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阜陽師范學(xué)院2019年人才招聘方案
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為做好2019年人才引進(jìn)工作，構(gòu)建一支業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的高水平師資隊伍和高效精干的管理隊伍，加快推進(jìn)特色鮮明的地方性應(yīng)用型高水平師范大學(xué)建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2019年人才招聘工作方案公布如下：
一、招聘原則
1.堅持公平公開原則。學(xué)校進(jìn)人計劃和相關(guān)考核辦法均按照要求向社會公開，進(jìn)人考核過程在監(jiān)察處監(jiān)督下進(jìn)行，在公平、公正、公開的原則下將優(yōu)秀人才選進(jìn)學(xué)校。
2.堅持空編進(jìn)人原則。學(xué)校及用人單位的進(jìn)人計劃要與學(xué)校及學(xué)院編制數(shù)或崗位空缺數(shù)基本一致。具有博士學(xué)位(學(xué)歷)或具有教授職稱的應(yīng)聘人員，占編引進(jìn)。其他人員勞動關(guān)系均按人事代理方式聘用。
3.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。學(xué)校鼓勵引進(jìn)優(yōu)勢學(xué)科(專業(yè))、特色應(yīng)用學(xué)科(專業(yè))、緊缺新辦學(xué)科(專業(yè))人才，以及高水平領(lǐng)軍人才和高層次優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊，不斷優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。
二、組織機構(gòu)
1.學(xué)校成立新進(jìn)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)校黨委書記和校長任組長，其他校領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)學(xué)校的新進(jìn)人員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2019年人才招聘工作的實施。
2.用人單位要成立以單位主要黨政負(fù)責(zé)人為組長的考核小組，負(fù)責(zé)該單位進(jìn)人計劃編制、新進(jìn)人員考核與推薦等工作。
3.學(xué)校監(jiān)察處成立人才招聘工作監(jiān)督小組，監(jiān)督2019年學(xué)校和二級單位進(jìn)人考核工作，處理招聘過程中申訴檢舉。
三、招聘條件
1.思想政治條件：遵守黨紀(jì)國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
2.學(xué)歷專業(yè)要求：人才引進(jìn)要求學(xué)歷和專業(yè)背景良好，符合我校公布的招聘計劃要求，本科及以上且學(xué)歷學(xué)位雙證齊全。
中外合作辦學(xué)機構(gòu)頒發(fā)的外國教育機構(gòu)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書的，國內(nèi)高考成績應(yīng)達(dá)到高考當(dāng)年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分?jǐn)?shù)線;香港、澳門大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。
3.年齡要求：本科畢業(yè)生25周歲以下(1994年1月1日以后出生);碩士研究生30周歲以下(1989年1月1日以后出生);博士研究生45周歲以下(1974年1月1日以后出生);具有博士學(xué)歷學(xué)位的副教授或特別優(yōu)秀的博士年齡可適當(dāng)放寬;教授50周歲以下(1969年1月1日以后出生)。
4.在2019年進(jìn)人計劃中另有要求的，需按照進(jìn)人計劃中具體崗位要求執(zhí)行。
5.健康條件：具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。
6.錄用條件：有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。
四、考核組織
1.考核主體：學(xué)校新進(jìn)人員考核由學(xué)校統(tǒng)一組織，其中，博士、副教授及以上職稱者由學(xué)院考核為主，可根據(jù)需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和監(jiān)察處人員參加，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行考核;碩士及以下學(xué)歷人員由學(xué)校負(fù)責(zé)組織考核，每年根據(jù)需要定期舉行。
2.考核方式：
(1)占編引進(jìn)人員考核
考核前，用人單位填寫《應(yīng)聘人員基本信息一覽表》交人事處，同時負(fù)責(zé)組織有學(xué)院黨政主要負(fù)責(zé)人、專業(yè)負(fù)責(zé)人(或教研室負(fù)責(zé)人)及外單位相關(guān)學(xué)科專家等人員參加的7人及以上考核組，對擬引進(jìn)的教學(xué)科研人員的專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核。
(2)人事代理方式聘用人員考核
人事代理人員的考核分為用人單位考核和學(xué)�？己藘刹糠�，用人單位考核其學(xué)術(shù)能力和專業(yè)知識，學(xué)校考核其教學(xué)技能和綜合素質(zhì)。
①每個崗位的應(yīng)聘人員比例不低于1:3，進(jìn)人計劃中標(biāo)記星號的崗位不低于1:2，實際應(yīng)聘人員在用人單位和學(xué)�？己藭r均需達(dá)到上述比例，達(dá)不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應(yīng)聘條件的，可以轉(zhuǎn)報其他崗位。
②用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織有本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科專家參加的考核組(7人及以上)，對擬引進(jìn)的教學(xué)科研人員的專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、科研潛力和學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核。
