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“上級評”，由市直機(jī)關(guān)工委和派駐紀(jì)檢組通過參加被考核單位的會議和活動、巡查、調(diào)度催辦、專項調(diào)研、選樹典型等形式，每月一次對各部門單位工作推進(jìn)情況、作風(fēng)建設(shè)和問題整改成效等進(jìn)行評價，分出檔次；“內(nèi)部評”，年末組織各部門單位干部職工填寫《“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動開展情況評價表》，對本部門單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”情況進(jìn)行專門評價；“相互評”，每季度把各部門單位在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，履職盡責(zé)、服務(wù)重點(diǎn)工作的成效，以及在全國、全省有創(chuàng)新性或突破性的工作實績內(nèi)容編輯成冊，發(fā)至各部門單位互相學(xué)習(xí)借鑒，年底進(jìn)行記名制互評打分；“社會評”，年初組織各職能部門單位通過媒體向社會進(jìn)行公開承諾，年底組織召開公開承諾評價會議，組織“兩代表一委員”、服務(wù)對象進(jìn)行量分評價。
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