2016年六安金寨縣委辦公室選調(diào)3人公告

發(fā)布時間：2016.08.13 瀏覽次數(shù)：5211次來源：好仕途遴選

中共金寨縣委辦公室公開選調(diào)工作人員公告

　　經(jīng)縣編委研究同意，中共金寨縣委辦公室2016年面向全縣在編在崗公務員公開選調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

　　一、選調(diào)計劃、對象及條件

　　(一)選調(diào)計劃：中共金寨縣委辦公室工作人員3名。

　　(二)選調(diào)對象：全縣在編在崗公務員。

　　(三)選調(diào)條件

　　1、具有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力較強;

　　2、歷年年度考核均為稱職以上等次;

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有3年以上崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計算截止時間為2016年12月31日);

　　4、年齡為35周歲以下(1981年8月1日以后出生);

　　5、具有全日制大專以上學歷，專業(yè)不限;

　　6、因工作需要，選調(diào)男性，身體健康，五官端正，口齒清晰，無不良嗜好;

　　7、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　(1)報考人員不得報考選調(diào)后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位;

　　(2)尚在試用期內(nèi)的;

　　(3)受處分期間或未滿影響期限的;

　　(4)涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的;

　　(5)其他不適宜參加選調(diào)的人員。

　　二、選調(diào)程序

　　(一)報名

　　1、時間：2016年8月17日至8月19日。

　　2、地點：現(xiàn)場報名，地點在縣人力資源和社會保障局。

　　3、要求：本次公開選調(diào)報名采取個人自愿或經(jīng)組織推jian的方式。

　　(1)報名人員須填寫《中共金寨縣委辦公室2016年公開選調(diào)工作人員報名表》，報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考規(guī)定條件不符的，一經(jīng)查實，取消報名資格。

　　(2)報名人員須提供本人有效身份證、學歷證書等相關證件原件及復印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過程。由縣委辦公室會同相關部門共同進行。報名結束后對通過資格初審的，核發(fā)《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的地點參加考試。

　　報考人員通過資格初審后不得無故放棄，否則記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加縣直機關單位選調(diào)。

　　應聘同一職位的需形成競爭，選調(diào)職位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應不低于1:2。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按6：4比例合成考試綜合成績。

　　1、筆試

　　筆試科目為寫作，內(nèi)容包括：一是現(xiàn)場調(diào)研，撰寫調(diào)研報告;二是命題寫作。卷面分各為100分，其中調(diào)研報告與命題寫作按5：5合成筆試成績。

　　為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，筆試合計成績(不含加分)須達到120分方可進入面試。

　　2、面試

　　面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及崗位適應能力等。

　　為確保選調(diào)人員基本素質(zhì)，確定面試zui低分數(shù)線為60分，達不到zui低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3、成績合成

　　筆試成績和面試成績按6:4比例合成總成績排序。如同一崗位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序;若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試調(diào)研報告得分確定排序。

　　(四)體檢

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員合成成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢人員，并在“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。

　　考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成總成績從高分到低分排序依次等額遞補。

　　(五)考察

　　考察工作由縣委辦公室組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)、道德品行，注重考察工作實績和業(yè)務能力。同時對考察對象報考資格條件進行復查。因考察不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績排序從高分到低分依次等額遞補。

　　(六)公示和辦理調(diào)動手續(xù)

　　考察后，縣委辦公室根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調(diào)工作領導組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示7天。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由縣委組織部按干部管理權限辦理試用手續(xù)，試用期3個月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿由縣委辦公室負責考核，考核合格的，辦理調(diào)動、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

　　三、組織領導

　　選調(diào)工作在縣公開選調(diào)工作領導組領導下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實施。對違反選調(diào)紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報到所在單位等處理;對違反選調(diào)紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。

附件:中共金寨縣委辦公室2016年公開選調(diào)工作人員報名表.doc