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2016年江西省直機關(guān)遴選筆試作文題參考范文:
讓青年干部茁壯成長
2016年10月23日江西省直機關(guān)遴選公務(wù)員筆試真題：請以＂青年干部成長＂為題，寫一篇文章。要求重點寫對策，字數(shù)1200—1500。
材料內(nèi)容如下：
1：1990年3月，習(xí)近平總書記《從政雜談》中談到青年干部：青年干部是黨的事業(yè)的希望。青年干部精力充沛，年富力強，熱情高，有闖勁，但也有許多短處。在成長過程中應(yīng)揚長避短，特別要注意四忌：
一忌急于求成。許多青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有一股狠狠砍幾“板斧”，扭轉(zhuǎn)一下局面的虎勁。這種工作熱情和想獲得社會承認的動機是好的。但如果在情況不明、心中無數(shù)的時候，求成心切，操之過急，也容易違背科學(xué)，脫離實際�！爸蝸y繩，不可急”，急于求成本身就孕育著失敗的危險。
常言道：“新官上任三把火”。“三把火”該不該燒，什么時候燒適宜，都要從實際出發(fā)。要多深入群眾，多做調(diào)查研究，弄清事情的來龍去脈，而后審時度勢，該燒則燒，不該燒決不要趕時髦，勉強“燒火”。所謂“不實在于輕發(fā)”，意即做事不踏實，常由輕舉妄動所致。當然，某地方有個急迫棘手的問題，上級要你去攻堅，短期內(nèi)拔掉“釘子”。在這種情況下，燒它三把火是可以的，也可能取得一定的成效。但即使這樣，也要以情況明為前提。如果是上級派你到某個地方去工作，要你干上三年五年，這時候，看的就不是你的“三把火”，而是你的“過山勁”了。我認為，青年干部不能只熱衷于做“質(zhì)變”的突破工作，而要注重做“量變”的積累工作。我贊賞“滴水穿石”的精神，贊賞默默奉獻的精神，提倡干部埋頭苦干，著眼于長期的、為人鋪墊的工作。因為事物的發(fā)展變化是一個漸進的過程，質(zhì)變要有量變的積累。比如閩東的落后狀況是歷史形成的，改變閩東的落后面貌不能靠一朝一夕之功，而需要有一股韌勁。沒有鍥而不舍的毅力，不愿付出艱辛于他人數(shù)倍的努力，不靠一點一滴量的積累，涓滴成流，聚沙成塔，是不能做成事業(yè)的。
二忌自以為是�，F(xiàn)在的青年干部基本都受過中、高等教育，有一定的書本知識，但涉世未深，磨煉不足，缺乏經(jīng)驗，容易產(chǎn)生“世人皆睡，唯我獨醒”的錯覺，以及輕視歷史經(jīng)驗的傾向。歸根到底，書本知識只是一種間接的知識，來源于千千萬萬勞動群眾實踐經(jīng)驗的積累總結(jié)。瞧不起歷史經(jīng)驗，就是瞧不起群眾。脫離群眾，孤家寡人，你就一事無成。
從發(fā)展的觀點看，人的知識也有一個不斷充實的過程。任何一個人，即使智商很高的人，都不可能一次性就求到事物的“是”。即使求到了，也是一種階段性的“是”，所謂我們只可能接近真理，永遠不可窮盡真理，就是這個道理。憑一點階段性的“是”去處理無限過程的事，在認識論上要犯形而上學(xué)的錯誤，在實踐中要犯教條主義的錯誤。
無論從實踐的觀點，還是從發(fā)展的觀點看問題，青年干部都必須切忌自以為是。切忌自以為是的最好辦法就是虛心向群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)；以馬克思主義的唯物辯證法充實頭腦，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法去觀察問題和處理問題。任何盲目的“自我感覺良好”，都會對真理產(chǎn)生排斥心理，使我們與真知灼見隔離，與成功無緣。
三忌朝令夕改。青年干部初到任上，無論干好干壞，一段時間之后，都會聽到各式議論：贊頌、肯定者有之，懷疑、反對者有之。尤其是處理那種大眾矚目的熱點問題或處理那種個人負責(zé)占主導(dǎo)位置的急迫問題時，種種議論尤盛。青年干部由于缺乏從政經(jīng)驗，容易聽風(fēng)即雨：贊頌、肯定，則喜形于色，堅定辦事信念；懷疑、反對，則受挫于心，甚至對自己處理問題的辦法疑慮起來，尤其是當議論來自當?shù)氐赂咄氐娜恕?quán)威部門的人、名流學(xué)者，來自老同學(xué)、老同事、老戰(zhàn)友、老鄉(xiāng)親，來自對自己提攜扶持的老領(lǐng)導(dǎo)時，有些青年干部就無所適從，失去主見了。所以，有些青年干部在處理問題時，往往早晨一種考慮，晚上一種意見，朝令夕改，自己難為自己。
我想，“謀于前才可不惑于后”。作出決策之前，先聽他個八面來風(fēng)，兼聽各種意見，深入了解所面臨問題的本質(zhì)，找出其規(guī)律，謀而后斷；一旦作出決議，在解決問題過程沒有結(jié)束之前，不作主體更改�！芭R大事而不亂”，“臨厲害之際不失故�！�，青年干部要不為一時議論所動，不為一時揚抑所惑，不追趕時尚，不迎合潮流。隨著你堅定信念和正確決策為更多的人所了解和理解，隨著問題的逐步解決，各種議論自然會慢慢平息。平息的過程也是你獲得承認的過程。
四忌眼高手低。書本知識多而實踐經(jīng)驗少的同志，容易犯大事做不來小事又不愿做的毛病，最后變成“客里空”，孫中山先生說得好，一個人不要立志做大官，要立志做大事。但世界上沒有孤立抽象的大事，大事全是由小事積累起來的�！疤煜麓笫�，必做于細”。在“做大事”上，青年干部都要有一種老實的態(tài)度，甘做最普通的事，樂于扮演拾遺補缺、跑龍?zhí)椎慕巧�。只有這樣，才能不斷地積累經(jīng)驗，逐步獲得社會的承認，在平凡的工作中獲得不平凡的成就。
——【2016遴選考試重要考點】習(xí)近平談青年干部四忌：要注重做“量變”的積累工作
