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2014年6月27日福建省福州市級機關(guān)遴選考試面試真題：人才流失調(diào)研

　　2014年6月27日福建省福州市級機關(guān)遴選考試面試真題：某山區(qū)人才流失嚴重，領(lǐng)導讓你就此深入基層開展調(diào)研，請問你如何做好調(diào)查研究工作？

　　尚邦遴選網(wǎng)測評要素：綜合分析能力、解決問題能力

　　尚邦遴選網(wǎng)專家張老師答案解析：

　　尚邦遴選網(wǎng)站遴選專家認為人才是推動創(chuàng)新發(fā)展最鮮活的動力，實現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的競爭，歸根到底是人才的競爭。對落后地區(qū)而言，引進人才、用好人才、留住人才對實現(xiàn)趕超發(fā)展意義重大。如果領(lǐng)導將調(diào)研某山區(qū)人才流失的任務(wù)交給我，我會深入基層，深入實際，秉持實事求是和勤儉節(jié)約、務(wù)實高效的精神，做好調(diào)查研究工作。具體來說，要從以下幾個方面著手：

　　請示領(lǐng)導，明確要求。“凡事預則立，不預則廢�！币�明確領(lǐng)導對調(diào)查研究山區(qū)人才流失的要求，帶著要求、帶著問題做調(diào)研。

　　抓住重點，認真調(diào)研。一是堅持問題導向，增強問題意識。針對近年來山區(qū)人才流失的基本情況，重點了解人才引進、使用和保障機制，人才工作中遇到的突出問題和短板，等等。二是選擇有代表性的人群作為調(diào)研的重點訪談對象。向政府工作人員了解開展人才工作的難點、物質(zhì)保障和制度支撐方面的瓶頸，聽取其建議；向群眾了解他們對致富“帶頭人”的期盼；向仍然在崗的引進人才了解他們的工作訴求；向已經(jīng)流失的人才了解他們出走的原因，綜合多方面信息，爭取全面掌握情況。三是將科學的調(diào)研方法和扎實的工作作風結(jié)合起來。方法不對，功夫白費。既要運用抽樣調(diào)查、座談、走訪等傳統(tǒng)的調(diào)研方式，也要充分運用信息化發(fā)展的便利條件，開展網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，匯聚眾智。調(diào)研中要貫徹好中央“八項規(guī)定”和相關(guān)要求，深入到基層，深入到一線，不做淺嘗輒止、浮光掠影的工作，確保調(diào)研的數(shù)據(jù)真實、可信。

　　做好總結(jié)，及時匯報。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化很重要，不能為了調(diào)研而調(diào)研。全面梳理調(diào)研數(shù)據(jù)，針對制約山區(qū)人才工作的問題，認真分析造成人才流失的主要原因，從完善制度設(shè)計、轉(zhuǎn)變思想觀念、加大政策傾斜、強化財政支持等方面，向領(lǐng)導提供切實可行的解決山區(qū)人才流失問題的意見和建議，當好參謀和助手。