2016年尚邦公考專家研討會紀實

發(fā)布時間：2016.01.21 瀏覽次數(shù)：15272次來源：好仕途遴選

尚邦公考培訓：在變中求新、新中求進、進中突破

——尚邦人才服務(wù)有限公司2016年提升核心競爭力研討會記實

猴年伊始，省情與國情的一個獨特新常態(tài)是：“大眾創(chuàng)業(yè)”的大潮涌動在江淮大地，“萬眾創(chuàng)新”的脈動激蕩著華夏各行各業(yè)。作為新業(yè)態(tài)、新市場的公考培訓在經(jīng)歷了10多個春秋的初露鋒芒之后，如何在新常態(tài)下協(xié)調(diào)發(fā)展、科學發(fā)展？處于省城林立的公務(wù)員考前培訓市場主體之一的尚邦人才服務(wù)有限公司（以下簡稱尚邦），亟需發(fā)展壯大。機遇與挑戰(zhàn)同在，有利于不利互存，其2016的發(fā)展路徑在哪里？計劃目標如何抉擇？以什么樣的新思維、新理念、新機制去引領(lǐng)我們2016年的公考培訓事業(yè)發(fā)展？這既是社會萬千考生的關(guān)注熱點，也是公司員工的思考焦點。要創(chuàng)業(yè)、發(fā)展，就須思考和探究；尚邦激流勇進、負重前行。在這樣的氛圍與背景下，尚邦2016年工作研討交流會從策劃走到了前臺。

圖1：尚邦公考專家們學習與討論

2016年1月16日下午兩點，翡翠湖畔的罄苑賓館四樓第yi會議室內(nèi)，莊重而溫馨。尚邦公司的“2016年提高核心競爭力交流研討會”準時召開。研討會由尚邦公司議事會主任委員江文清教授主持，汪志恒總經(jīng)理、培訓總顧問張文芳教授、培訓政策研究總顧問莫洛教授、全省演講學會副會長邵明教授、安徽行政學院歐世平、何春聯(lián)教授、省警官學院陳永紅副教授、尚邦培訓教學主管張云等培訓名師與專家近30人聚集一堂，深度交流，共享2015年公考培訓經(jīng)驗與成果，激情探討2016年公考培訓的發(fā)展之道、創(chuàng)新路徑。大家豪情滿懷、深層思考、暢所欲言、各抒己見；研討發(fā)言精彩紛呈、創(chuàng)新信息涌流奔放。令到會人員倍感催奮、創(chuàng)新奮斗的工作干勁倍增。

研討會給人留下的zui深刻印記是以創(chuàng)新求發(fā)展，其程序安排突出了創(chuàng)新發(fā)展，其主要內(nèi)涵是創(chuàng)新工作的路徑與操作方法等成果。因此，與會人員公認：這次研討會的深度、廣度和所獲成果之豐富，都超越了預估。以下是就其信息的濃縮：

首先，研討會第yi道程序的創(chuàng)新安排就令人耳目一新。會議開始就是《無領(lǐng)導小組討論》的師資培訓。公司請到資深公考培訓專家劉鷹教授，系統(tǒng)而簡明地講授了“無領(lǐng)導小組討論”專題課程。他從無領(lǐng)導小組的命題、題型、考察重點、考生容易出現(xiàn)的問題與應對等幾個方面，給在場的專家教授進行了精彩的講授。使大家對這一領(lǐng)域有了系統(tǒng)認知和全新解讀，從而解除了結(jié)構(gòu)化面試培訓知識體系中的一個“軟肋”，圓融了公考面試培訓的知識體系。為下一步胸有成竹、理直氣壯地為考生做好“無領(lǐng)導小組討論的面試培訓”，夯實了基礎(chǔ)。參會的劉利敏老師在聽完講座后深有體會地說：“我敢斷言，尚邦公司的如此認真、嚴謹求實的作為，是安徽公考培訓機構(gòu)中對考生zui為負責的一家！”

圖2：安徽行政學院教授、原公務(wù)員培訓部主任劉鷹

其次，尚邦的核心競爭能力是什么？研討中大家認定：應當是“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我變、人變我先”的能力資源。其關(guān)鍵是持續(xù)創(chuàng)新能力，包括理論創(chuàng)新、體制與制度創(chuàng)新、管理實踐的創(chuàng)新。尚邦之所以能在短短幾年內(nèi)，在競爭激烈的安徽公考培訓市場上依憑實效“口碑”占有一席之地，靠的就是這個“軟”實力。

再次，尚邦去年的主要成果何在？汪志恒總經(jīng)理在發(fā)言中作了一個簡要的歸納：主要有兩個方面：一是成功地完成了體制轉(zhuǎn)換，從依附于事業(yè)單位的非市場主體，轉(zhuǎn)變成了自主經(jīng)營的獨立市場主體。為下一步的競爭發(fā)展搭好了構(gòu)架、立起了“梯子”。二是在轉(zhuǎn)換體制的同時。不僅保住了既有市場，還有一定的市場拓展，從而實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙增長。第四，尚邦2016年的公考培訓工作如何開拓創(chuàng)新、提高核心競爭力？張文芳教授將大家討論發(fā)言的要點加以歸集后，集中地表述為：尚邦須從“三條主要途徑、一個落實”上去奮力開拓�！叭龡l主要途徑”是：第yi條是以問題為導向，由解決問題（擴張生源、提升培訓質(zhì)量、跟蹤服務(wù)等問題）牽引核心競爭力的提升。第二條是以培訓教學質(zhì)量為中心，抓出管理、教學、服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+的新業(yè)績，體現(xiàn)核心競爭能力的提升。第三條是以持續(xù)創(chuàng)新為主要抓手，實現(xiàn)核心競爭能力的化學發(fā)散�！耙粋€落實”是：會后抓緊將會議理論成果轉(zhuǎn)化、細化到培訓機制更新與日常工作當中去。讓廣大參訓考生公認：如此尚邦就是我zui信任的公考培訓機構(gòu)！zui后，大家堅信：尚邦的發(fā)展道路已經(jīng)廓清，發(fā)展方向已經(jīng)明晰，接下來就靠大家凝心聚力、同心同德去踐行。只要我們“一切為了考生的‘成公’，為了考生‘成公’的一切，一切讓考生滿意”；尚邦公司就會有更加廣闊的市場和更加光明的發(fā)展前景！

圖3 ：尚邦公考專家及參會工作人員合影

    附錄——會議發(fā)言花絮選朵：
    資深公考培訓教官張文芳教授認為：“公考面試培訓中的協(xié)議班要辦好，就必須在施訓中突出五個字：‘全、選、精、嚴、狠’。否則就做不出尚邦培訓的品pai”。
    guo家級面試考官莫洛主任就2016年安徽省考培訓指出：“公考呈現(xiàn)出專業(yè)化、多樣化、細節(jié)化的特征；考生備考要把握省情、國情、世情；尚邦要進一步抓好市場拓展、質(zhì)量評估體系建設(shè)、培訓項目要早策劃、要顯著提高考生的通過率”。
    資深公考培訓專家邵明教授就尚邦未來發(fā)展的戰(zhàn)略意識、隊伍建設(shè)、教學模式等方面提出了多點可行性的意見與建議。
    青年公考培訓才俊黃偉建議：“要抓住‘痛’點，進一步搞好尚邦的師資隊伍建設(shè)；要克服‘癢’點，吸引更多客戶；還應進一步做好產(chǎn)品宣傳與推廣，尤其是用好互聯(lián)網(wǎng)+”。