材料2：習(xí)近平總書記指出，我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認真負責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。
問題：請以＂青年干部成長＂為題，寫一篇文章。要求重點寫對策，字數(shù)1200—1500。
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讓青年干部茁壯成長
習(xí)近平總書記強調(diào)，青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。青年干部是黨的事業(yè)的希望，注重培養(yǎng)選拔青年干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。讓青年干部茁壯成長，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。具體講，要注重從以下幾個方面狠下功夫。
第一，青年干部成長，必須在信念上多“補鈣”。理想信念是干部精神之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。只有理想信念堅定，青年干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。青年干部要切實加強理想信念的培育，組織要切實加強青年干部理想信念的教育，讓廣大青年干部牢固樹立共產(chǎn)主義遠大理想，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求不動搖，切實增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。
第二，青年干部成長，必須在能力上多“充電”。要堅持把學(xué)習(xí)作為青年干部汲取新知識、增長新本領(lǐng)、積累新經(jīng)驗的重要途徑。青年干部自身要切實加強學(xué)習(xí)，養(yǎng)成堅持學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，把學(xué)習(xí)作為終身必修課。把學(xué)習(xí)作為一種理念融入思想，作為一種動力融入工作，作為一種追求融入人生。組織上要切實加強青年干部的教育培訓(xùn)，在注重理論水平培訓(xùn)的同時，注重實踐能力的培訓(xùn)，做到干什么就重點學(xué)什么，缺什么就抓緊補什么，工作中需要什么就學(xué)好什么。不斷提高青年干部的豐富知識儲備，完善知識結(jié)構(gòu)，打牢青年干部履職盡責(zé)的知識基礎(chǔ)。
第三，青年干部成長，必須在實踐中多“墩苗”�！俺渎勚蝗缒恳娭�，目見之不如足踐之。”青年干部成長，要在注重在實踐中多“墩苗”，注重在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪前行、提高本領(lǐng)。組織上要注重青年干部的實踐鍛煉，勇于把青年干部放到條件最艱苦、群眾最需要的前沿陣地上去鍛煉，讓青年干部在“墩苗”中健強肌能，增強體質(zhì)，錘煉干部的意志和品格，歷經(jīng)風(fēng)雨，成長成材。
第四，青年干部成長，必須在工作上多“壓擔”。組織上要善于給青年干部交任務(wù)、壓擔子。要讓青年干部多承擔改革的急難險重任務(wù)，把壓力變?yōu)楦刹砍砷L的動力，在“擔子”上增強“擔當”的意識和能力，在擔子中不斷提升處理實際問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。對青年干部要多包容，對于在改革中因缺乏經(jīng)驗而導(dǎo)致失誤的要正確對待，為這些敢于擔當?shù)母刹慷鄵敚屒嗄旮刹糠畔掳�，開拓創(chuàng)新。
第五，青年干部成長，必須在環(huán)境上多“鋤草”。要堅持正確的用人導(dǎo)向，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，努力鏟除用人上的不正之風(fēng)，讓青年干部成長有一塊“良田”。要注重選拔任用政治堅定、實績突出、群眾公認的青年干部，堅持憑實績使用青年干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，引導(dǎo)青年干部把智慧和精力放在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、踏實苦干上來。要更加強調(diào)從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔青年干部，加快形成來自基層一線的青年干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。
第六，青年干部成長，必須在規(guī)矩上多“體檢”。要切實加強青年干部的監(jiān)督與管理，讓青年干部經(jīng)常接受“體檢”。注重抓早抓小、抓苗頭、抓預(yù)防，對青年干部身上的小問題，要早打招呼、及時提醒，防止“溫水煮青蛙”，避免“亞健康”惡化成“重病癥”。要經(jīng)常開啟干部體檢的“X光”，實行全天候的探照燈，讓監(jiān)督時時、處處、事事都在，使青年干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要扎緊制度籬笆，減少青年干部“患病”的機會，讓青年干部健康成長。
廣大青年干部要堅定不移跟著中國共產(chǎn)黨走，勇做走在時代前列的奮進者、開拓者、奉獻者，讓青春在為祖國、為人民、為民族的奉獻中煥發(fā)出絢麗光彩！
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