贊成者、反對者的理由，并從想當(dāng)元帥和不想當(dāng)元帥的動機、出發(fā)點、具體行動等角度進行研究分析，這樣才會完善周密。
四、隨引例證以體現(xiàn)關(guān)注社會的個性
有些面試題本來就選自當(dāng)前社會zui新的典型事例，以考察考生對社會的關(guān)注程度，如果考生不了解、不清楚，自然回答不好。比如“開胸驗肺案”、“釣魚執(zhí)法案”、“貴州甕安群體事件”、“蘭州老人磚砸違章車輛事件”、“救助人被誣案”、“豆腐渣工程獲獎案”等，都曾被出成面試題，以此考察考生對現(xiàn)實社會的關(guān)注程度。在對這類面試題進行解答時，如能隨口引用一些典型案例，證明自己的觀點，當(dāng)然效果zui好。比如面試題：“近些年來因領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)所引發(fā)的安全頻繁出現(xiàn)，直接造成較壞的社會影響，如何改進？請舉例解析�！边@類題雖然簡單，但在公選中是很普遍的，平時只有關(guān)注時政、了解社會、關(guān)心民生，才容易回答。若對事例信手拈來，既貼切又恰當(dāng)，回答的效果就更好。比如可以引用“鄭州張海超開胸驗肺案”、 “貴州甕安群體事件”、“城管人員與商販間的矛盾事件”、“房屋強拆事件”等。除舉例外，也可引用中央領(lǐng)導(dǎo)人的講話精神，比如“三�！保ǔＰ逓檎�、常懷律已之心、常思貪欲之害）、“三心“（讓群眾買得放心、吃得安心、用得舒心）等，這些講話都是改進工作的指針，引來答題以論證自己的觀點，既明確又有力，考生若能隨口引來，其關(guān)注時政、關(guān)注社會的個性顯而易見。
五、善于歸納以體現(xiàn)綜合能力強的個性
公選遴選公考的面試，除了普遍采用的結(jié)構(gòu)化面試形式外，還有兩種方式也常用，那就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論式、座談會發(fā)言式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論式除了看個人發(fā)言的質(zhì)量、水平外，很重要的就是從參加討論的考生中發(fā)現(xiàn)善于歸納總結(jié)、有能力的人才。這種考生在每人定時發(fā)言后，能敏銳地捕捉其他考生發(fā)言中的一些重要觀點和問題，然后在自由發(fā)言中對某些觀點或肯定、贊成、支持，或批評、反駁、否定，或歸納出所有考生發(fā)言中具有共同性、統(tǒng)一性的觀點、意見、建議，從而顯示自己善于綜合、歸納、總結(jié)的才能。座談會發(fā)言式的面試也屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種，雖然不是座談會的現(xiàn)場，也沒有參會者，僅是面對各考官，但每位考生應(yīng)該像在座談會上發(fā)言一樣，在講題時能在題干的要求中尋找可以歸納總結(jié)的觀點、內(nèi)容。比如面試題：“市里準(zhǔn)備圍繞節(jié)約水資源議題召開一次座談會，你被推為代表參加座談，請你做一次模擬發(fā)言。”首先你應(yīng)對當(dāng)前水資源的現(xiàn)狀、危機、趨勢加以分析，然后提出對水資源管理、消耗等方面的對策，并一一列出。這些建議應(yīng)該是符合現(xiàn)實情況的，是專門針對當(dāng)前水資源浪費、不符合低碳經(jīng)濟低碳生活而提出的。在具體分析時，要注重綜合性、前瞻性，以此體現(xiàn)自己善于總結(jié)、綜合能力強的鮮明個性。
六、表達果斷以體現(xiàn)精干利索的個性
這種個性主要體現(xiàn)在答題時的表述中，包括語氣、語速、語意各方面。首先是回答問題表述清晰，表現(xiàn)在有層次性、條理性、邏輯性，口齒清楚、說話利落；其次是語氣恰當(dāng)、用詞確切�；卮饐栴}時要聲音洪亮，有氣勢、有氣魄，表意性強；運用詞匯恰當(dāng)、懇切、準(zhǔn)確、分量足，比如多用堅決、必須、一定、徹底等；再次是語速適當(dāng)加快。在回答問題時，雖然也有輕重緩急、抑揚頓挫的運用，但一般情況下只要表述、吐字清晰，適當(dāng)加快語速就能產(chǎn)生強化氣勢、顯示氣魄的作用，這比慢、輕、弱、小的表述效果要好得多。此外，語氣要堅定。在面試中有幾個環(huán)節(jié)需要講究，比如考生向考官問好后，主考官說“請坐”，這時考生須立即回聲“謝謝”，話要跟得快、發(fā)音強。再如考生回答完問題后，應(yīng)緊接著說“回答完畢”，語氣要堅定、自信。還有主考官問“還有沒有補充時”，考生由于充分、回答全面、用時足量，一般情況下不會再有補充，所以應(yīng)立即堅定自信地回聲“沒有”。同時，回答過程中，聲音不拉長，不猶豫、不低弱。以上這些雖是細節(jié)問題，但都可以體現(xiàn)一個考生果斷、利索、精干的個性特點。
考生在面試回答中，可以盡力從不同側(cè)面去展現(xiàn)這些個性，以贏得面試考官的贊許、認(rèn)可、好感。但在面試時要體現(xiàn)個性特點，有個值得注意的問題，那就是觀點及表述一定要與當(dāng)前的方針政策、法律法規(guī)一致，切忌偏激、失當(dāng)、違規(guī)，要使所有回答都合情、合理、合法。
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