2017年滁州鳳陽縣事業(yè)單位引進人才12人公告

發(fā)布時間：2017.09.29 瀏覽次數(shù)：5377次來源：好仕途遴選

2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進人才公告

　　為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，經(jīng)縣編委會議研究，同意縣重點工程建設管理局、縣科技創(chuàng)新服務中心、縣不動產(chǎn)登記中心等單位面向社會公開引進人才12名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、組織領導

　　本次人才引進工作在鳳陽縣人才工作領導小組領導下進行。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引進崗位

　　具體崗位詳見附件1：《2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進人才崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。

　　四、引進人員條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)國家承認學歷的研究生(碩士及以上學位)及以上畢業(yè)人員，年齡在35周歲以下(1981年10月14日以后出生，其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、引進程序

　　公開引進人才工作按照信息發(fā)布、報名、面試、體檢、考察及公示等程序?qū)嵤?/P>

　　(一)信息發(fā)布

　　本次公開引進的有關信息將通過鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到上述網(wǎng)站了解相關信息。

　　(二)報名及資格審查

　　1、報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　報名時間：2017年10月14日～18日

　　上午8：30—11：30;下午2：30—5：30(雙休日正常上班)

　　2、報名地點：鳳陽縣人力資源和社會保障局三樓309室(政務新區(qū))。

　　咨詢電話：0550-6735941。

　　3、報考人員需提供有效居民身份證、學歷、學位證書等證明材料原件和復印件。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權(quán)限提供有人事管理權(quán)限的主管機關出具的同意報考證明。

　　4、報考人員須填寫《2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位引進人才報名表》(附件2)，報名時提交2寸近期正面免冠同底照片4張。

　　5、報考人數(shù)與引進人數(shù)的比例不低于2:1;不足規(guī)定比例的，取消或核減引進計劃數(shù)。

　　6、報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進的報名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。

(二)面試

　　1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣人才工作領導小組辦公室負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的保密和紀律要求組織實施。

　　2、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、方式和時間、地點以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

　　3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容詳見《2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進人才面試方案》。面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當場向參加面試人員宣布。為確保引進人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數(shù)線者不予引進。

　　4、報考人員應繳納的每人80元面試費(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定的收費標準)予以免收。

　　(四)體檢和考察

　　按照報考人員的面試成績由高分到低分順序與引進崗位數(shù)1︰1的比例確定體檢和考察人員，若面試成績出現(xiàn)并列時，則另行采取筆試或面試方式?jīng)Q定。

　　體檢工作由縣人社局負責組織，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

　　考察由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施�？疾靸�(nèi)容包括復核報考者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

　　對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補。擬引進人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

　　(五)公示和聘用

　　本次人才引進工作領導小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬引進人員，在鳳陽縣政府網(wǎng)、鳳陽先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實不影響引進的，由縣人社局履行相關審批程序，下達聘用文件，聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關聘用、入編手續(xù)。

　　引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進資格。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-2226681)。

　　2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

　　本公告相關事項由鳳陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件1：2017年鳳陽縣部分事業(yè)單位公開引進人才崗位計劃表.xls;