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面試考官感言
流程篇
1、面試一般都包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)、步驟?
【答】從大的方面講,可以分為抽簽確定順序、進(jìn)門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進(jìn)場(chǎng)聽分等6個(gè)基本環(huán)節(jié),其中zui重要的是看題思考回答這個(gè)環(huán)節(jié)。
2、您能否把這幾道程序詳細(xì)介紹一下?
【答】第yi,抽簽確定順序。具體地說,就是考生在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入候考室后,一般是先按要求將手機(jī)等通訊工具,統(tǒng)一交到工作人員處集中保存,然后抽簽,確定每個(gè)人的面試考場(chǎng)、考號(hào)順序。
第二,進(jìn)門鞠躬敬禮。在工作人員喊考號(hào)請(qǐng)你進(jìn)入考場(chǎng)后,一般由引導(dǎo)員送你到考場(chǎng)門口,進(jìn)門時(shí)無須敲門,輕輕推開進(jìn)入即可。進(jìn)門后,應(yīng)當(dāng)向考官鞠躬致意,說一聲“老師好!”,隨后在考生桌位前就座。
第三,看題思考回答。這是面試中,zui關(guān)鍵的環(huán)節(jié),它zui終決定您的面試成績。這個(gè)環(huán)節(jié)包含閱讀放在桌面上的試題,有的地方是主考官宣讀;略作思考,必要時(shí)列個(gè)大綱目,思考時(shí)間有限制;逐題按順序回答等內(nèi)容。
第四,完畢起身告辭。全部題目回答結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)說一聲“回答完畢”,主考官示意或者說“你可以離開了”后,即再次鞠躬,道一句“謝謝!”轉(zhuǎn)身離開考場(chǎng)。
第五,再次進(jìn)場(chǎng)聽分。上午或者下午的一場(chǎng)面試全部結(jié)束后,考生往往會(huì)按組或幾名一起進(jìn)入考場(chǎng),聽主考官宣布每一名考生的面試成績。至此,面試的過程就徹底結(jié)束了。
3、面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜幔?BR> 【答】有的考生對(duì)面試順序在先還是在后,考慮過多,有的認(rèn)為前面的吃虧,有的認(rèn)為中間的沾光,還有的認(rèn)為后面的更麻煩。關(guān)于這個(gè)問題,我認(rèn)為大可不必過于擔(dān)心。以我多年擔(dān)任面試考官的體會(huì)來看,面試成績與考號(hào)順序說一點(diǎn)影響沒有,那是不可能的,因?yàn)楫吘箍脊俚木σ彩怯邢薜,或者是變化的,一般地說剛開始時(shí),精力比較集中,聽的也很仔細(xì),評(píng)分可能嚴(yán)一些。后來相對(duì)松一些,這與體操、跳水等比賽,是有相近之處的。
但是,這種影響并不是很大,實(shí)際上關(guān)鍵是考生臨場(chǎng)發(fā)揮的水平如何。具體操作時(shí),一般是前三名考生回答結(jié)束后,評(píng)委們?cè)谝黄鹩懻撘环,進(jìn)行綜合平衡,統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),防止你高我低。
4、我一位去年參加過省公務(wù)員考試的學(xué)兄說,zui害怕抽到后面的簽了,大半天在候等著,焦慮不安。如果真的遇到了這種情況,怎么辦?
【答】到了后來,特別是臨近吃飯的時(shí)候,考官往往有些疲勞,這是正常的。在這種情況下,一般地說,考生回答的時(shí)候一定要做到干脆簡練,更不能拖泥帶水。同時(shí),多用目光看一下考官,適當(dāng)?shù)难凵窠涣,可以激起考官的情緒,能夠注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生,在等候的時(shí)候,可以再翻看一下書,繼續(xù)復(fù)習(xí)。注意,這里講的是翻看一下,是粗略地看,不是精讀。也可以適當(dāng)?shù)亻]目養(yǎng)神,回憶一下自己復(fù)習(xí)過的面試題型。
去面試時(shí),zui好準(zhǔn)備一、二塊巧克力之類的,以備充饑時(shí)用。特別是抽到上午11點(diǎn)、下午4點(diǎn)以后的簽,人容易感到饑餓,精力下降。
5、進(jìn)入面試考場(chǎng)后,向考官敬禮問候時(shí),要注意哪些事項(xiàng)?
【答】這里有2個(gè)問題需要注意:一是問候語不宜過多。實(shí)踐中,有的考生說什么“各位領(lǐng)導(dǎo),你們辛苦了!我是5號(hào)考生,希望領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正”甚至“多多關(guān)照”等,反而會(huì)給考官留下過于世故的印象。同時(shí),聲音要清晰、但是不宜太宏亮,說一聲“老師好!”就可以了,考生對(duì)應(yīng)為老師,一般不稱之為領(lǐng)導(dǎo)。考場(chǎng)大多為學(xué)校、培訓(xùn)中心的小教室或者單位的小會(huì)議室,空間不大,因此問候時(shí)不要扯著嗓子太大了。二是鞠躬問候的位置,應(yīng)與考官有一定距離,不能太近。一般在一進(jìn)門或者接近考生桌位時(shí)即可進(jìn)行。有的考生,走到考官前面很近時(shí)才致意,讓考官不舒服。
6、考官都是什么人組成的?一個(gè)考場(chǎng)有多少名?
【答】考官的組成成分,從實(shí)踐看各地基本上是一樣的。一部分,來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分,來自各單位的人事處長。按照規(guī)定,他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試考官資格證書。需要,特別說明的是,為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性,防止暗箱操作,從去年開始起,絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)考官,或者交叉安排考官,得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。
關(guān)于考官的具體數(shù)量。一般來說是7名考官,其中1名為主考官,主要負(fù)責(zé)讀題、提問、宣布成績等事項(xiàng)。
7、面試的分?jǐn)?shù)是如何計(jì)算的?我看網(wǎng)上有個(gè)帖子,里面講面試時(shí),考官是分7個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分的,F(xiàn)實(shí)中,是這種情況嗎?
