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淮北盛大建設投資有限公司（下簡稱盛大建投公司）為隸屬烈山區(qū)政府的國有獨立法人企業(yè)，按照盛大建投公司運行體制調整方案，根據(jù)工作需要，依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》的有關規(guī)定，決定采取比選擇優(yōu)辦法面向社會選聘公司領導，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、比選職位
盛大建投公司總經(jīng)理（法人代表）1人、副總經(jīng)理1人。
二、比選資格條件
（一）總經(jīng)理職位。
國家機關、事業(yè)單位工作人員，或大中型企業(yè)工作人員，須符合以下4項條件:
1、參加工作滿6年以上，年齡原則上不超過48周歲。在機關、事業(yè)單位工作的人員，應擔任副科級及以上職務；在大中型企業(yè)工作的人員，應擔任企業(yè)副職及以上職務。
2、應具有全日制大學�？埔陨蠈W歷或經(jīng)濟、金融、財務管理、會計、工程建設等專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱，以及相關工作經(jīng)歷。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)或工程建設管理以及投融資業(yè)務，具有履行崗位職責所必需的理論和業(yè)務水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。
4、具有良好的心理素質，身體健康。
（二）副總經(jīng)理職位
國家機關、事業(yè)單位工作人員，或大中型企業(yè)工作人員，須符合以下4項條件：
1、年齡原則上不超過45周歲。在機關、事業(yè)單位工作的人員，參加工作滿6年以上；在大中型企業(yè)工作的人員，應擔任企業(yè)中層正職及以上職務。
2、應具有全日制大學�？埔陨蠈W歷或經(jīng)濟、金融、財務管理、會計、工程建設等專業(yè)中級以上專業(yè)技術職稱，以及相關工作經(jīng)歷。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)或工程建設管理以及投融資業(yè)務，具有履行崗位職責所必需的理論和業(yè)務水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出。
4、具有良好的心理素質，身體健康。
有下列情形之一的，不得參加選聘：
1、受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；
2、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
3、近兩年年度考核中有被確定為基本稱職及以下等次的；
4、有不良品行記錄或犯罪記錄的；因泄密及違反財經(jīng)紀律給單位及企業(yè)造成重大損失的。
三、比選工作程序
比選工作按照發(fā)布比選公告、報名、資格審查、初選、面試、體檢、組織考察、研究決定、任用等程序進行。
1、發(fā)布比選公告。在安徽先鋒網(wǎng)、新安晚報、淮北日報、淮北政府網(wǎng)、淮北先鋒網(wǎng)、淮北人才網(wǎng)、烈山政務網(wǎng)、烈山先鋒網(wǎng)等媒體發(fā)布。
2、報名和資格審查。報名工作由區(qū)比選工作領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)比選辦”）統(tǒng)一組織，采取個人自愿報名和組織推jian相結合方式，每人限報一個職位。
報名時須填寫《報名登記表》1份，并提供以下資料：
（1）學歷、學位證件、身份證原件及其復印件；
（2）資格條件要求的專業(yè)技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
（3）有關任職資料原件及復印件；
（4）本人近期同底小2寸免冠彩色照片3張。
報名時須如實申報和填寫本人有關情況，區(qū)比選辦組織資格審查，若發(fā)現(xiàn)考生報考時提供虛假資料的，偽造、變造有關證件、材料、信息的，一經(jīng)查實，即取消參加比選資格。
3、初選。區(qū)比選辦組織在綜合分析個人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實績等情況的基礎上，對符合資格條件的人員進行初選，經(jīng)充分醞釀，總經(jīng)理、副總經(jīng)理各按1：5的比例確定參加面試的人員。
4、面試。主要測試人選的綜合素質，實踐能力和適崗程度，面試成績作為確定考察對象的重要參考，同時綜合考慮人選的能力素質、工作業(yè)績、平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)、人崗相適等，經(jīng)充分醞釀，總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位均按1：3的比例確定考察對象。
5、組織體檢。組織考察對象進行體檢，體檢健康予以考察。
6、組織考察。區(qū)比選辦負責組織考察組對考察對象進行全面考察。按照有關規(guī)定，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行、注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察�？疾旖Y束后，綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價，研究提出各職位人選建議。
7、研究決定。區(qū)委常委會研究確定各職位擬聘人選。
8、任前公示和聘任。對擬任人選進行5個工作日的公示。公示沒有問題的，予以聘任；公示不合格的，不予聘任。
四、任職待遇
1、聘任人員為區(qū)屬企業(yè)工作人員，按規(guī)定組織聘任。
2、聘任人員享受崗位薪酬、在職期間國家規(guī)定標準社保和住房公積金待遇。
3、聘任人員實行聘期制，聘期三年，到期考核后按考核結果和工作需要，另行辦理聘任或解聘手續(xù)。
4、總經(jīng)理、副總經(jīng)理享受崗位薪酬參照“淮北市國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法”、“ 淮北市國有企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法”規(guī)定執(zhí)行，實行年薪制，年薪由基薪和績效薪金組成，基薪按月發(fā)放，績效薪金zui高不超過基薪的1.5倍，按年度經(jīng)營目標考核結果計算。建立經(jīng)營者風險金控制機制，將總經(jīng)理、副總經(jīng)理每年績效薪金的40%作為風險金繳存財政局專用賬戶，三年任期完成后，視任期目標完成情況結算。
總經(jīng)理年薪30萬元封頂，其中基薪12萬元分月發(fā)放；副總經(jīng)理年薪20萬元封頂，其中基薪9.6萬元分月發(fā)放。（均為個人所得稅前）
5、國家機關、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原有身份，其社會保險由企業(yè)負責按國家和省有關規(guī)定補足至正式聘任時，社保繳費按國家規(guī)定辦理。
6、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《淮北市國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，參照市財政局(國資局)對市建投集團考核指標，結合我區(qū)實際，區(qū)政府每年對盛大建投在項目建設、融資總額、融資成本費用率、經(jīng)營性資產(chǎn)收入、債務償還履約率等經(jīng)營業(yè)績進行考核、兌現(xiàn)獎懲。
五、時間安排
報名時間：從公告發(fā)布之日起至2016年2月19日。（報名表格可登錄烈山先鋒網(wǎng)下載）
報名地點：烈山區(qū)委組織部辦公室
電話：0561-4685977(傳真)，0561-4685913
烈山區(qū)比選工作領導小組辦公室
2016年1月26日
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