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肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會招聘數(shù)字化指揮中心座席員公告
為建設(shè)一支高素質(zhì)的城市管理隊(duì)伍，提高我區(qū)市容市貌整體水平，經(jīng)縣政府會議研究決定，面向社會公開招聘6名數(shù)字化指揮中心座席員(該崗位適宜女性)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行體能測試、筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、遵紀(jì)守法、品行端正、熱愛城市管理工作，具有良好的職業(yè)道德。
2、具有國家教育部門承認(rèn)的大專及其以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先。
3、年齡在35周歲以下(即1983年1月1日以后出生)以身份證為準(zhǔn)。身高在1米60以上。
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5、有下列情形的人員不得報(bào)考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(2)經(jīng)政府人社部門認(rèn)定考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(3)曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員。
(4)法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。
三、招聘名額
計(jì)劃招聘6名數(shù)字化指揮中心座席員。
四、招聘程序及方法
本次招聘按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、體能測試、筆試、面試、確定初選人員、體檢與考察、有關(guān)待遇和聘用等步驟進(jìn)行。招聘公告和信息在肥西縣政府網(wǎng)、肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會先鋒網(wǎng)上發(fā)布。
(一)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2018年 12月12日至12 月14日，上午8:00-11：30，下午2:30-5:30，逾期不再辦理。
2、報(bào)名地點(diǎn)：合肥元太人力資源管理有限公司(肥西縣上派鎮(zhèn)上小路與珍珠路交叉口西南車城、興眾廣場對面)。
3、報(bào)名材料：
報(bào)名人員須提供畢業(yè)證書、身份證(原件及復(fù)印件)。
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員須填寫“肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會招聘數(shù)字化指揮中心座席員報(bào)名資格審查表”一份，交近期免冠正面一寸照片3張。
報(bào)名人數(shù)與招聘名額數(shù)應(yīng)達(dá)3:1比例，達(dá)不到比例應(yīng)形成有效競爭，否則將減少招聘名額。
4、報(bào)名人員應(yīng)對本人提供的證件及所填表格內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。
5、報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)，報(bào)名人員所填表格及所提供材料經(jīng)工作人員審查確認(rèn)后，現(xiàn)場領(lǐng)取《體能測試通知書》。
(二)體能測試
體能測試項(xiàng)目為800米跑步一項(xiàng)，跑步時(shí)間應(yīng)在5分鐘之內(nèi)完成，超出5分鐘的考生不得進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。體能測試不算合成成績，但作為進(jìn)入筆試的依據(jù)，體能測試合格的考生進(jìn)入筆試。體能測試時(shí)間、地點(diǎn)以體能測試通知書為準(zhǔn)。
(三)筆試
憑本人有效身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為90分鐘，占合成成績50%，筆試科目為《綜合知識》，滿分100分，不指定參考材料。內(nèi)容包括：綜合知識、公文基礎(chǔ)知識、公文寫作知識、有關(guān)方面法律法規(guī)。筆試成績在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在肥西縣政府網(wǎng)、肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會先鋒網(wǎng)站上公布。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘名額數(shù)1：3比例確定進(jìn)入面試，最后一名如有2名及其以上考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。
(四)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100，占合成成績50%，面試時(shí)間為每人15分鐘，面試成績當(dāng)場公布。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的綜合知識、應(yīng)變能力、解決問題的實(shí)際能力以及邏輯思維語言表達(dá)等方面。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。
(五)確定初選人員
根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績50%、面試成績50%合成成績，(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位按四舍五入方法處理)，按招聘名額1：1的比例，從高分到低分確定初選人員，若出現(xiàn)合成成績并列，則以計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先，在相同則以面試成績高者優(yōu)先;再相同則以學(xué)歷層次高者優(yōu)先。
(六)體檢、考察
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。
2、考察工作委托合肥元太人力資源管理有限公司進(jìn)行，主要由戶口所在地公安部門出具有無違法犯罪記錄證明，對考察對象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況全面了解。體檢、考察不合格，或因某種原因放棄的，所空名額按合成成績從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)。
(七)、有關(guān)待遇和聘用
初選人員經(jīng)體檢、考察合格后，試用期1個(gè)月，試用期間工資3000元/月。試用期滿，勝任工作崗位者一經(jīng)錄用，與合肥元太人力資源管理有限公司簽訂勞動合同。聘用期內(nèi)基礎(chǔ)工資3000元/月，績效工資 1500 元/月(不享受經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會任何待遇)，基礎(chǔ)工資、績效工資由合肥元太人力資源管理有限公司發(fā)放(含試用期工資)、社會保險(xiǎn)按省、市、縣下發(fā)的職工社保文件規(guī)定由單位和個(gè)人分別承擔(dān)。試用期內(nèi)凡舉報(bào)有問題影響聘用的，一經(jīng)核實(shí)立即取消聘用資格，所空名額按合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作，在肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體操作委托合肥元太人力資源管理有限公司考培服務(wù)中心組織實(shí)施，肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
咨詢電話：63681038 (肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會)
68853303/68853557(考培服務(wù)中心)
舉報(bào)電話：0551- 8991668 (肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會)
肥西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會
二0一八年十二月五日
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