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招商銀行招聘面試題目
1）你希望五年內(nèi)做到什么職位？
2）難道你不希望成為老總嗎? 答：學(xué)生期間敢拿出來賣的，現(xiàn)在，只有知識(shí)
3）你會(huì)喝酒嗎？二鍋頭一瓶如何？答：不會(huì)，看以后的潛力了
4）如果給你資金，你如何在北京買一塊地，然后單獨(dú)開展工作？答：先市場(chǎng)調(diào)查，再參加競(jìng)拍
5）你對(duì)生態(tài)建筑如何看待？生態(tài)建筑概念廣泛，不過總是可以成為賣點(diǎn)，老百姓不太懂
（銀行不是所有的職員都在銀行內(nèi)部上班的，也有在外面跑業(yè)務(wù)的人�！翱蛻艚�(jīng)理”就是專門針對(duì)客戶服務(wù)的，一般進(jìn)銀行的人，這類職位都叫“XX經(jīng)理”，比如理財(cái)經(jīng)理、財(cái)富經(jīng)理……。相對(duì)來說還是以營(yíng)銷為主，主要是打電話給銀行的優(yōu)質(zhì)客戶推jian一些銀行的理財(cái)產(chǎn)品或者是做訪問調(diào)查。屬于銷售類的職位，薪水一般是保底+提成。）
1）你認(rèn)為你zui好的創(chuàng)新/創(chuàng)意是什么？為什么？
2）你為什么選我們銀行？
3）當(dāng)你在做決定時(shí)，你所愿意承擔(dān)的zui大和zui小風(fēng)險(xiǎn)是什么？
4）就工作而言，對(duì)你來說zui有價(jià)值的是什么？
（面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。
面試官為了不至于“選錯(cuò)郎”，也許會(huì)在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測(cè)你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識(shí)破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于一頭栽進(jìn)去。用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用 這種手法的面試官，往往在提問之前就會(huì)用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對(duì)方，先令對(duì)方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對(duì)方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名pai院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名pai院�！�，“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”面對(duì)這種咄咄逼人的發(fā)問，作為應(yīng)聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲�，面�?duì)這樣的發(fā)問，如何接招兒呢？如果對(duì)方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人�！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸拔掖_信如我有緣加盟貴公司，我將會(huì)很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！� 如果對(duì)方說：“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適�！蹦憧梢晕⑿χ卮穑骸皳�(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人�！比绻麑�(duì)方說：“我們需要名pai院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名pai院校�！蹦憧梢杂哪卣f：“聽說比爾•蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！比绻麑�(duì)方說：“你的專業(yè)怎么與所申請(qǐng)的職位不對(duì)口？”你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)zui搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會(huì)超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢(shì)，沒有條條框框�！比绻麑�(duì)方說：“你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒 ？”
應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對(duì)，抑或怒形于色，據(jù)理力爭(zhēng)，臉紅脖粗，那就掉進(jìn)了對(duì)方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對(duì)方在“做戲”，不必與他較勁。挑戰(zhàn)式的語言陷阱。這類提問的特點(diǎn)是，從求職者zui薄弱的地方入手。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，你怎么看？”對(duì)于女大學(xué)生，面試官也許會(huì)設(shè)問：“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因?yàn)閷?duì)方希望聽到的是你對(duì)這個(gè)問題的看法，而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。對(duì)于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”
1、請(qǐng)介紹一下你自己。
一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好等，這些在簡(jiǎn)歷上都有。企業(yè)zui希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：zui深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中zui積極的部分、做過的zui成功的事等。
2、在學(xué)校你zui不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，招聘者zui想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。
3、說說你zui大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，zui后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，就說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過**活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。”有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，企業(yè)喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭。
企業(yè)希望聽到的重點(diǎn)在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
6、說說你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
企業(yè)對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。企業(yè)認(rèn)為zui聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
企業(yè)喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以zui短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
企業(yè)喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么？
企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
10、你還有什么問題嗎？
貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？公司有哪幾個(gè)部門、公司的主要客戶群目前是哪個(gè)等
1、你的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷對(duì)你應(yīng)聘本職位有什么作用？
2、自己認(rèn)為zui得意的事和zui失敗的事：得意的事，是讓你簡(jiǎn)單的闡述一件你印象深且對(duì)你能力有輔助說明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會(huì)成功）；失敗的事，對(duì)自身是否有足夠的認(rèn)知，是不是有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的習(xí)慣，有沒有學(xué)會(huì)成長(zhǎng)。
3、對(duì)我們公司是怎么看的？
4、你期望的薪水是多少？
5、有個(gè)別外企或有特色的企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)情景題，即同時(shí)要求多個(gè)應(yīng)聘人員搭配著扮演一段內(nèi)容（企業(yè)會(huì)指定的），它主要看你的應(yīng)變能力、協(xié)同能力、處理能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
1、介紹你自己及你的家庭；2，你有什么優(yōu)點(diǎn)；3，你是否有出國(guó)、考研究生的打算；4，你有什么特長(zhǎng)和愛好；5，你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意；6，你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活；7，你懂何種語言、熟悉程度如何；8，你擔(dān)任過何種社會(huì)工作、組織或參加過什么社會(huì)活動(dòng)；9，你為什么應(yīng)聘本單位；10，你找工作重要的考慮因素是什么；11，你認(rèn)為你適合什么工作；12，如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從；13，如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān)，你怎樣考慮；14，如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你，你如何選擇；15，你還有什么想問的。
1．你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)？如果希望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？
我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我目前的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。
2．你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
我很喜歡 XX 行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績(jī)的人才。
3．你覺得從工作的角度分析自己，你自己zui大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，表達(dá)能力強(qiáng)、穩(wěn)重、踏實(shí)……
至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。因?yàn)槿藷o完人，你說自己沒缺點(diǎn)那肯定是沒有認(rèn)識(shí)到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點(diǎn)也要注意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4．你覺得自己那方面能力zui急需提高？
推jian答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識(shí)等等。
5．你希望你的上司是什么樣的人？ 我希望我的上司能夠平時(shí)工作上多多指導(dǎo)、栽培我。
6．你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？
提示：絕對(duì)不要說原來公司的壞話或同事的壞話。
推jian答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時(shí)候要注意這個(gè)原因在新的工作絕對(duì)不能存在，否則會(huì)適得其反。
7．你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
希望能在崗位做出一番成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過自己的努力能夠在公司得到提升……
8．請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象zui深/有成就感的事情。
答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事。
9．你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會(huì)、收獲？
提示：千萬別說體會(huì)到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。
推jian答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績(jī)是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯(cuò)；領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。
10．你覺得什么樣的工作zui適合你？ 11．你覺得什么樣的工作zui不適合你？
12．你來我們公司zui希望得到什么？
推jian答案：我zui希望能盡快勝任崗位，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，所以必須要抓住這兩點(diǎn)。
基本原則：回答一切問題都要圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開，無關(guān)緊要的廢話越少越好！因?yàn)閺U話不僅不能給你帶來任何好處，反而某句話不當(dāng)會(huì)引起面試官的反感，因?yàn)槟悴涣私饷嬖嚬�，既然不了解所以必須要保守一些。圍繞著你所應(yīng)聘的工作展開話題就能確保一般情況你不會(huì)被過早淘汰，從而提高你的面試成功率！
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