【答】關(guān)于分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法,大多按100分制計(jì)算,且分配到綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語表達(dá)、舉止儀表等幾個(gè)項(xiàng)目要素中。實(shí)際計(jì)算時(shí),大都按去掉一個(gè)zui高分、一個(gè)zui低分的方式,相加后進(jìn)行平均就是你的成績。
關(guān)于,具體的評(píng)分項(xiàng)目等問題,這個(gè)帖子上說的部分正確,但與實(shí)際情況有所差距。
考官面前確實(shí)有個(gè)結(jié)構(gòu)化的評(píng)分表,要求按照5項(xiàng),也有的是6項(xiàng)、7項(xiàng)為考生評(píng)分。如職業(yè)匹配、綜合分析、語言表達(dá)、舉止儀表、反應(yīng)應(yīng)變等。
但是,實(shí)際上,很少有考官是這樣評(píng)分的。道理很簡單,考生回答問題時(shí),你無法或者根本不可能說他這句話是屬于綜合分析方面的,那句話是屬于反應(yīng)應(yīng)變方面的?脊俑惺艿氖菍(duì)你的綜合評(píng)價(jià)、整體的評(píng)價(jià),是定性而非定量的,只不過他zui后要通過百分形式將這個(gè)定性評(píng)價(jià)表達(dá)出來而已。
我當(dāng)考官時(shí),基本是聽完你的回答后,先確定準(zhǔn)備給你多少分?80分?還是85分?甚至更高一些?然后,將分?jǐn)?shù)分配到有關(guān)項(xiàng)目里面。
比如,我計(jì)劃給你評(píng)85分,我可能在語言表達(dá)欄里扣你3分,在綜合分析欄里扣你6分,zui后各項(xiàng)加起來,共扣你15分,與85分一致起來、吻合起來就行了。
表格中面試要素分為綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等5項(xiàng)。
綜合分析的分值為25分;觀察要點(diǎn)是能從多方面分析問題,把握實(shí)質(zhì),思路開闊,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),說理深刻透切,有見解;評(píng)分等次為,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
組織協(xié)調(diào)的分值為25分;觀察要點(diǎn)是有全局觀念和合作意識(shí),善于運(yùn)用適當(dāng)方式,有效處理矛盾和問題,協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系;評(píng)分等次為,好20-25分,中15-19分,差14分以下。
應(yīng)變能力的分值為20分;觀察要點(diǎn)是誠懇、實(shí)事求是,有事業(yè)心、責(zé)任感,反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定,表現(xiàn)自信;評(píng)分等次為,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
語言表達(dá)的分值為20分;觀察要點(diǎn)是能準(zhǔn)確理解他人意思,表達(dá)流暢,用語準(zhǔn)確;評(píng)分等次為,好16-20分,中10-15分,差9分以下。
舉止儀表的分值為10分;觀察要點(diǎn)是衣著整潔,舉止大方,氣質(zhì)文雅,精神飽滿;評(píng)分等次為,好8-10分,中5-7分,差4分以下。
8、關(guān)于面試的流程方面,你們3個(gè)人有什么新的體會(huì)和做法?
【答】候考的時(shí)候,別太興奮了。曾經(jīng)參加面試的一位考生,筆試成績很好,據(jù)說在進(jìn)入面試的30個(gè)人中是第3名?梢跃鸵?yàn)檫@個(gè)緣故,在候考室里,他zui活躍,話zui多,一直不停,讓人感到其絕對(duì)是胸有成竹了。到了4點(diǎn)多輪到他面試的時(shí)候了,看到其明顯有些疲勞了,話多費(fèi)神啊。曹平成是當(dāng)天下午的倒數(shù)第二個(gè)面試的。zui后,公布成績時(shí),那位老兄居然只得了75多,徹底淘汰了。教訓(xùn)深刻!
9、面試確實(shí)很公正嗎?或者說,不用托關(guān)系找人嗎?
【答】千萬別琢磨歪門邪道,去找關(guān)系給考官打招呼之類,沒有用。考生抽簽,考官也抽簽,根本無法對(duì)上。許多地方現(xiàn)在都實(shí)行考官異地交流,再花錢托人找關(guān)系,有何用處?例如2008年4月份上級(jí)通知讓我當(dāng)本次面試考官,只是讓我周二即22日下午到某個(gè)地方報(bào)到,究竟到哪個(gè)城市,概不清楚,人家也不說。我都不知道,你們琢磨有何用?有這個(gè)精力,不如好好地準(zhǔn)備、練習(xí)。當(dāng)然,如果你能與招考單位特別是這個(gè)單位招考人數(shù)很少如1—2個(gè),主要負(fù)責(zé)人也就是一把手或者人事處長、政治部主任認(rèn)識(shí)一下,提前見面,確實(shí)是很好的。記住,找單位的其他人是沒有用的。不過話說回來,有多少考生能認(rèn)識(shí)一把手或者人事處長?我認(rèn)為,總的來說,公務(wù)員面試很好的體現(xiàn)了公平、公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則!耙环指牛环质斋@”,只有很下功夫,才能抓住機(jī)遇,乘風(fēng)破浪,實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。天上不會(huì)掉餡餅,命運(yùn)掌握在你自己的手里。
儀表篇
10、考官對(duì)著裝有特殊偏好么?是否必須穿正裝?不穿正裝會(huì)扣分么?
【答】一般來說只要穿著得體就行,但男生穿正裝還是好一些,女生可以不穿職業(yè)裝,但要打扮亮麗,不能戴首飾,可化淡妝。面試有儀表舉止分,一定要顯得朝氣蓬勃,青春挺拔,舉止得體,端莊?傊凉媚,機(jī)靈小伙,會(huì)給考官留下很好的印象,加上答題好,就肯定過關(guān)了。
11、身材比較胖會(huì)影響印象和分?jǐn)?shù)嗎?
【答】儀表舉止分占比例很小的。主要是自己的才華。我曾接觸過我們上級(jí)單位一個(gè)去年考入的,個(gè)子很矮,其貌不揚(yáng),但很有水平。所以還是要看自己的能力。
12、我是女生,長發(fā),平時(shí)都是披著,而且由于打的有點(diǎn)碎又有點(diǎn)薄,扎馬尾活潑到是活潑,但覺得太細(xì)太長,挽起來個(gè)揪揪呢,又覺得有點(diǎn)老氣,還是披著zui好看哦,可是大家都說披著不行,要么扎,要么挽,我不知道怎么辦了?
【答】女生是披肩發(fā)也可以,只要顯得青春亮麗,朝氣蓬勃,莊重,就行。不一定非要束發(fā)。千萬記住不能戴首飾,即使是已經(jīng)參加工作的人。
13、您說女生只要整齊大方就好,那牛仔褲行嗎?
