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每年7月，大學畢業(yè)生紛紛離校，緊接著擇業(yè)便擺上議事日程。近日，如東縣人社局發(fā)布維權(quán)預警信息，提醒涉世不深的大學生，理智選擇工作單位，切莫陷入就業(yè)誤區(qū)。
誤區(qū)一：書面約定能替代勞動合同
接到用人單位寄來的入職通知，大學畢業(yè)生沈軍興奮得一夜未眠。辦理了三方協(xié)議等離校手續(xù)后，他到單位工作已近半年。其間，單位只口頭告知過他的工作崗位、薪酬等內(nèi)容，未提及勞動合同。他心里有些不安，但又一想，我手上有入職通知、三方協(xié)議等書面約定材料，只要自己努力工作，就沒有必要再擔心。殊不知，不簽訂勞動合同，今后一旦發(fā)生勞動爭議，職工極易因舉證不力而敗訴。
友情提醒：勞動合同、三方協(xié)議和入職通知的作用不同，它是職工與用人單位建立勞動關(guān)系的直接證據(jù)，是約定工資、崗位等工作內(nèi)容的必要載體。《勞動合同法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同，且合同內(nèi)容應當具備雙方基本信息、合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、工資、社保等必備條款。一旦發(fā)生勞動爭議，一份合法、有效的勞動合同是職工維權(quán)的“利器”。所以，職工入職后必須與單位簽訂勞動合同，簽好后屬于自己保存的那份一定要妥保，切不可遺失。此外，合同內(nèi)容還必須要合法合規(guī)，否則違法違規(guī)的條款對勞動者不具有約束力。
誤區(qū)二：試用不“合格”就炒“魷魚”
“姜華，你很優(yōu)xiu，但是經(jīng)過公司這幾個月的考察，發(fā)現(xiàn)你的工作能力達不到崗位規(guī)范要求，請另謀高就!”對于少數(shù)剛?cè)肼毜穆毠碚f，試用期滿會遇到這個問題。有的單位以“我們錄用新員工非常慎重”為借口，要求職工先簽訂一份試用合同，待期滿后再簽訂正式勞動合同;有的雖在勞動合同里約定試用期，但期限超法定;還有的試用期滿就以職工不勝任崗位為由，解除勞動合同，而剛?cè)肼毜穆毠ね紡淖陨碚以颍J為是水平不高、能力不強導致單位不留用，這正中單位“下懷”。
友情提醒：試用期是供用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度�！秳趧雍贤ā穼υ囉闷诘钠谙�、適用范圍等都有明確規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。同時，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。此外，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此特別提醒職工，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應當向職工說明正當理由，否則這樣做就屬違法行為。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位必須承擔舉證責任。
誤區(qū)三：認可服務期、保密協(xié)議就不能辭職
“王勇，你的辭職申請公司已收到，放你走沒問題，就是這違約金你要看著辦�！辈簧俅髮W畢業(yè)生在找工作時，被用人單位夸大其詞的宣傳所吸引，到崗后才知不是這么回事。想要換工作，卻被單位以“違反服務期約定”等為由要求其賠付高額違約金，或以“簽訂了保密協(xié)議”要履行所謂的“脫密期”為借口要求職工繼續(xù)履行合同，不得辭職。很多優(yōu)xiu的畢業(yè)生被這些看似合理的“違約責任”唬住了，即使有更好的工作機會也不再去考慮。
友情提醒：按照《勞動合同法》規(guī)定，違約金只適用于約定服務期和競業(yè)限制時使用。其中，訂立服務期協(xié)議必須滿足兩個條件：一是用人單位提供的是專項培訓費用;二是對職工進行的必須是專業(yè)技術(shù)培訓，兩者缺一不可。服務期違約金的數(shù)額不得超過培訓費用。違約時，職工所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。另外，競業(yè)限制僅適用于對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的人員，而非所有職工。并且“脫密期”不準離崗這種說法沒有法律依據(jù)。保密義務的履行，一般通過約定競業(yè)限制條款(在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位履行按月給予職工經(jīng)濟補償?shù)牧x務，而職工不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務)來實現(xiàn)。
誤區(qū)四：加班是工作需要可不給加班費
“老爸，晚上我要加班修改圖紙，就不回去吃飯了!”女兒剛參加工作就這么努力，張靜的父母頗感欣慰。但到了月底，她就嚷著往父母要錢，細問才知，公司安排員工加班不給加班費，若開口要又怕得罪領(lǐng)導，于是張靜選擇忍耐，父母選擇支持。
友情提醒：辛勤工作是美德，加班給加班費天經(jīng)地義，況且有法律依據(jù)。依照《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，一是試用期內(nèi)應當照常支付加班工資;二是加班工資不得包含在法定zui低工資內(nèi);三是休息日加班可以安排調(diào)休，但平時延長工作時間的加班與法定節(jié)假日的加班，一般應當支付加班工資;四是關(guān)于加班費計算基數(shù)，雖各地情況略有不同，但一般“不得低于勞動者正常工作時間工資標準”“不得低于zui低工資標準”。此外，還需強調(diào)一點，若用人單位擁有合法、完備的加班申請制度并嚴格執(zhí)行，在這類單位工作的職工就要注意，加班前一定要嚴格按照制度規(guī)定的程序操作，否則一旦發(fā)生勞動爭議，很有可能造成因舉證不力導致加班費訴求難以得到支持的情況發(fā)生。
誤區(qū)五：年輕人只要工作無需社保
“干咱們這一行，工資全靠提成，單位只負責給你辦掛靠手續(xù)，你不滿足，還想讓單位幫你交社保，沒門?”剛?cè)肼毜拇髮W生，對社保知識懂之甚少，認為交不交社保單位說了算。有的單位就在入職時和職工約定，社保由個人繳納;有的要求職工在單位干滿一定年限才給交社保;有的名義上給職工交社保，實際上把個人和單位應承擔的社保費全從職工工資中扣除。對于單位這種不盡法律義務的種種做法，許多職工為保飯碗，不抗爭，只默認。
友情提醒：社保就是人們常說的“五金”，包括職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險，它涵蓋職工日常工作、生活中各類必須的保障內(nèi)容。社保費的繳納，應由個人和單位按法定比例共同承擔。繳納社保費，對職工而言能解決老有所養(yǎng)的問題;對用人單位而言，是法定義務。自行和職工約定不繳納社保、社保費自理以及約定繳費承擔比例等，明顯違反《社會保險法》等法律法規(guī)，屬于無效約定。職工如對社保問題有疑問，可撥打人社服務熱線12333咨詢，如發(fā)現(xiàn)單位有違法違規(guī)行為，可向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報。
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