合肥市2012年市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部“人機對話”取代紙質(zhì)考試

發(fā)布時間：2017.02.27 瀏覽次數(shù)：7343次來源：好仕途遴選

　　選拔領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)過怎樣的考試？“人機對話”又是什么？合肥市2012年市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉行筆試，與以往的競爭性選拔考試相比，今年不僅是參與人數(shù)最多的一次，也首次取消了紙質(zhì)考試，注重考察干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　1717人爭搶65個職位

　　“今年的競爭性選拔干部采取了市縣聯(lián)合公選的形式，是合肥市歷年來職位最多、參與人數(shù)最多的一次�！焙戏适形M織部的負(fù)責(zé)人介紹說，本次公選共有2030人報名，符合報考條件的有1717人。“他們將爭搶65個職位，其中9個為縣處級職位，56個為鄉(xiāng)科級職位�！痹撠�(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)計算，今年報考人數(shù)最多的當(dāng)屬合肥市發(fā)改委和團市委。

　　考生年齡不超過37歲

　　此次參加競爭性選拔干部的考生年齡普遍較小�！耙惨詧罂几笨h級的人員為例，在通過資格審查的人員中，年齡全部在37周歲以下�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，目前年齡最小的只有25歲�！艾F(xiàn)在的合肥市干部中，青年干部的比例很低，我們也想改變現(xiàn)有的干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)。”該負(fù)責(zé)人介紹說，不僅考生年紀(jì)輕，他們的學(xué)歷也很高�！皥罂几笨h級職位的，全部為普通高校全日制本科以上學(xué)歷，研究生以上學(xué)歷的有192人�！�

　　“人機對話”不算難

　　據(jù)了解，此次競爭性選拔干部的考試系統(tǒng)和考題也十分特殊。不僅取消了傳統(tǒng)的紙質(zhì)考試，題目也是為合肥市量身定做的。

　　徐洪娟是最早走出考場的考生之一，在她看來，考試的題目并不難�！拔沂堑谝淮谓佑|這種考試，考生不用死記硬背理論知識，而是考察干部實際處理問題的能力�！毙旌榫暾f，以前她在考試前總會準(zhǔn)備很多資料，這次考試前，她只是多看了些新聞。