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為“剃刀式”干部提供用武之地
比如用人。我們不乏這樣的人才，他們思路敏銳、敢闖敢沖、敢講真話、勇于擔當、辦事雷厲風行，俗稱“快刀子”，往往因“鋒芒”過于銳利而難被重用。將其長期晾起來“久待閨中”者有之，委以虛職掩人耳目者有之，亂點鴛鴦用非所長者有之，多方撮合“另尋婆家”者亦有之，使其“錐出囊中”幾成奢望。而一些思路混沌、庸碌無為、溜須拍馬、貪功諉過之輩，不愿披荊斬棘得罪人甚至養(yǎng)患自重以圖得到上級倚重的人，反倒是安之若素，仕途穩(wěn)當，待遇不減。
俗話說，快刀斬亂麻，鐵遇快刀軟如泥。中央強調：“不管是落實已出臺的改革，還是推出新的改革舉措，都更加需要披荊斬棘的勇氣，更加需要勇往直前的毅力，更加需要雷厲風行的作風。”這種勇氣、毅力、作風，說到底就是需要那些敢于擔當、攻堅克難的“快刀子”干部。惟有把他們大膽用起來，才能啃下硬骨頭，涉過險灘。倘若寄望于某些鼠目寸光、偷奸�；⒂懬少u乖、一步三狐疑之徒，只會自釀苦酒，貽誤大業(yè)。
當然，大凡出類拔萃的干才，多非至善至美、白璧無瑕，其身上那些難能可貴的優(yōu)點往往與未加絲毫掩飾的缺點交織共存，畢竟他們是人并非神。清代有個“刺頭”官員李衛(wèi)，為人粗率狂縱，但闊斧改革毫不含糊，因而年年被提拔。許多同僚對他有看法，雍正卻說：“朕取其操守廉潔、勇于任事，以挽回瞻顧因循，視國政為膜外之頹風耳�！闭^“水至清則無魚，人至察則無徒”，若果在用人上求全責備，則不僅庸才上位，更會滋生以推諉為明哲、以因襲為老成、以虛應為得體的風氣。
“挽弓當挽強，用箭當用長”，用人用其長的道理人們不是不懂。問題是，一到用人時，往往人才的短處就被放大，缺點就被凸顯，不足就被強調，一旦形成輿論，用人者往往就只好決定“暫緩”。古人云，“用師者王，用友者霸，用徒者亡”，看人當多看主流、看本質、看發(fā)展，更要為人才成長鍛煉營造寬容的環(huán)境。當然，這決不是說對干部的缺點、錯誤放任，而是要“修枝剪葉”，勤加從容涵養(yǎng)之功，漸融粗猛傲慢之習。
“為政之要，唯在得人，用非其才，必難致治�！痹诟刹俊澳苌夏芟隆钡闹笓]棒下，營造“能者上、庸者下、劣者汰”的氛圍，為“剃刀式”干部提供用武之地，就能激發(fā)干部的實干勁和創(chuàng)造力，我們的事業(yè)才會立于不敗之地。
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