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    十年寒窗，一朝及第。省考筆試結(jié)束之后，在千軍萬馬中突圍成功的佼佼者們，高興之余要趕緊準(zhǔn)備面試。面試在公考中起到半壁江山的作用，分值也相對較高，有許多考生筆試成績可觀，面試卻屢屢失敗，關(guān)鍵在于沒有把握面試的本質(zhì)。在面試中，一半是客觀的評分標(biāo)準(zhǔn)，一半是考官的主觀感受。所以，如何得到考官的傾心是各位考生需要把握的通關(guān)技巧。接下來黨校公考專家?guī)ьI(lǐng)大家看看什么樣的考生zui易獲得考官青睞。

第yi種：務(wù)虛務(wù)實型，將工作做到具體細(xì)致。

    在答題中，既要體現(xiàn)中央精神，又要切合實際，雙劍合璧，才能與考官相見恨晚。這其中，體現(xiàn)中央精神并不難，難的是zui后能不能結(jié)合實際談一些切實可行的具體措施出來。比如說13年河北考到了這樣一道題目：“面對城鎮(zhèn)化過程，有的委員說城鎮(zhèn)化不僅是蓋樓，而且是實現(xiàn)人的城鎮(zhèn)化。你對此怎么看�！庇械目忌�，口氣很大，講話喜歡上綱上線、無限拔高，動不動就說“各級黨委和政府、各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，務(wù)必要學(xué)習(xí)中央城鎮(zhèn)化工作會議精神”、“在推進(jìn)城鎮(zhèn)化的過程中，松懈不得、馬虎不得、糊涂不得”……一來這些措施過于宏觀;二來這些話聽起來是不是有一種領(lǐng)導(dǎo)在訓(xùn)話的感覺，zui重要的是考官可不喜歡被訓(xùn)的感覺。因此，對于像“城鎮(zhèn)化”這樣比較大的主題，可以針對其中比較典型的問題來解決，如改革戶籍制度、解決進(jìn)城農(nóng)民就業(yè)問題、解決隨遷子女教育問題等等。對策越具體，語言越客觀，越能體現(xiàn)你的細(xì)致認(rèn)真。

第二種：通情達(dá)理型，彰顯德才兼?zhèn)涞钠焚|(zhì)。

    通情達(dá)理這項素質(zhì)更多地是通過考察人際交往能力的題目來體現(xiàn)的。我們在解決人際關(guān)系的矛盾時，一般會假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)同事都是通情達(dá)理的，以此來化解矛盾無可厚非。但在有些題目中，考官想要聽到的是你自己是否具備通情達(dá)理的優(yōu)良品質(zhì)。如何體現(xiàn)呢?一方面是要體現(xiàn)人之常情，比如說你是單位領(lǐng)導(dǎo)，友人的子女在你單位，讓你照顧，你怎么做?這個時候就要在堅持原則的前提下，可以從生活照顧，工作上嚴(yán)格要求并給予輔導(dǎo)。有的考生直接將“照顧”二字曲解，義正言辭地拒絕，那就顯得不近人情了。

    另一方面也是考生通常會忽略掉的，就是照顧到領(lǐng)導(dǎo)的情緒，說白了就是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)人看。比如說你的領(lǐng)導(dǎo)因為家庭矛盾，zui近心情很不好，在工作中經(jīng)常莫名其妙地向你發(fā)火。請問，你該怎么辦?很多考生上來就自我反�。骸拔乙�反思一下zui近工作是不是沒有做好，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意了……”直接將“領(lǐng)導(dǎo)心情不好”排除在外。題目中說到領(lǐng)導(dǎo)是因為家庭矛盾，所以你的工作并沒有錯。因此，你可以采取的辦法是多關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)，幫他舒緩情緒。當(dāng)然關(guān)心并不只是噓寒問暖，更可以是工作上的關(guān)心，如果能夠在領(lǐng)導(dǎo)心情不好的時候主動承擔(dān)工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)心情也會好些，事情也會處理得更加順利。

第三種：真誠溝通型，要從心底里打動考官。

    在面試中真誠的展現(xiàn)自我更容易贏得關(guān)注。所謂的真誠，就是知道什么說什么，同時也不避談自己的缺點，這項特質(zhì)在自我認(rèn)知類題目中體現(xiàn)地尤為突出。很多考生不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點”，或者說“我的缺點就是助人為樂，幫人太多，導(dǎo)致自己事情繁多”，其實是完全沒有意義的。正確的方法是能夠坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善，讓考官感受到你的真誠，發(fā)現(xiàn)你腳踏實地、不吹噓的品質(zhì)，反而會為你的面試加分。