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　　8月10日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家公務(wù)員局三部門聯(lián)合發(fā)布了《2016年中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》），標(biāo)志著2016年中央遴選公務(wù)員和公開選調(diào)工作正式開始。

　　此次考試共有61個(gè)中央機(jī)關(guān)參加，較去年的單位數(shù)量增長(zhǎng)了約13％；計(jì)劃選拔521名公務(wù)員，人數(shù)在去年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng)了30％，再創(chuàng)歷史zui新高。選拔名額的增多，意味著公務(wù)員在各層級(jí)機(jī)關(guān)之間交流的渠道進(jìn)一步打通，更多的基層公務(wù)員將有望打破職業(yè)“天花板”，獲得進(jìn)入中央機(jī)關(guān)的工作機(jī)會(huì)。同時(shí)，公開遴選與選調(diào)也是一種深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的積極探索，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源與經(jīng)歷結(jié)構(gòu)。

　　職務(wù)層次、職務(wù)類別有去年相比有一定變化

　　今年，中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員職務(wù)有所調(diào)整。根據(jù)《公告》，今年公開遴選職位包括處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、主任科員、副主任科員和科員，這與往年一致，所不同的是，今年還新增了調(diào)研員和副調(diào)研員。

　　公開遴選職位分為兩類，一是面向所有符合條件的公務(wù)員，二是專門面向符合條件的選調(diào)生。自2011年中組部、人社部和國(guó)家公務(wù)員局在中央機(jī)關(guān)組織開展公開遴選公務(wù)員試點(diǎn)以來(lái)，公開遴選成為中央機(jī)關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、擴(kuò)大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣的有效措施，在暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級(jí)機(jī)關(guān)相互聯(lián)系的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈等方面發(fā)揮了重要作用。

　　公開選調(diào)職位包括副處長(zhǎng)和副調(diào)研員，與去年相比，減少了調(diào)研員的職務(wù)。2014年以來(lái)，中央機(jī)關(guān)通過(guò)公開選調(diào)選拔了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強(qiáng)的優(yōu)xiu人才，有效暢通了國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)xiu人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)隊(duì)伍渠道。

　　招考人數(shù)、規(guī)模較之去年有較大幅度的增加

　　今年，中央機(jī)關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員職位進(jìn)一步增加，較去年增加了30%。其中，公開遴選職位共505個(gè)，名額之多在近年并不多見(jiàn)；公開選調(diào)職位共16個(gè)，較去年有少量減少。招考人數(shù)與規(guī)模逐年大幅度增加，體現(xiàn)了公開遴選制度日趨常態(tài)化，中國(guó)特色公務(wù)員制度日益健全和完善，公開遴選作為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來(lái)越受到重視；另一方面，擴(kuò)招也為下級(jí)機(jī)關(guān)和基層廣大公務(wù)員提供了更多的機(jī)會(huì)，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，為基層公務(wù)員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動(dòng)力。

　　考試內(nèi)容、方式有所調(diào)整

　　往年的筆試科目分為三大類，其中，處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)公開遴選職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（B類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（C類）。

　　今年的筆試科目設(shè)置化繁為簡(jiǎn)，由三類變?yōu)閮深�。處�?jí)公開遴選職位和公開選調(diào)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。公開遴選與公開選調(diào)職位的筆試科目首次合二為一，兩類的劃分以職務(wù)級(jí)別為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這種更為清晰簡(jiǎn)潔的分級(jí)考試根據(jù)不同級(jí)別的層次需求，命制不同的試卷，從而能夠真正挑選出具備該級(jí)別對(duì)應(yīng)能力的可用之才。

　　面試環(huán)節(jié)基本沿用了去年的設(shè)置，由各部門組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。各部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。面試由各遴選試點(diǎn)單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行。為了選準(zhǔn)選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證遴選出的公務(wù)員能夠適應(yīng)職位要求，實(shí)現(xiàn)“人崗相適”的篩選目標(biāo)。