【答】牛仔褲男生zui好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面試時(shí)的穿著非常重要嗎?或者說,所穿衣服的款式、檔次,會(huì)影響面試的成績嗎?現(xiàn)在網(wǎng)上,這方面的議論較多,而我家里情況一般,無力買一身上樣、較好的西裝。
【答】公務(wù)員是一個(gè)比較嚴(yán)肅的職業(yè),因?yàn)榇砹藝艺男蜗笏砸笪覀兏(wěn)重更大方。基于這些,我們的形象應(yīng)該是端莊正式的,這樣才更有說服力。所以,在服裝和形象的選擇上,職業(yè)套裝是首選。另外,要干凈、整潔,這是一個(gè)普通人都應(yīng)該做到的,何況是一個(gè)即將代表政府行使權(quán)力的人。
但是,穿什么衣服與考試成績沒有直接關(guān)系,千萬不要上當(dāng)。特別是家境一般的學(xué)生,不能因此再給父母增加太多的負(fù)擔(dān)。
第yi,舉止儀表分,就是衡量一個(gè)考生神態(tài)是否正常、自若,外表是否大方、自然,舉止是否樸實(shí)、自信。與男是否穿西裝,女是否穿套裙,或者服裝檔次等等,沒有關(guān)系。許多考官本身就是從農(nóng)村出來,對(duì)此很理解,甚至還頗為同情。
第二,穿著檔次不是重要的,重要的是要注意外在形象。無論穿什么樣的衣服,一定要洗的干干凈凈的、整整齊齊的,不能皺皺巴巴的、窩窩囊囊。男生一定要理個(gè)發(fā)、刮刮胡子,不能太埋汰。女要注意千萬不能打扮的妖里妖氣的,一看就不穩(wěn)重,讓考官看了搖頭?傊,要很有精神,情緒飽滿,落落大方,不卑不亢。
第三,按照規(guī)定,不能穿明顯體現(xiàn)職業(yè)特別的各種制服,如水務(wù)、城管、工商、公路、衛(wèi)生、銀行等所眾所周知的制服式工裝,主要是為了防止有人從作弊,或誤導(dǎo)考官。
【備注】關(guān)于這個(gè)問題,有個(gè)考生他說,那天參加面試的男生都是西裝,只有我自己是茄克衫,當(dāng)然熨的很平整、很干凈。回答的題目是請(qǐng)你談?wù)剬?duì)胡錦濤總書記關(guān)于艱苦奮斗的講話的認(rèn)識(shí)。兩者十分和諧,又與眾不同,考官的目光中就透露出欣賞的味道。
舉止篇
15、剛才,你就儀表問題也就是穿著問題談了要求。請(qǐng)問,對(duì)考生的舉止有什么樣的要求?
【答】舉止儀表兩者是密不可分的,也是有區(qū)別的。如果說儀表是外在的,那么舉止則是內(nèi)在的。總體的要求是大方、自然、禮貌。關(guān)于這個(gè)問題,許多書上講的很多,網(wǎng)上的文章也不少,就不重復(fù)了。這里只是提醒你們注意幾個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)。
第yi,要簡潔入座。考生入座時(shí),應(yīng)注意調(diào)整椅子與桌子的距離,太遠(yuǎn)會(huì)影響你用筆記錄,太近身體會(huì)趴在桌子上,給人拖沓的感覺,總之,距離要適合自己,根據(jù)自己的高矮胖瘦調(diào)整一個(gè)zui自然的狀態(tài)。這時(shí)考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多余的動(dòng)作。雙手自然放在桌面,腿不要抖動(dòng),眼神不要左顧右盼,更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動(dòng)作。
第二,要自然應(yīng)答?忌诼狀}以及答題過程中要貫穿“自然”二字。也就是說表情要自然,不要由于想表現(xiàn)成熟的自己,而可以掩藏自己活潑或嚴(yán)肅的本性,導(dǎo)致面部表情僵化。
某地面試當(dāng)天,工作人員在考生的桌子上放了筆和紙以及一小瓶雀巢礦泉水,結(jié)果直至考完竟然沒有一位考生飲用。其實(shí)工作人員這樣做的初衷就是希望考生以平和心態(tài)對(duì)待考試,考生在高度集中的答題過程中通常會(huì)口干舌燥,考生此時(shí)可以喝口水潤潤嗓子,同時(shí)也是給自己一些思考的時(shí)間,適時(shí)根據(jù)情況調(diào)整自己答題思路和語言技巧。
第三,重視非語言交流?脊俚难凵窠涣魈貏e重要?忌卮饐栴}時(shí)可以適當(dāng)利用非語言信息,通過眼神、面部表情等更好地表現(xiàn)自己,思考和答題時(shí)不要只盯著主考官,更不要顯得呆滯、漠然?忌诿嫦蛑骺脊俅痤}時(shí),應(yīng)適當(dāng)掃視其他考官。這點(diǎn)非常重要,因?yàn)榄h(huán)視其他考官一方面表現(xiàn)出你對(duì)所有考官的尊重,另一方面也釋放出你心態(tài)平和的信號(hào)。這其實(shí)也是實(shí)際公務(wù)工作中與人溝通行為的一種模擬。
但是要堅(jiān)決防止惡評(píng)手勢(shì)等現(xiàn)象的發(fā)生。有的考生回答問題時(shí),由于過于緊張而不自覺地伴有一些手勢(shì),但考生要切記,不可伸出食指對(duì)著考官指指點(diǎn)點(diǎn),這是十分不禮貌的動(dòng)作。事實(shí)上,如果某個(gè)考生進(jìn)門、退場(chǎng)連招呼都不打,或者在考場(chǎng)上做出抖腳、抓耳撓腮、蹺二郎腿等多余動(dòng)作,至少說明該考生不懂得基本禮儀,或者因?yàn)閼?yīng)變能力差而過于緊張,這些都會(huì)影響考生成績。
第四,為后者擺好桌椅。面試結(jié)束后,通常情況下,考生都會(huì)起立,說一些感謝之類的話,恭敬的與考官道別,但是大多考生都忽視了一個(gè)重要細(xì)節(jié),那就是要整理好桌子和凳子,把桌椅之間的距離保持剛?cè)肟忌鷷r(shí)的狀態(tài),然后在向考官道別,這樣會(huì)給考官留下做事細(xì)心穩(wěn)重的印象。
16、請(qǐng)問面試時(shí)手應(yīng)該如何擺放,是平放在膝蓋上好,還是桌子上?
【答】從各地的考場(chǎng)設(shè)置情況看,考生面前都有張桌子,并不是光板坐椅子,因此手只能放在桌子上,不會(huì)也不能平放在膝蓋上。不要太緊張呀。
17、答題的時(shí)候需要面帶微笑嗎?笑與不笑對(duì)印象分有很大的影響嗎?
【答】不用太做作微笑,也不要太勉強(qiáng)、不自然。你在答題,又答題又笑,你說行不行?進(jìn)門后向考官微笑問好就行了。答題時(shí)面向主考官就行了,不用來回看。在聽題的時(shí)候,可以用眼角向別的考官看一下?脊賹(duì)于舉止儀表是綜合觀察打分的,從進(jìn)門開始,就要給考官一個(gè)良好印象。
時(shí)間篇
18、面試時(shí)間一般是多少分鐘?
