你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式不對，怎么辦？
【試題類別】 人際關(guān)系類
【能力考核】 溝通能力
【參考答案】 面對這種情況，考生可以采取以下解決方法來改善與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)方式不對可能是我沒有領(lǐng)會到領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)想法和意圖，我會反思自己，不斷提高自己的思想、業(yè)務(wù)水平。
每一位領(lǐng)導(dǎo)都有其個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)方式，對不對我不能主觀定斷，只能從實(shí)踐中去檢驗(yàn)。
如果在工作中領(lǐng)導(dǎo)的方式確實(shí)存在不妥之處，原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法。
如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，不管領(lǐng)導(dǎo)的方式如何，我還是會以工作為重，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
假如領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式違背原則，我會提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會通過正當(dāng)?shù)耐緩皆傧蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)反映。
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