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每年7月，大學(xué)畢業(yè)生紛紛離校，緊接著擇業(yè)便擺上議事日程。近日，如東縣人社局發(fā)布維權(quán)預(yù)警信息，提醒涉世不深的大學(xué)生，理智選擇工作單位，切莫陷入就業(yè)誤區(qū)。
誤區(qū)一：書(shū)面約定能替代勞動(dòng)合同
接到用人單位寄來(lái)的入職通知，大學(xué)畢業(yè)生沈軍興奮得一夜未眠。辦理了三方協(xié)議等離校手續(xù)后，他到單位工作已近半年。其間，單位只口頭告知過(guò)他的工作崗位、薪酬等內(nèi)容，未提及勞動(dòng)合同。他心里有些不安，但又一想，我手上有入職通知、三方協(xié)議等書(shū)面約定材料，只要自己努力工作，就沒(méi)有必要再擔(dān)心。殊不知，不簽訂勞動(dòng)合同，今后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工極易因舉證不力而敗訴。
友情提醒：勞動(dòng)合同、三方協(xié)議和入職通知的作用不同，它是職工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，是約定工資、崗位等工作內(nèi)容的必要載體�！秳趧�(dòng)合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備雙方基本信息、合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資、社保等必備條款。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一份合法、有效的勞動(dòng)合同是職工維權(quán)的“利器”。所以，職工入職后必須與單位簽訂勞動(dòng)合同，簽好后屬于自己保存的那份一定要妥保，切不可遺失。此外，合同內(nèi)容還必須要合法合規(guī)，否則違法違規(guī)的條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
誤區(qū)二：試用不“合格”就炒“魷魚(yú)”
“姜華，你很優(yōu)xiu，但是經(jīng)過(guò)公司這幾個(gè)月的考察，發(fā)現(xiàn)你的工作能力達(dá)不到崗位規(guī)范要求，請(qǐng)另謀高就!”對(duì)于少數(shù)剛?cè)肼毜穆毠?lái)說(shuō)，試用期滿會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題。有的單位以“我們錄用新員工非常慎重”為借口，要求職工先簽訂一份試用合同，待期滿后再簽訂正式勞動(dòng)合同;有的雖在勞動(dòng)合同里約定試用期，但期限超法定;還有的試用期滿就以職工不勝任崗位為由，解除勞動(dòng)合同，而剛?cè)肼毜穆毠ね紡淖陨碚以颍J(rèn)為是水平不高、能力不強(qiáng)導(dǎo)致單位不留用，這正中單位“下懷”。
友情提醒：試用期是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的一項(xiàng)制度。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限、適用范圍等都有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。此外，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在此特別提醒職工，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明正當(dāng)理由，否則這樣做就屬違法行為。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位必須承擔(dān)舉證責(zé)任。
誤區(qū)三：認(rèn)可服務(wù)期、保密協(xié)議就不能辭職
“王勇，你的辭職申請(qǐng)公司已收到，放你走沒(méi)問(wèn)題，就是這違約金你要看著辦。”不少大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)，被用人單位夸大其詞的宣傳所吸引，到崗后才知不是這么回事。想要換工作，卻被單位以“違反服務(wù)期約定”等為由要求其賠付高額違約金，或以“簽訂了保密協(xié)議”要履行所謂的“脫密期”為借口要求職工繼續(xù)履行合同，不得辭職。很多優(yōu)xiu的畢業(yè)生被這些看似合理的“違約責(zé)任”唬住了，即使有更好的工作機(jī)會(huì)也不再去考慮。
友情提醒：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，違約金只適用于約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制時(shí)使用。其中，訂立服務(wù)期協(xié)議必須滿足兩個(gè)條件：一是用人單位提供的是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;二是對(duì)職工進(jìn)行的必須是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，兩者缺一不可。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，職工所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。另外，競(jìng)業(yè)限制僅適用于對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的人員，而非所有職工。并且“脫密期”不準(zhǔn)離崗這種說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。保密義務(wù)的履行，一般通過(guò)約定競(jìng)業(yè)限制條款(在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位履行按月給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，而職工不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù))來(lái)實(shí)現(xiàn)。
誤區(qū)四：加班是工作需要可不給加班費(fèi)
“老爸，晚上我要加班修改圖紙，就不回去吃飯了!”女兒剛參加工作就這么努力，張靜的父母頗感欣慰。但到了月底，她就嚷著往父母要錢(qián)，細(xì)問(wèn)才知，公司安排員工加班不給加班費(fèi)，若開(kāi)口要又怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，于是張靜選擇忍耐，父母選擇支持。
友情提醒：辛勤工作是美德，加班給加班費(fèi)天經(jīng)地義，況且有法律依據(jù)。依照《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，一是試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)照常支付加班工資;二是加班工資不得包含在法定zui低工資內(nèi);三是休息日加班可以安排調(diào)休，但平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班與法定節(jié)假日的加班，一般應(yīng)當(dāng)支付加班工資;四是關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，雖各地情況略有不同，但一般“不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)”“不得低于zui低工資標(biāo)準(zhǔn)”。此外，還需強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，若用人單位擁有合法、完備的加班申請(qǐng)制度并嚴(yán)格執(zhí)行，在這類(lèi)單位工作的職工就要注意，加班前一定要嚴(yán)格按照制度規(guī)定的程序操作，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，很有可能造成因舉證不力導(dǎo)致加班費(fèi)訴求難以得到支持的情況發(fā)生。
誤區(qū)五：年輕人只要工作無(wú)需社保
“干咱們這一行，工資全靠提成，單位只負(fù)責(zé)給你辦掛靠手續(xù)，你不滿足，還想讓單位幫你交社保，沒(méi)門(mén)?”剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，對(duì)社保知識(shí)懂之甚少，認(rèn)為交不交社保單位說(shuō)了算。有的單位就在入職時(shí)和職工約定，社保由個(gè)人繳納;有的要求職工在單位干滿一定年限才給交社保;有的名義上給職工交社保，實(shí)際上把個(gè)人和單位應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)全從職工工資中扣除。對(duì)于單位這種不盡法律義務(wù)的種種做法，許多職工為保飯碗，不抗?fàn)�，只默認(rèn)。
友情提醒：社保就是人們常說(shuō)的“五金”，包括職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn)，它涵蓋職工日常工作、生活中各類(lèi)必須的保障內(nèi)容。社保費(fèi)的繳納，應(yīng)由個(gè)人和單位按法定比例共同承擔(dān)。繳納社保費(fèi)，對(duì)職工而言能解決老有所養(yǎng)的問(wèn)題;對(duì)用人單位而言，是法定義務(wù)。自行和職工約定不繳納社保、社保費(fèi)自理以及約定繳費(fèi)承擔(dān)比例等，明顯違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，屬于無(wú)效約定。職工如對(duì)社保問(wèn)題有疑問(wèn)，可撥打人社服務(wù)熱線12333咨詢，如發(fā)現(xiàn)單位有違法違規(guī)行為，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
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