【答】具體面試時(shí)間是不完全一樣的,其主要是由面試試題的數(shù)量決定的。一道題一般給定5分鐘的時(shí)間,因此面試的時(shí)間大體在15分鐘到30分鐘之間。安徽省面試一般20分鐘4道題。
19、面試時(shí)間具體分配到每道題上嗎?
【答】不一定,具體要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。如2010年安徽的面試就規(guī)定,每位考生面試時(shí)間共20分鐘,包括看題、思考和回答問題,回答4道題?搭}不單獨(dú)計(jì)時(shí),每道題也不單獨(dú)計(jì)時(shí)。這需要考生合理安排時(shí)間。
20、給考生思考時(shí)間嗎?如果給,給多長時(shí)間?
【答】這也不一定,具體也要看當(dāng)時(shí)的規(guī)定。如果特別給思考時(shí)間的話,一道題也就給1分鐘左右的時(shí)間。近年來,為了簡便起見,一般地不再專門給思考時(shí)間,讓考生自己在總的時(shí)間內(nèi)自我控制、掌握。
但是,請(qǐng)你們一定注意:無論何種情況,zui好不要問完就答題,一定要略微思考一下,這樣可以答的更全面準(zhǔn)確,且不顯的冒失,避免給考官留下浮躁的感覺。實(shí)際上,絕大多數(shù)情況下,面試時(shí)都會(huì)在考生面前放紙筆,以便考生做些記錄,擬定答題要領(lǐng)。
21、如何掌握面試時(shí)間?一旦超時(shí),將被扣很多分嗎?
【答】面試時(shí),zui好戴一塊手表掌握時(shí)間,當(dāng)然在考場(chǎng)也有鐘表,但老是抬頭看表不方便,這樣你就可以充分利用時(shí)間來答題,反正不超時(shí)就行了。時(shí)間剩余太多則會(huì)顯得回答不充分,因此要科學(xué)安排時(shí)間。通常每個(gè)問題的時(shí)間在5分鐘以內(nèi),zui好的時(shí)間分配是,思考準(zhǔn)備時(shí)間控制在1分鐘以內(nèi),回答3分鐘左右。
經(jīng)常有考生問,答題時(shí)間會(huì)不會(huì)超了?超了時(shí)間會(huì)扣分嗎?可以肯定地說,超時(shí)是嚴(yán)重的“犯規(guī)”,考官也通常不會(huì)允許。但是實(shí)際上時(shí)間幾乎沒有超過的。15分鐘的面試時(shí)間,大部分考生10分鐘多一點(diǎn)就結(jié)束了,無話可說了。想一下,這些剛剛踏上社會(huì)的年輕人甚至尚未畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)機(jī)關(guān)情況知之甚少,氣氛又很緊張,能一口氣講上15分鐘,且不重復(fù),那就是奇跡了!因此,對(duì)這個(gè)問題不必過慮。
題目篇
22、面試時(shí)一般是幾道題?
【答】具體要看參加面試的人員數(shù)量、安排每個(gè)考生答題的時(shí)間而定。一般為2至4道題,很少有超過4道題的情況。
近年來,由于各地都是集中到市里統(tǒng)一面試,考官數(shù)量少、要求高、時(shí)間緊,因此面試的題目多為3--4道題。
23、面試題目一般可以分為哪幾類?
【答】關(guān)于面試題目的題型問題,應(yīng)當(dāng)說從不同角度,有好幾種分類,不能一概而論!
需要提醒的是,一是處于防止作弊等方面的考慮,近年來自我認(rèn)知方面的題目已經(jīng)大幅度減少。二是綜合分析方面的試題明顯增加。
24、你能否介紹一下每種類型試題的回答思路?
【答】這里我也從另一個(gè)角度,就有關(guān)類型的題目,談點(diǎn)體會(huì)。但是,我只能提供一般性的要點(diǎn),你們自己去體會(huì),怕會(huì)誤導(dǎo)你們。因?yàn)轭}目是千差萬別的,必須從具體考題去考慮。
第yi,時(shí)政評(píng)論方面的考題,可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個(gè)問題回答好不容易,要有平時(shí)對(duì)時(shí)政方面的積累,功夫在下面。平時(shí)要多看新聞,多看國家的大政方針及對(duì)這些大政方針的反映。
第二,工作能力方面的考題,如一項(xiàng)調(diào)查,一個(gè)工作的開展等。這類題目要換位思考,把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容,從這個(gè)工作涉及的各方面去把握,要明白這個(gè)工作的目的是什么。如果這個(gè)工作是政府工作,還要從對(duì)群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個(gè)角度去考慮。切記一定要有工作思路,不能泛泛而談。這種題對(duì)于已經(jīng)參加過工作的考生是有優(yōu)勢(shì)的。
第三,綜合協(xié)調(diào)能力方面的考題,如給你幾項(xiàng)棘手的工作,如何去完成等。這時(shí)一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急,要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。
第四,人際關(guān)系處理方面的考題。這種考題要注意四點(diǎn),一是要注意上下級(jí)關(guān)系,要有尊重上下級(jí)、同事意識(shí);二是要注意有溝通意識(shí),緩解誤解意識(shí);三是要有原則性,不能做的就不能遷就。四是要注意有反省意識(shí)。
第五,應(yīng)變能力方面的考題,如群眾到單位吵鬧,如何處理等。這種題目一般很難回答好,我認(rèn)為:一是要明白這個(gè)工作(事件)的目的是什么,明白了這點(diǎn)就會(huì)在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施;二是要有具體補(bǔ)救措施;三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)(方面)報(bào)告。
第六,服務(wù)意識(shí)方面的考題,如群眾來訪來電很多,影響了你的正常工作等。注意一是要有為民服務(wù)意識(shí),不能不管,二是要有學(xué)習(xí)意識(shí),要會(huì)正確處理事情;三是要有完善意識(shí),要會(huì)反省是什么造成的,如何完善工作。
25、現(xiàn)在看往年的面試題,有用嗎?我周圍的同學(xué),有的正在看以前的考試題,還試著進(jìn)行回答。這樣做能有好效果嗎?
【答】這是非常正確的選擇!
