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“上級評”,由市直機關工委和派駐紀檢組通過參加被考核單位的會議和活動、巡查、調度催辦、專項調研、選樹典型等形式,每月一次對各部門單位工作推進情況、作風建設和問題整改成效等進行評價,分出檔次;“內部評”,年末組織各部門單位干部職工填寫《“干部作風建設年”活動開展情況評價表》,對本部門單位領導班子、領導干部推進“干部作風建設年”情況進行專門評價;“相互評”,每季度把各部門單位在轉變工作作風、密切聯(lián)系群眾,履職盡責、服務重點工作的成效,以及在全國、全省有創(chuàng)新性或突破性的工作實績內容編輯成冊,發(fā)至各部門單位互相學習借鑒,年底進行記名制互評打分;“社會評”,年初組織各職能部門單位通過媒體向社會進行公開承諾,年底組織召開公開承諾評價會議,組織“兩代表一委員”、服務對象進行量分評價。
好仕途遴選
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