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召之即來的網(wǎng)約車司機、送服務上門的網(wǎng)約按摩師、專做網(wǎng)絡訂餐的餐飲從業(yè)者……這些伴隨“互聯(lián)網(wǎng)+”應運而生的新興職業(yè)，逐漸走進大眾視野，成為許多人的擇業(yè)選擇，也成為我國勞動力市場不可忽視的新生力量。
綜合分析
[產(chǎn)生原因]
處在市場化的大背景下，社會多元化、職業(yè)多樣化是必然。有一些職業(yè)在競爭大潮中消亡了，當然也就會有更多的職業(yè)“誕生”.
從我們國家來看，改革開放以后，尤其是進入新世紀以來，社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，深度改變著社會結構、人力結構和財富結構，與此同時，各種新職業(yè)也應運而生，這里既有社會需求，也有人的自身創(chuàng)造。一些過去聞所未聞的新職業(yè)出現(xiàn)在社會現(xiàn)實生活中，比如工程造價師、婚禮策劃師、營養(yǎng)搭配師、陪護師等等。更為重要的是，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術快速發(fā)展，大大沖擊著傳統(tǒng)職業(yè)形態(tài)，直接催生了各種新職業(yè)，比如游戲開發(fā)師、網(wǎng)絡工程師、數(shù)字視頻合成師等等。這些新職業(yè)領域積聚了大量的人才，噴涌出了大量的社會創(chuàng)造力
[意義]
就業(yè)關系經(jīng)濟社會發(fā)展大局，也是改善民生的基礎所在。解決就業(yè)問題的根本在于發(fā)展和創(chuàng)新。新興職業(yè)的出現(xiàn)，正是不斷發(fā)展創(chuàng)新的結果。從傳統(tǒng)到現(xiàn)代、從線下到線上、從低效到高效……新興職業(yè)的特點折射出經(jīng)濟轉型、就業(yè)轉型的應有之義——從主要依靠自然資源轉移到更多依靠人力、人才資源，不僅創(chuàng)造出了新崗位，還有效盤活了社會資源，更好地滿足了人們的多元化需求。
在中國經(jīng)濟轉型升級的大背景下，新興職業(yè)已經(jīng)成為勞動力市場的源頭活水，有效激發(fā)出經(jīng)濟發(fā)展的活力。一旦新興職業(yè)蘊藏的生機充分釋放，就有可能造就一個新行業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)，吸納更多人才，其對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻甚至會超過行業(yè)本身。
新型職業(yè)的產(chǎn)生，一方面會豐富已有的職業(yè)體系，對一些傳統(tǒng)職業(yè)進行嫁接和延伸，另一方面會誕生全新的職業(yè)崗位，但不管是嫁接，還是新生，新職業(yè)成長的背后是社會活力競相涌流的生動寫照和有機部分。
對策措施
新興職業(yè)是職業(yè)多樣化、社會多元化的表現(xiàn)，也是社會在向前發(fā)展進步的一種體現(xiàn)，求職者要抓緊這樣的就業(yè)機會。但當下，要使新興職業(yè)成為社會創(chuàng)新動力、成為社會進步的推進力量，一方面顯然要為其做好“配套”;另一方面，則需要廣大求職者調整思路，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，不僅要適應新興職業(yè)，更要熱愛新興職業(yè)。
面對新興職業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，傳統(tǒng)管理方式難以奏效，監(jiān)管真空不時出現(xiàn)，但這并不意味著讓其放任自流、野蠻生長。對新興職業(yè)的管理要講究力、度、效，在市場發(fā)揮決定性作用的基礎上創(chuàng)新管理方式，精確設置負面清單。不僅如此，對新興職業(yè)的管理還要注意政策彈性，避免老政策“一刀切”“一鍋燴”,充分激發(fā)潛力，釋放動能。
新事物的發(fā)展成長不會一帆風順，新興職業(yè)往往伴隨著對傳統(tǒng)職業(yè)的沖擊，也可能會影響一些傳統(tǒng)從業(yè)者的利益。當出現(xiàn)矛盾時，政府有關部門要擺正自己的位置，手不能伸的太長，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業(yè)在市場中自由競爭，優(yōu)勝劣汰。合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場。
文章素材
[標題示例]
新興職業(yè)也需規(guī)范化
讓新興職業(yè)成為拉動就業(yè)的源頭活水
[開頭示例]
在社會分工越來越專業(yè)化、精細化的當下，一些新興職業(yè)不斷出現(xiàn)在公眾的視線里。“酒駕入刑”作為一種強制性的社會規(guī)范，倒逼公眾形成了“開車不喝酒，酒后不開車”的價值認同。酒后駕車越來越少，代駕越來越多，這樣可喜的變化，有助于守衛(wèi)公共安全。
[結尾示例]
新事物的發(fā)展成長不會一帆風順，新興職業(yè)往往伴隨著對傳統(tǒng)職業(yè)的沖擊，也可能會影響一些傳統(tǒng)從業(yè)者的利益。當出現(xiàn)矛盾時，政府有關部門要擺正自己的位置，手不能伸的太長，管的范圍不能太寬，鼓勵新老職業(yè)在市場中自由競爭，優(yōu)勝劣汰。合理引導傳統(tǒng)職業(yè)從業(yè)人員向新興職業(yè)過渡，讓二者充分融合，共同做大就業(yè)市場
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