第yi,現(xiàn)在的公務(wù)員面試題,絕大部分是由各地的人事廳(局)的考試中心工作人員、專家命題的。由于各種原因,他們往往形成了相對(duì)固定的出題思維模式,特別是由于題庫有限,相互借鑒、甚至直接套用的現(xiàn)象比較普遍。
第二,通過你做以前的面試題,可以更感性地體會(huì)到面試的精髓,掌握其中的實(shí)質(zhì)。注意,面試是藝術(shù),而不是科學(xué);是實(shí)踐課,而不是理論課。光看、光聽,不說、不作是不行的。
第三,一定要看、作真題。其好處是了解你將要面對(duì)什么樣的題目,不至于在回答問題時(shí)處于一個(gè)一切未知的境地。如果考試的時(shí)候,你發(fā)現(xiàn)這些題目我都認(rèn)識(shí),我想對(duì)于一個(gè)人的發(fā)揮來說是非常有利的。不過,現(xiàn)在有的人提供的所謂真題,水份很大,誤差很大。一方面,有的是考生記憶回憶獲得的,存在著不全面、不準(zhǔn)確甚至完全相反的問題;有的根本就不是選調(diào)生、公務(wù)員的面試試題,是機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的試題,角度、要求明顯不一樣。
26、面試題是主考官念出來,還是直接放在桌子上?如果對(duì)考官提出的問題沒聽清楚時(shí),可以要求考官復(fù)述一下嗎?
【答】各地情況不完全一樣,經(jīng)常變化。一般地說,有三種情況:
第yi種情況,是完全由主考官讀試題,題目不放在桌子上。這種情況,對(duì)檢驗(yàn)考生的聽力能力是非常有益的。但是,弊端也較多,主要是一些考官普通話說的不標(biāo)準(zhǔn),容易讓考生聽不懂。從現(xiàn)實(shí)中,考生對(duì)此也頗有意見。遇到這種情況的,考生可以用“老師,對(duì)不起,我有點(diǎn)緊張,沒有聽清楚。麻煩您再重復(fù)一遍,好嗎?”等類似語言,讓主考官再讀一遍。記住,只能重復(fù)一次,不可有第二次。否則,會(huì)讓考官懷疑你的能力了。在考官念題目的時(shí)候,要認(rèn)真記錄題目。
第二種情況,既由主考官讀試題,題目也放在桌子上。這是zui常用的一種形式,可以很好地解決好個(gè)別主考官普通話不標(biāo)準(zhǔn)或者地方方言過重,考生聽不清楚的現(xiàn)象。遇上這種情況,考生可以一邊看面試題目,一邊開始思考,不用看著考官。
第三種情況,是把題目直接放在桌子上,讓考生自己讀一遍,思考后回答。這種情況在南方一些地方出現(xiàn)過,不具有代表性。
練習(xí)篇
27、從知道通過了筆試,到參加面試只有幾天的時(shí)間。在這幾天的時(shí)間里,怎樣復(fù)習(xí),才能快速提高成績?
【答】還是那句話,公務(wù)員面試是藝術(shù),而不是科學(xué);是實(shí)踐,而不是理論。因此,光看、光聽別人講,不親自實(shí)踐是不行的。
提高面試成績的zui佳方法是實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,一切按真正的面試程序演練。zui簡單的辦法是,請(qǐng)幾個(gè)同學(xué)或者家人,拿往年的面試題提問,你就按考試程序進(jìn)行回答,讓大家當(dāng)評(píng)委,幫助你。別認(rèn)為別人不懂,其實(shí)只要有點(diǎn)文化的人,就能聽出你回答的怎么樣。這樣效果zui好、zui快。也可以自己回答,錄下音來自己聽,答的好與差,也能夠判斷出來。
但是,注意:面試成績能夠快速提高!關(guān)鍵是要下功夫!
28、你剛才講的方法實(shí)質(zhì)上就是模擬練習(xí)。有一位前年考上省直機(jī)關(guān)的學(xué)兄,也提醒我要這樣訓(xùn)練自己。您能否再詳細(xì)講一下?
【答】只有辛勤的付出,才有成功的收獲。只有經(jīng)過多次的、反復(fù)的、刻苦的練習(xí),才能淬煉自己、提高自己。模擬練習(xí)可以分為兩方面,一是語音的模擬,二是現(xiàn)場(chǎng)的模擬。
第yi,語音模擬。現(xiàn)在有很多語音模擬的空間。思考和表達(dá),很多時(shí)候是不能同步的。經(jīng)常會(huì)有想到了、也想得很好,但是在說的時(shí)候可能是由于過于緊張或者其他的原因,卻把想好的東西都忘記了,事后追悔莫急。為了避免這種情況的發(fā)生,一定要多開口勤開口,千萬不要把第yi次開口回答留到面試進(jìn)行的那一刻。
第二,現(xiàn)場(chǎng)模擬。語音模擬鍛煉了一個(gè)人的動(dòng)口能力,但是現(xiàn)場(chǎng)氣氛的體驗(yàn)也是必不可少的。當(dāng)一個(gè)人在面對(duì)7個(gè)考官、2個(gè)監(jiān)察人員、2個(gè)計(jì)時(shí)員那么多人,來進(jìn)行一次關(guān)系自己一生命運(yùn)的考試時(shí),確實(shí)是會(huì)非常緊張的。而如果提前經(jīng)歷過這樣的場(chǎng)景,那在一定程度上會(huì)降低我們緊張局促的感覺。有條件的,可以參加面試培訓(xùn)班的現(xiàn)場(chǎng)模擬,如果周圍考試的人多,也可以自發(fā)組織。臺(tái)上一分鐘、臺(tái)下十年功。如果能夠找一些通過公務(wù)員面試的人進(jìn)行模擬,既可以提供面試的氛圍,又可以學(xué)到他們的好經(jīng)驗(yàn)。
具體的方法,我建議你們一是zui好請(qǐng)5—7個(gè)人,同學(xué)、朋友、家人均可,扮演評(píng)委。二選取幾套試題,你現(xiàn)場(chǎng)回答。聽取他們的意見。三是模擬時(shí),無論是“各位考官,現(xiàn)在我回答第yi道題”等開場(chǎng)白,還是“回答完畢”等結(jié)束語,包括進(jìn)門鞠躬敬禮等問題,要完全按真正面試的情景來做。一句話,要進(jìn)入角色,把它當(dāng)作真正的考場(chǎng),認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍、有板有眼等回答,決不能當(dāng)兒戲。
我們的共同體會(huì)是一定要敢于說,說錯(cuò)也不要緊。一定要有信心,聲音洪亮,底氣十足,因?yàn)槊嬖嚳脊傧矚g自信而不是自大的人!模擬練習(xí)要從進(jìn)門時(shí)開始,包括微笑、關(guān)門、問好、鞠躬和落座,每一步都要練到很自然。
29、面試練習(xí)時(shí),自己總是感到?jīng)]有話說。有時(shí),心里很明白,但就是說不出來,或者表達(dá)不出來。怎么解決這個(gè)問題?
