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一、招聘原則

1、堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘；

2、堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

3、堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

全縣34個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員67名（詳見《2012年當(dāng)涂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》）。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行;

4、具有招聘崗位所需國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位條件；

5、身體健康；

6、具有招聘崗位所需的其他條件。

年齡條件中“30周歲以下”為“1982年6月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。其他條件中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年7月30日；因工作單位變化出現(xiàn)中斷時(shí)間的前后工作時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形的人員不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

3、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

4、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

5、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、現(xiàn)役軍人；

7、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘公告將在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)（www.ah.hrss.gov.cn/）、安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn/）、馬鞍山市人事考試網(wǎng)（www.masrsks.cn/）、當(dāng)涂縣人民政府網(wǎng)（www.dangtu.gov.cn/）、當(dāng)涂先鋒網(wǎng)（www.dtxf.gov.cn/）、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.ahdtrsj.gov.cn/）上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)，實(shí)行統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查。

2、報(bào)名時(shí)間：2012年6月15日至19日（上午8：00—11：30，下午2：30—5：00），逾期不予補(bǔ)報(bào)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：當(dāng)涂縣人社局就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大樓二樓（黃池路人壽保險(xiǎn)公司東側(cè)100米）。

4、報(bào)名與資格審查辦法：

（1）報(bào)考人員須填寫《資格審查表》，每人限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不小于5：1；不足5：1的，取消該崗位招考計(jì)劃或相應(yīng)減少招考崗位數(shù)（取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于6月22日上午8：00—11：30在縣人社局行政樓403室改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期不予改報(bào)）；碩士研究生崗位報(bào)考人員不受比例限制。

（2）報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期一寸免冠同底照片3張；有效居民身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2012屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推jian表》、學(xué)生證原件及復(fù)印件）；招聘崗位所需的其他相應(yīng)證明材料的原件及復(fù)印件。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報(bào)考的證明。

（3）報(bào)考定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，還須提供省級(jí)大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人社部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。

5、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，通過資格審查人員，每人繳納45元筆試費(fèi)；進(jìn)入面試人員，每人繳納80元面試費(fèi)。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國(guó)家zui低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受zui低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。

2012年6月29日在原報(bào)名地點(diǎn)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

招聘崗位中，學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位采用面試的方式招考，其他崗位采用筆試與面試相結(jié)合的方式招考�？荚囉煽h人社局會(huì)同縣委組織部組織實(shí)施。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。

（2）筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

（3）筆試內(nèi)容：綜合常識(shí)、判斷推理、寫作、計(jì)算機(jī)、英語等。

（4）筆試成績(jī)：筆試成績(jī)滿分100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試zui低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

報(bào)考非定向招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于2012年7月3日攜帶省級(jí)大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人社部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到縣人社局行政樓403室（聯(lián)系電話：6798771）申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試科目成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。

2、面試

依據(jù)筆試成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試人數(shù)確定。采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和心理素質(zhì)等要素。

面試成績(jī)滿分100分。面試對(duì)象不足規(guī)定比例的，面試人員成績(jī)須達(dá)到或超過所在面試組當(dāng)天實(shí)際參加面試人員面試成績(jī)的平均分，否則不予進(jìn)入體檢與考察。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績(jī)：筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6 ：4的比例合成考試總成績(jī)，筆試、面試及總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察

1、按考試總成績(jī)從高到低排序，以招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察對(duì)象，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行，不合格人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由縣人社局會(huì)同縣委組織部實(shí)施。

2、對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察由各主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。

在招聘期間，考生如不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（五）公示、聘用

1、體檢和考察合格正式聘用前，在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)（www.dtxf.gov.cn/）、當(dāng)涂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.ahdtrsj.gov.cn/）上公示7天，并公布舉報(bào)監(jiān)督電話。

擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格；在招聘單位確定擬聘用人選時(shí)仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

2、根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳〈轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知〉》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）文件規(guī)定，招聘人員實(shí)行聘用制，簽訂聘用合同。被聘用人員執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，在縣內(nèi)服務(wù)期限不低于5年。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

咨詢電話：0555—6732729（縣委組織部）

     0555—6798771（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）

       0555—6798717(縣人社局公共就業(yè)服務(wù)窗口)

監(jiān)督電話：0555—6732303（縣監(jiān)察局）