③用人單位根據(jù)考核結(jié)果按照招聘崗位數(shù)1：3(進(jìn)人計劃中標(biāo)記星號的崗位按照1：2)比例推薦應(yīng)聘者到學(xué)校參與考核。
④學(xué)校組織專家組(專家不少于7人，其中校外專家不少于4人，要求副高以上職稱)對應(yīng)聘教學(xué)科研崗位人員的教師基本素質(zhì)和課堂教學(xué)技能進(jìn)行考核。
⑤考分統(tǒng)計：學(xué)�？己舜蚍植捎冒俜种�，去掉最高、最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。
五、應(yīng)聘流程
1.報名：對于學(xué)校集中考核崗位，自集中招聘考核日程安排公布之日起開始接受報名，報名時間不少于7個工作日，電子簡歷接收截止到學(xué)校考核前三天(不含考核當(dāng)天)中午11:30。應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘文件要求的方式和規(guī)定時間將電子簡歷發(fā)送到用人單位郵箱。通過資格初審且崗位未取消的報考者為有效報名人員。
學(xué)校集中考核時，應(yīng)聘人員每人限報1個崗位，符合條件的可以兼報專職輔導(dǎo)員崗位。
2.資格確認(rèn)：應(yīng)聘人員參加考核時均應(yīng)在規(guī)定的時間按照要求進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)、填寫承諾書，學(xué)校和用人單位根據(jù)年度進(jìn)人計劃，嚴(yán)格審核應(yīng)聘者年齡、專業(yè)等資格條件。
3.考察錄用：應(yīng)聘者通過考核方有被錄取資格;入圍多個崗位聘用名次的人員可選擇崗位;入圍人員須參加學(xué)校組織的體檢和心理測試，合格后，報校長辦公會研究確定擬聘人員，占編引進(jìn)人員報上級批準(zhǔn)后辦理入編手續(xù)。
六、相關(guān)事宜
1.學(xué)校進(jìn)人計劃以考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布為準(zhǔn)，各用人單位只發(fā)布單位考核的具體時間、地點、考核內(nèi)容、考核形式等具體事項。
2.信息工程學(xué)院、教育集團(tuán)的進(jìn)人考核由用人單位單獨組織、單獨聘用。
3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室視申請報名情況安排集中考核時間、地點。具體要求、考核內(nèi)容、時間和地點由考核辦公室按照規(guī)定提前在網(wǎng)上公布。
4.在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間的異議沒有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是最終有效結(jié)論。
5.擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報到期限內(nèi)提供所需最終學(xué)歷、學(xué)位證書(海外歸國人員的學(xué)歷、學(xué)位需同時提供由教育部相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)證證明)以及其他證明材料原件。屆時未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。
6.符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分?jǐn)?shù)高低依次遞補，遞補只進(jìn)行一次且不再順延。
7.本辦法適用于我校2019年計劃招聘人員的考核;對高層次優(yōu)秀人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式。
8.招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。
9.對于人才待遇兌現(xiàn)要求提供的學(xué)術(shù)、專利等成果認(rèn)定的截止時間一律以學(xué)校人才引進(jìn)歸屬年份的12月31日前所取得的業(yè)績成果(以相關(guān)文件落款、期刊出版時間為準(zhǔn)，不含錄用通知等)為準(zhǔn)。
10.各單位在專業(yè)審核過程中務(wù)必要做到嚴(yán)格把關(guān)，成立資格審核小組，全面負(fù)責(zé)來聘人員的專業(yè)、學(xué)歷等方面的資格審核，并將經(jīng)資格審核小組負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章后的審核結(jié)果報人事處。
11.各用人單位在集中招聘考核過程中使用的考核方法應(yīng)嚴(yán)格與學(xué)校的考核方式保持一致，如有實踐考核環(huán)節(jié)，應(yīng)將具體考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法上報學(xué)校人事處備案。
12.阜陽師范學(xué)院2019年具體崗位招聘需要和人才引進(jìn)政策詳見《阜陽師范學(xué)院2019年教學(xué)科研崗位招聘計劃》(附件1)和《阜陽師范學(xué)院人才政策摘要》(附件2)。
13.專職輔導(dǎo)員及機關(guān)教輔單位人員的考核由學(xué)校統(tǒng)一進(jìn)行，具體考核方式見相應(yīng)的招聘公告。
14.本招聘方案及招聘計劃(占編引進(jìn)人員)待上級部門批準(zhǔn)，最終以上級部門批準(zhǔn)通過的方案、計劃為準(zhǔn)。
15.本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
七、聯(lián)系方式
地址：安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范學(xué)院人事處 郵編：236037
人事處招聘郵箱: fysdrsc@126.com(僅負(fù)責(zé)招聘咨詢，不接受簡歷投遞，應(yīng)聘簡歷請投遞到各具體用人單位)招聘電話： 0558-2596798(楊老師)
招聘網(wǎng)址(人事處)：http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp
附件：1.阜陽師范學(xué)院2019年教學(xué)科研崗位招聘計劃
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