【答】這與我們目前的教育體系重書面表達(dá)、輕口頭表達(dá)有關(guān)。例如我們?cè)S多同學(xué)的英語詞匯量,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于美國人,但是口語卻十分差,純粹是個(gè)啞巴式英語。參加公務(wù)員面試的一些同學(xué),由于平時(shí)在會(huì)議等公共場(chǎng)合正式發(fā)言、講話機(jī)會(huì)較少,加之難免有些緊張,屆時(shí)語無倫次、前言不搭后語的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
怎么辦?我送你三個(gè)字:寫、讀、講。
第yi找近幾年的真題,先別看后面的參考答案,自己動(dòng)手寫書面的答案。你會(huì)發(fā)現(xiàn),如果把面試題改成筆試中的問答題,你既有思路,也有話說。然后,對(duì)照書上的參考答案,調(diào)整、修改你的書面回答內(nèi)容。這里,要特別注意,不要迷信書上的答案,他的內(nèi)容只能為你所借鑒。這是寫。
第二,拿你調(diào)整、修改后的答案,大聲朗讀。這是讀。
第三,朗讀幾遍后,把答案放下,不看答案,脫稿演講。一切按照真正面試時(shí)的要求來辦。關(guān)鍵是一定要開口說話,只有這樣才能發(fā)現(xiàn)自己的不足。
這個(gè)辦法,許多人用過,普遍反映效果不錯(cuò)。你可以試一下。
還有一種強(qiáng)化提高的辦法。一是自己先說一遍;二是同步錄音,手機(jī)就有這個(gè)功能,自己再聽一下,找出不足;三是列個(gè)詳細(xì)提綱,或者干脆把面試題當(dāng)作筆試來作,寫出了,再大聲讀一遍;四是放下寫的材料,再說一遍,并實(shí)現(xiàn)用口語化。如此反復(fù)做幾套題就可以了。
我要特別強(qiáng)調(diào)的是,模擬練習(xí)必不可少,不要小看這個(gè)模擬,他能讓你找出你的缺點(diǎn),能及時(shí)改正,有條件的還可以找考官,或者是政府人員,沒有條件的可以找同學(xué),家里人也行,搞得和真的考試一樣,從考場(chǎng)布置,到題目設(shè)置,這樣你才有壓力。這是我這幾年輔導(dǎo)一個(gè)考上一個(gè),百發(fā)百中的法寶。
30、現(xiàn)在社會(huì)上的各類面試輔導(dǎo)班也不少,有的還稱由考官、命題專家任教。請(qǐng)問,參加輔導(dǎo)班有用嗎?哪個(gè)輔導(dǎo)班的質(zhì)量較高?
【答】對(duì)你所提出的問題,我想從以下三個(gè)方面回答:
第yi,有用。前面,我說過了,面試是實(shí)踐、是藝術(shù),是以經(jīng)驗(yàn)為主的一門學(xué)問,關(guān)鍵在于練習(xí)、體會(huì)。基于這個(gè)原因,參加一些輔導(dǎo)班,是有一定幫助的。畢竟自己看,與聽別人講是兩回事。
第二,效果如何視情況而定。如果輔導(dǎo)班,能打造一個(gè)模擬練習(xí)的氛圍,則值得一去。如果只是老師在上面講,紙上談兵,滿堂灌,是單向的,就意義不大。
第三,我旁聽過二個(gè)輔導(dǎo)班。實(shí)事求是地講,效果一般。原因有二:一是所謂考官、專家,令人懷疑。實(shí)際上,面試試題都是各地人事廳(局)的考試中心命題的,面試考官主要是由組織部、人事廳(局)的干部和其他機(jī)關(guān)的組織人事干部組成的,他們是不可能出來講課的?梢钥隙ǖ氖,決不有考官、命題專家出來擔(dān)任輔導(dǎo)班的老師,這是紀(jì)律所不允許的,換句話說,如果他出來講課,就意味著他并淘汰了。二是講的內(nèi)容太理論化,實(shí)用性不強(qiáng)。分析試題,多講套路,套話、空話太多、太重,沒有個(gè)性、特點(diǎn),千篇一律?梢钥闯觯浔旧聿欢畽C(jī)關(guān)工作的程序和方法。我曾經(jīng)旁聽過一個(gè)所謂名pai的輔導(dǎo)班,請(qǐng)的老師講課,無論是思路,還是程序,完全不對(duì)。其參加過公務(wù)員面試嗎?他根本就沒有參加過。既沒有被人家考過,又沒有考過別人,簡直是在那里胡說八道。按他說的那一套,絕對(duì)得不到高分。
當(dāng)然,也有的輔導(dǎo)班,請(qǐng)一些以往的面試高分者來談體會(huì),講感受,反而效果不錯(cuò)。俗話說,“前車之鑒,后事之師”。只有真正經(jīng)歷過面試的人,才有資格對(duì)面試發(fā)表意見。
至于,究竟哪個(gè)輔導(dǎo)班比較好,我沒有全面的比較,不能亂表態(tài),亂推jian。
回答篇
31、對(duì)回答問題時(shí)的聲音、速度等有什么要求?
【答】第yi,回答問題要慢,要讓考官能聽出你的意思來。第二,聲音一定要響亮,這樣顯得你有底氣。即使答案你不能肯定也要宏亮地說出來。其實(shí)有時(shí),考官對(duì)答案不是很重視,他重視的是你的表現(xiàn)。第三,切忌用“播音”的方式回答問題。標(biāo)準(zhǔn)的普通話可以為你的語言表達(dá)能力錦上添花,而以“交談”的方式回答考官的問題,則有助于你拉近與考官的距離。
32、想請(qǐng)教三個(gè)問題:(1)回答時(shí)太口語化,用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的,對(duì)分?jǐn)?shù)有影響嗎?(2)有些話,比如“考生思考完畢,現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”,算不算是套話?(3)在面試中,您會(huì)點(diǎn)頭表示贊許嗎?
【答】(1)這個(gè),那個(gè),嗯,哦等等,對(duì)分?jǐn)?shù)沒有很大影響,因?yàn)楸緛砭褪且哉勗挿绞竭M(jìn)行面試的。但是,如果使用的頻率太高、太多,容易給考官留下拖泥帶水的印象,應(yīng)當(dāng)盡量避免。我輔導(dǎo)你們的時(shí)候,是不允許這么做的。(2)思考完畢,開始回答不算套話,但是說不說,用處不大。“回答完畢”是必須的。每道題回答結(jié)束后,必須說一句“回答完畢”,方可進(jìn)行下一題的回答。(3)考官在面試時(shí)都是正襟危坐,一般不會(huì)對(duì)考生的表現(xiàn)做出任何的表情和動(dòng)作,這是考官紀(jì)律之一。當(dāng)然,點(diǎn)頭微笑一下也是時(shí)有發(fā)生的。
33、我參加了一個(gè)輔導(dǎo)班,老師在課堂上講了許多試題的回答模式、套路,并告訴我們這樣做zui保險(xiǎn),因?yàn)榭脊偈掷锒加幸环輼?biāo)準(zhǔn)答案。請(qǐng)問如何看待這種說法?
