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作風建設永遠在路上。”作風建設關系人心向背、關系到一個政黨的生死存亡。狠抓作風建設，沒有“回頭路”，必須堅定信心馳而不息地走下去；也沒有“回頭箭”，必須堅定目標堅持不懈地抓到底。抓好作風建設，既要有抓“牛鼻子”的精準，始終突出問題導向，也要有“十個指頭彈鋼琴”的協(xié)調(diào)，處理好寬與嚴、大與小、點與面、強與弱、明與暗等五種關系。
處理好寬與嚴的關系。作風建設具有頑固性、反復性，松一松、歇一歇就會反彈回潮。尤其是一些“四風”陋習頑疾由來已久、根深蒂固，要徹底根治絕非一時之計、一日之功。作風建設由嚴到寬易，由寬到嚴難。必須發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲；必須使出踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一個環(huán)節(jié)接著一個環(huán)節(jié)地抓；必須保持善作善成、久久為功的勢頭，一個問題接著一個問題地治。發(fā)現(xiàn)問題必須嚴肅懲處，沒有特權(quán)、沒有特例，不開口子、不留死角，把嚴的作風傳承下去、把嚴的形象樹立起來、把嚴的紀律執(zhí)行到位，持續(xù)釋放“越往后執(zhí)紀越嚴”的強烈信號。
處理好大與小的關系。作風建設無小事。只要是紀律規(guī)矩劃定的紅線、底線，誰都不能觸碰和逾越，因為“針尖大的窟窿也能透過斗大的風”，在“四風”問題上沒有孰大孰小、孰輕孰重的說法。如上下班紀律，這本來就是對黨員干部最基本的紀律要求，體現(xiàn)的是黨員干部最起碼的紀律規(guī)矩意識，如果上下班紀律都執(zhí)行不了，自由散漫、尸位素餐慣了，久而久之損害的就是“實”的工作作風，影響的就是黨員干部的形象公信，最終也就疏遠了黨群干群關系。作風建設沒有“抓大放小”一說，也不能“眉毛胡子一把抓”。一方面，對違規(guī)收受紅包禮金、違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津補貼等整治重點，要做到重拳出擊；另一方面，對違反上下班紀律等常見性問題，也要始終警鐘長鳴。
處理好點與面的關系。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部�！弊黠L建設需要緊盯“關鍵少數(shù)”，看牢關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)，做到精準發(fā)力，尤其是要發(fā)揮出黨員領導干部的表率示范作用。營造風清氣正的政治生態(tài)，不僅要呵護好“樹木”這個點，還要呵護好“森林”這個面。要堅持把狠抓作風建設與落實管黨治黨政治責任結(jié)合起來，層層壓實各級黨委（黨組）的主體責任和各級紀委（紀檢組）的監(jiān)督責任，層層強化各級領導班子成員的“一崗雙責”意識，解決好壓力層層遞減以及“正職熱、副職冷”“上級熱、下級冷”等問題。既要抓好正面典型的引領導向作用，也要抓好反面典型的懲戒震懾作用；既要在常抓“關鍵少數(shù)”上下功夫，也要在長抓“絕大多數(shù)”上求實效。
處理好強與弱的關系。有人說，抓作風建設的力度太強了，“隱形福利”沒了，工作積極性也就弱了；條條框框太多了，標準要求太高了，有些“為官不易”了。甚至有人認為反腐敗斗爭和作風建設影響了經(jīng)濟發(fā)展速度和幸福指數(shù)，拋出了“過頭論”“拐點論”，認為這一工作應該緩一緩了。然而，從當前查處的一些頂風違紀典型案例來看，真相絕非如此。作風建設好比“彈簧理論”，即“你弱時它就強，你強時它就弱”。作風建設不是不抓也可，而是非抓不可，必須把紀律和規(guī)律樹起來、嚴起來。對于那些“心存僥幸”、“我行我素”以及總以為“法不責眾”之人，就是要保持節(jié)奏不變、力度不減，做到露頭便打、違紀必究。
處理好明與暗的關系。“不以規(guī)矩，不能成方圓”。要加大對黨紀條規(guī)、禁令制度的宣傳教育力度，讓明規(guī)矩入腦入心，知道“什么可為，什么不可為”。要創(chuàng)新方式方法，加大對面上的明查力度，提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，對那些潛規(guī)則敢于動真碰硬。對于不構(gòu)成違紀的苗頭性、傾向性問題，要善于運用“咬耳扯袖、紅臉出汗”的方式，促使懸崖勒馬幡然醒悟；對于構(gòu)成違紀的問題，就要做到發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起，對該點名道姓公開曝光的，決不遮遮掩掩。同時，也要加大暗訪的力度，對于那些花樣翻新、隱身變種的“四風”問題，要借助第三方力量，做到在明處保持高壓態(tài)勢，在暗處做到出其不意。尤其是要暢通群眾監(jiān)督渠道，通過“隨手拍”、“一鍵通”等平臺，讓“四風”問題無處遁形。
作風建設是一場持久戰(zhàn)，從不敢為到不能為、不想為，注定是一個長期反復曲折的過程。要處理好寬與嚴、大與小、點與面、強與弱、明與暗的關系，在堅持中深化、在深化中堅持。
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