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　　2012年安徽農(nóng)村信用社招聘考試部分地市招考信息已經(jīng)陸續(xù)公布，廣大考生即將面臨的就是面試關(guān)，安徽公務(wù)員網(wǎng)結(jié)合安徽人事考試網(wǎng)從2012年國考面試相關(guān)內(nèi)容中為您整理的2012安徽農(nóng)村信用社考試面試核心基礎(chǔ)知識，以供廣大備考安徽農(nóng)村信用社招聘考試的考生們學(xué)習(xí)和借鑒！

    結(jié)構(gòu)化面試是近年來中央國家機關(guān)公務(wù)員考試以及黑龍江、江蘇、上海、福建、安徽、江西、廣東、山東、北京、河北、浙江、吉林、遼寧、四川、貴州、湖北、湖南、山西、寧夏、云南、廣西等各地公務(wù)員考試普遍采取的面試方法，結(jié)構(gòu)化面試與其它面試方法相比，更為適應(yīng)大型人才選拔考試，更科學(xué)、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴密，更便于組織實施，且測評結(jié)果的效度和信度得到普遍認可。

　　面試過程中各種面試種類均要根據(jù)一套嚴格的理論論證，考查應(yīng)試者對生活、對工作、對關(guān)系處理等各種方面的處理能力，而此中的面試種類主要的形式就是上面列出的幾種考查形式。

　　面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。面試要素有十個，這些要素是任何一項面試活動都不可缺少的，它們的有機結(jié)構(gòu)是面試活動成立的前提條件。在不同的面試活動中，這些要素的表現(xiàn)形式和作用是不同的。合理的分配這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。

　　1.面試目的

　　面試目的，是指面試想要達到的境地，希望實現(xiàn)的結(jié)果。在公務(wù)員錄用中，面試的目的是從職位出發(fā)，實現(xiàn)對考生素質(zhì)的有效測評，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

　　2.面試內(nèi)容

　　面試內(nèi)容也叫測評項目或測評要素，指面試需要測評的考生的基本素質(zhì)內(nèi)容。在面試時一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標，施測時，只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進行測評。因此，如何恰當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘剡x擇與崗位要求密切相關(guān)的素質(zhì)進行測評，是十分重要的問題。

　　3.面試方法

　　面試方法是指面試活動的組織方式，是影響面試效果的重要因素之一。不同的面試方法對考生素質(zhì)測評的側(cè)重點也不同，在面試時存在一個面試方法的選擇問題。常見的面試方法很多，如面談法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法等。結(jié)構(gòu)化面試一般采取面談法。

　　4.面試考官

　　面試考官是面試的直接組織者，在面試中扮演著十分重要的角色，面試考官的素質(zhì)如何對面試結(jié)果有很大的影響。面試考官的任務(wù)是提出問題，了解考生在面試中的行為表現(xiàn)并進行素質(zhì)測試。

　　5.面試考生

　　面試考生是面試試題的直接承受者。在面試中，考生通過對面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達到被測試的目的。

　　6.面試試題

　　面試試題主要指面試考官向考生提出的各種不同行為要求。面試方法不同，提出的要求也不同。在自由面談中，這種要求表現(xiàn)為“隨意的話題”;在結(jié)構(gòu)化面談中，這種要求表現(xiàn)為精心設(shè)計的一個個具體的“問題”;在小組討論面試中，它表現(xiàn)為“討論的議題”;在情景測評中，試題則表現(xiàn)為具體問題情境中的各種要求。

　　7.面試時間

　　面試時間是面試活動在時間維度上的體現(xiàn)。一般地說，在其他條件不變的情況下，面試的時間越長，面試結(jié)果的可信度越高。但是，在實踐中受多種因素的影響，面試時間往往不可能太長。因此，如何在較短時間內(nèi)得到全面準確的應(yīng)考者的信息是一個值得研究的問題。

　　8.面試考場

　　面試考場是面試活動在空間維度上的體現(xiàn)。面試考場的布置是面試實施效果如何的關(guān)鍵，面試場地的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線的明暗，以及噪聲、干擾等問題對面試都有一定的影響，這些因素都是布置面試考場時需要考慮的因素。

　　9.面試信息

　　面試信息主要包括考官信息和應(yīng)考者信息兩種�？脊傩畔⑹侵该嬖嚋y評過程中考官所發(fā)出的信息。zui主要的考官信息，是考官對應(yīng)考者下達的測試指令，以及對應(yīng)考者的行為反應(yīng)表現(xiàn)出的態(tài)度等。應(yīng)考者的信息，是指面試測評過程中應(yīng)考者所表現(xiàn)出的行為反應(yīng)信息，自覺發(fā)出的和不自覺發(fā)出的、語言的和非語言的。zui主要的應(yīng)考者的信息是對考官的提問所發(fā)出的行為反應(yīng)。

　　10.面試評定

　　面試評定是指面試考官利用事先擬定的測評標準，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對其相關(guān)的素質(zhì)進行評分或評價。

　　詳細了解上述公務(wù)員錄用面試考試的十大要素，方便考生對公務(wù)員面試各個環(huán)節(jié)均有深刻認識，做到了如指掌，知己知彼，詳細了解考試各個環(huán)節(jié)要素，對考生樹立強烈的面試自信心有很大幫助!