【答】所謂模式、套路,我們一般稱之為套話、模版,就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題,不考慮或者少考慮個(gè)性,是按各種題型的共性來回答。這樣處理,確實(shí)保險(xiǎn)一些。特別是對(duì)一個(gè)普通考生在那么緊張的情況下,按套路回答,會(huì)有一個(gè)提示思路的作用,不至于犯方向性錯(cuò)誤。但是,如果這樣做,也難以得高分。特別是排在后面回答的考生,老是重復(fù)前面考生的話,麻煩就大了。
面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn),如果培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)考生,容易使考生走入誤區(qū),甚至鬧出笑話,這是不負(fù)責(zé)任的。我希望你們,面試的時(shí)候,一定要聽清題意,要在按套路回答問題的基礎(chǔ)上,有新意,有和其他人不一樣的地方,做到表面上內(nèi)容一樣,但表達(dá)的方式和舉的例子是不一樣的,多給考官一個(gè)耳目一新的感覺,少要套話,盡可能直接按照題目的意思回答問題,只有這樣才能夠得到高分。
34、請(qǐng)您簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行,不會(huì)給高分的?
【答】舉個(gè)例子吧。如一道這樣的題目:某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患,領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查,你如何開展工作?
很多考生回答這道題目時(shí),都是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答,說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作,是對(duì)自己的信任,自己一定會(huì)認(rèn)真完成任務(wù),這就是套話。根本不用說,本來你的工作就是這個(gè),你不完成也不行,更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。另外,很多考生回答時(shí)就是三部曲,第yi要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃,第二認(rèn)真開展調(diào)查,第三寫出調(diào)查報(bào)告,然后就完了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以這樣說,但考生這樣回答,那肯定不行,就是套話。因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工作了,必須按照工作來回答。
這道題的答題要點(diǎn)是:(1)搜集這個(gè)產(chǎn)品的有關(guān)信息,如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況,舉報(bào)的危害情況(有多少人,危害程度等等)。(2)請(qǐng)教專家和有關(guān)管理部門,對(duì)產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定。(3)根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案,有針對(duì)的進(jìn)行多種形式的調(diào)查,如到商場(chǎng),到受害人家里,或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等。(4)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究,寫出正確的報(bào)告,看是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象,得出結(jié)論。(5)zui后呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報(bào)告做出決策。
35、回答問題時(shí),是用“首先、其次”等方式排序,還是按照“第yi、第二”的方式好?
【答】按理說,兩種方式都可以。但是,現(xiàn)實(shí)中考生容易出現(xiàn)的問題,值得我們警惕。
在面試中,有相當(dāng)一部分考生,喜歡用“首先、其次”的方式,但是經(jīng)常出現(xiàn),一是已經(jīng)講了三條意見了,還是“首先”,“首先”的,顯的語無倫次;二是意見多了后,分不清是其次,還是再次,或者zui后了,形成一筆糊涂帳。
因此,我要求你們回答問題時(shí),只能用“第yi、第二、第三”的方式回答。一會(huì)兒,模擬練習(xí)的時(shí)候,也必須按照這條要求辦。
36、大家都感到,參加面試zui大的問題或者障礙是心理緊張。在這方面,您能再講一下嗎?
【答】緊張,是以往的面試中,考生zui容易出現(xiàn)的失誤,也是得分低的zui大原因。怎么辦?提四條建議。
第yi,正確的認(rèn)識(shí)考試,以合理的心態(tài)面對(duì)考試。要以一顆平常心面對(duì)面試,看淡公選考試,把參加公選當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機(jī)會(huì)。看淡,并非放棄、不積極進(jìn)取,而是要對(duì)公選有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),重在參與,不過分計(jì)較成敗。將考試看得太重,心理壓力太大,勢(shì)必造成情緒緊張。競(jìng)爭(zhēng)總會(huì)有勝者和敗者,勝敗都無所謂,只有以這種心態(tài)投入面試,才能思想放松,輕裝上陣。
第二,做好各方面的準(zhǔn)備,胸有成竹就會(huì)削弱緊張情緒。準(zhǔn)備不只是知識(shí)、面試技巧和形象設(shè)計(jì)方面的準(zhǔn)備,還應(yīng)有心理上的準(zhǔn)備。一是自信心的準(zhǔn)備。二是精神狀態(tài)的準(zhǔn)備。沉著、冷靜、放松,休息好,心情舒暢。三是膽量的準(zhǔn)備。事先一定要進(jìn)行一些必要的模擬演練,以強(qiáng)化自己對(duì)考試環(huán)境的適應(yīng)能力,這是成功的重要條件。
第三,平時(shí)要加強(qiáng)鍛煉,培養(yǎng)自己良好的心理素質(zhì)和自信心。首先,積極的自我暗示:每天晚上睡覺前和早上起床后,對(duì)自己說幾遍“我接納自己,我相信自己!”再者,系統(tǒng)脫敏練習(xí):我們不可能一下就能改變我們的心理,它是一個(gè)漸進(jìn)的過程,需要一步一步地來戰(zhàn)勝自己的緊張心理。 參加面試的考生,在學(xué)習(xí)間隙,閉上眼鏡,想象一下自己怎么樣去面試的情景。通過一遍一遍想象面試、考試時(shí)的情景,達(dá)到系統(tǒng)脫敏目的。經(jīng)過多次反復(fù)訓(xùn)練后,你的神經(jīng)就不會(huì)那么敏感。
第四,學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。要學(xué)會(huì)“目中無人”,兩眼平視,用眼神與面對(duì)評(píng)委,這樣可以減輕自己的緊張程度。要沉著冷靜,認(rèn)真審題,在短暫的準(zhǔn)備間內(nèi),迅速揣摩出出題的意圖,列出簡要的答題提綱,千萬不能冷場(chǎng),一旦冷場(chǎng),評(píng)委會(huì)盯著你,會(huì)使你越發(fā)緊張。答題時(shí)要適當(dāng)放慢節(jié)奏,穩(wěn)定情緒,在思考中使思維重新回到題目上來,不能急躁,更不能流露出不知所措的思想情緒。
特別是如果第yi個(gè)題沒思路,千萬別緊張。沉著應(yīng)對(duì)下一題目,不要影響后面的發(fā)揮。要自信,和平常練習(xí)的一樣。
37、作為多年的考官,你在面試方面還有什么真經(jīng)?
