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你的單位來了個新領導，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，你怎么辦？
[參考答案]
我單位來了新領導，因為不熟悉業(yè)務，所以導致工作沒有順利開展，但是領導的工作水平及業(yè)務能力是具備的，我相信只要領導熟悉業(yè)務之后，會帶領我們團隊勇攀高峰的。
首先，我會及時地把單位的基本情況、基本業(yè)務、基本流程、工作重點等情況做成文件，報與新領導。請領導通過文件了解單位的總體情況，做到心中有數(shù)。還可以請領導參觀、走訪各科室，認識各科室成員，或者請領導以檢查工作的方式，到同志們中間，聽取他們對工作的意見和對未來的設想，以盡快熟悉業(yè)務。
其次，向新領導道歉，由于自己工作的疏忽，沒有及時向領導匯報單位的基本情況，工作出現(xiàn)了上述問題，我要負一定的責任。
再次，建議領導召開部門工作會議，聽取各科室負責人的匯報，在達成共識、群策群力的基礎上，重新布置工作，彌補以前工作的不足。
zui后，進行自我反思�！笆鲁捎趹侄鴶∮诤觥�，新領導到了單位沒有把事情做好，主要是我們這些工作人員沒有把前期的準備工作做好、做足、做到位，我要深刻反省自己，積極地改正，在以后的工作中做到未雨綢繆。
相信通過我的這幾項措施以及單位其他同事的共同努力，新領導一定會很快地熟悉單位的業(yè)務，達到理想的工作狀態(tài)，順利的開展單位工作，贏得大家的尊重。
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