【答】我讀一篇文章給你們聽,送16個(gè)字,作為取勝的贈(zèng)言,即:分析深刻,真實(shí)可信,語氣沉穩(wěn),儀態(tài)端莊。
第yi,分析深刻。公務(wù)員不同于一般群體,他們是公共事務(wù)的管理者和服務(wù)者,這個(gè)群體的素質(zhì)要求具有對(duì)社會(huì)問題深邃的理解和分析。如果別人的見解和你的一樣,那么,社會(huì)要你公務(wù)員干什么?因此,公務(wù)員就要求對(duì)社會(huì)問題具有深刻的分析能力。公務(wù)員面試試題往往就有一道試題屬于社會(huì)問題的認(rèn)知能力的試題。比如“你對(duì)……問題如何看法?”對(duì)這類試題的解析必須深刻,別人無法分析的問題你能分析,別人分析一般的問題你能比別人深刻,這就是成功,就會(huì)比別人的分?jǐn)?shù)高。
這里教大家一個(gè)高分技法:引經(jīng)據(jù)典。從不同的角度分析開去,歷史的,理論的,政策的角度分析,就會(huì)取得很高的分?jǐn)?shù)。
第二,真實(shí)可信。在公務(wù)員面試中zui忌諱撒謊,zui忌諱虛偽。比如一個(gè)題:“公務(wù)員工資低,你為什么報(bào)考公務(wù)員?”有的同學(xué)滔滔不絕地闡述“我從小就樹立了全心全意為人民服務(wù)的意識(shí),立志把自己的青春和智慧獻(xiàn)給社會(huì),不圖任何回報(bào)”等等,你把考官都當(dāng)成了傻瓜,你這樣回答根本說明不了什么,只說明你虛偽,而虛偽是公務(wù)員職業(yè)zui致命的缺點(diǎn),你現(xiàn)在都虛偽到這種程度,以后當(dāng)了官會(huì)對(duì)人民真誠?!
因此,這道題應(yīng)該這樣回答:一是工作穩(wěn)定,二是收入不算很低,三是有較高的社會(huì)地位,四是喜歡公務(wù)員工作的氛圍和環(huán)境,五是回報(bào)國家對(duì)自己的培養(yǎng)之恩,并分別闡述。
第三,語氣沉穩(wěn)。考生有一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū):慷慨激昂、口若懸河地回答問題就一定會(huì)考高分!其實(shí)這怎么可能?公務(wù)員面試實(shí)際上是考查考生的心理素質(zhì)是否與公務(wù)員這個(gè)職業(yè)相匹配!用另一句話說,面試實(shí)際是考查你的心理素質(zhì)。考場(chǎng)上有的同學(xué)沒等考官把試題念完就開始答題以顯示自己的才華,這實(shí)際是在錯(cuò)誤的道路奔跑。你想,就你這樣的心理素質(zhì)能處理重大國家事務(wù)?
因此,回答問題必須用沉穩(wěn)的語調(diào),從容回答每個(gè)試題,這是你得高分的基礎(chǔ)和前提。
第四,儀態(tài)端莊。這是指走姿、坐姿、站姿要得體。面試禮儀是要占分?jǐn)?shù)的,不要輕視每一個(gè)細(xì)節(jié),只要我們做到天衣無縫,怎么可能不考zui高分?
38、具體面試時(shí),還有哪些細(xì)節(jié)需要注意?
【答】從我的體會(huì)看,決定公務(wù)員面試成敗除了前面講的那些外,還有兩個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)。
第yi個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié),亮明身份?忌M(jìn)入考場(chǎng)要做的第yi件事是亮出考生順序牌,響亮的向考官問好并報(bào)出自己的面試牌號(hào),其中zui需要注意的是不得透露與本人身份有關(guān)的各種信息!案魑焕蠋熀茫沂38號(hào)選手張三”,這種情況下(即說出了自己的真實(shí)姓名或畢業(yè)院校等)將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn),因此考生一定要記清工作人員在候考室中對(duì)你說的每一個(gè)字,因?yàn)槊總(gè)字都可能是驅(qū)逐你離開考場(chǎng)的理由。
第二個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié),堅(jiān)定答題立場(chǎng)。有的考生答題時(shí),仍把自己擺在學(xué)生的位置,這是非常忌諱的。切記,答題時(shí),要時(shí)刻把自己當(dāng)成一名公務(wù)員,從公務(wù)員的立場(chǎng)去分析問題、解決問題。不僅對(duì)“假如你是一名公務(wù)員,你該如何處理某件事”等題目從公務(wù)員角度回答,即使題目中沒有明確提示“假如你是一名公務(wù)員”,也要立足于公務(wù)員這一身份來答題。
39、馬上就要面試了,請(qǐng)問還有哪些注意事項(xiàng)?
【答】前面,講的很多了,就不再重復(fù)了。這里強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn):
第yi,進(jìn)考場(chǎng)后,要堅(jiān)持自然放松,不要讓自已預(yù)訂的條條框框束縛住自己的腦子。
第二,在回答問題過程中,一定要與考官進(jìn)行眼神交流。對(duì)于那些和友善關(guān)注你的考官,可以多些眼神交流。如果是那些看起來就很兇的,為了不使自己過度緊張,可以適當(dāng)掠一下就可以了。對(duì)了,還有微笑,一定要微笑,尤其是女生們。
第三,尊重考官?忌鷱倪M(jìn)入面試考場(chǎng)到面試結(jié)束出考場(chǎng)都要體現(xiàn)出禮貌。但禮貌的表達(dá)要適度,過于拘謹(jǐn)會(huì)顯得緊張或不自信;過于夸張則會(huì)顯得言不由衷,都會(huì)影響考官對(duì)考生的看法。
第四,也是zui關(guān)鍵、zui重要的是一定不要緊張,這是成功的前提。否則的話,你會(huì)輸?shù)煤軕K。消除緊張的方法有很多,核心是要保持平靜心態(tài)。要在好好準(zhǔn)備的前提下,想想這句話:“得之我幸,不得我命”。還有就是在候考的時(shí)候一定不要爭(zhēng)分奪秒的去看資料了,那樣會(huì)搞得你越緊張。
第五,要做好充分的準(zhǔn)備。要認(rèn)真做好復(fù)習(xí),決不能存在僥幸的心理。在這段時(shí)間了,幾天里除了吃飯和睡覺,所有的時(shí)間都要為面試做準(zhǔn)備,練習(xí)微笑,模擬面試。只要好好的準(zhǔn)備,才能成功。命運(yùn)女神垂青有準(zhǔn)備的人!
作為一個(gè)老公務(wù)員,20多年前,我和大家一樣,也是一個(gè)朝氣蓬勃的大學(xué)生,希望能夠把自己所學(xué)知識(shí)報(bào)效祖國,到機(jī)關(guān)后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想,在事業(yè)上能夠成功?吹胶芏嗄贻p的朋友能夠有志于報(bào)國,我是很高興的。
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