2012年宣城郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2012.07.13 瀏覽次數(shù)：5652次來源：好仕途遴選

為進(jìn)一步適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，2012年郎溪縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員78名。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘原則
　　（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
　�。ǘ﹫�(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
　　（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
　　二、招聘對(duì)象和條件
　　招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件人員，且必須符合以下條件：
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
　�。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
　�。ㄎ澹┠挲g在18周歲以上、35周歲以下（1994年6月30日以前至1977年7月1日以后出生），崗位要求在40周歲以下的為1972年7月1日以后出生（涉及有關(guān)年齡要求的以此類推）；
　�。┓蠉徫灰蟮钠渌麠l件（見2012年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表）。
　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
　�。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
　　（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考）；
　�。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
　�。ㄋ模┥形唇獬o(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
　�。ㄎ澹┙�(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
　�。┬淌绿幜P期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
　　（七）法律法規(guī)規(guī)定不能參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
　　三、招聘程序和辦法
　　招聘工作按照信息發(fā)布、組織報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察（含資格復(fù)審）、確定擬聘對(duì)象并公示、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
　　（一）信息發(fā)布
　　本次公開招聘的有關(guān)信息將通過宣城市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.xcrs.gov.cn)、郎溪縣人民政府網(wǎng)（www.ahlx.gov.cn）、郎溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.lxrs.gov.cn）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
　�。ǘ﹫�(bào)名與資格審查
　　1、報(bào)名時(shí)間：采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。時(shí)間為2012年7月23日—7月27日（上午：8：00－11：30，下午3：00－5：30）。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考縣人民醫(yī)院、縣精神病院、縣計(jì)生服務(wù)站、姚村鄉(xiāng)計(jì)生所、飛鯉鎮(zhèn)計(jì)生所崗位的人員在縣衛(wèi)生局辦公室報(bào)名（寧蕪路386號(hào)）。
　　報(bào)考其他崗位人員在縣人社局三樓報(bào)名（新建街80號(hào)）。
　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)：
　�。�1）報(bào)名人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件（一式兩份）。2012年畢業(yè)但尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的社會(huì)各類人員，可憑學(xué)�；蚴�、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷（學(xué)位）層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2012年畢業(yè)、已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、畢業(yè)（學(xué)位）證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”辦理報(bào)考資格審查。報(bào)名者提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年應(yīng)屆畢業(yè)生到考察時(shí)未能提供學(xué)歷證書原件的，將取消聘用資格。有從業(yè)資格證要求的需提供相應(yīng)的資格證書原件及復(fù)印件。在編在崗人員報(bào)考需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明材料并加蓋公章。
　�。�2）報(bào)名人員須提交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》，所有報(bào)考人員須填寫誠信承諾書。代報(bào)名者還需提供本人身份證原件及復(fù)印件。按省物價(jià)局、財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào)文件規(guī)定，每位需考生交納筆試考試費(fèi)用每科45元，共計(jì)90元/人。
　�。�3）每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例達(dá)到3：1及以上方能開考，不足3：1的取消該招聘崗位或相應(yīng)減少招聘計(jì)劃。緊缺或急需人才招聘崗位（土木工程、麻醉醫(yī)學(xué)）達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意可放寬至2︰1。因取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2012年7月28日到縣人社局人事管理科改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退考手續(xù)，逾期未辦理的視作棄權(quán)處理。
　�。�4）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料：享受國家zui低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受zui低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）相關(guān)（部門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
　�。�5）報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的人員，須是經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)證明或材料，大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)名時(shí)需提供服務(wù)所在地縣級(jí)及以上級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料。報(bào)考非定向招聘崗位的
　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定程序?qū)徍撕螅块T筆試科目成績?cè)黾?分。上述人員于報(bào)名時(shí)申報(bào)加分事宜，逾期不再受理。
　　報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
　�。ㄈ┛荚�
　　考試分筆試和面試（專業(yè)測(cè)試）兩個(gè)部分。
　　　1、筆試
　�。�1）筆試科目
　　報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》；報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。均采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：
　　《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等）、材料作文占40%，總分100分。
　　《職業(yè)能力測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。
　　《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，相關(guān)內(nèi)容在報(bào)名時(shí)由用人單位告知發(fā)放�？偡�100分。
　�。�2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
　　筆試時(shí)間2012年8月15日上午
　　8∶00─10∶00《綜合知識(shí)》
　　考生于8月13日至14日到縣人社局人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
　　筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證
　�。�3）筆試成績合成：按照《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》5︰5比例合成筆試成績。
　�。�4）對(duì)筆試合成成績?cè)O(shè)定50分（含加分）為zui低控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到zui低控制分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。
　　2、面試
　　（1）面試方式：縣人民醫(yī)院、精神病院、廣播電視臺(tái)3個(gè)單位招聘崗位采取專業(yè)測(cè)試面試方式，其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
　�。�2）面試入圍比例：播音主持崗位，按照招聘崗位數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例依照筆試合成成績從高分到低分確定面試對(duì)象，若zui后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。若低于1：3比例，則直接進(jìn)入面試。其他崗位面試人數(shù)依照筆試合成成績從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1∶2的比例確定。若zui后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘崗位數(shù)的，則直接進(jìn)入面試。
　　（3）面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績需達(dá)到當(dāng)日同一考官組實(shí)際參加面試人員面試成績的平均分及以上，方可入圍體檢與考察。
　　（4）面試考官組由7人組成，均為外聘考官，計(jì)算成績時(shí)，去掉一個(gè)zui高分，一個(gè)zui低分，取5位考官的平均分，保留兩位小數(shù)。面試成績以百分制計(jì)分。
　�。�5）面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。
　　3、總成績合成：播音主持崗位按照筆試合成成績與面試成績5：5的比例合成總成績；其他崗位按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
　�。ㄋ模w檢與考察（含資格復(fù)審）
　　根據(jù)合成總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分排序確定。若筆試合成成績相同，則以《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》成績從高分到低分排序確定。若再相同，則以《綜合知識(shí)》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法）。
　　體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
　　考察（含資格復(fù)審）由縣人社局和用人單位的主管部門組織，考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面情況，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過二次。
　�。ㄎ澹┕荆赫衅该總€(gè)環(huán)節(jié)均在郎溪人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示3天。其中，確定為擬聘用人員的有關(guān)信息公示7天。
　�。┢赣茫簩�(duì)擬聘用人員公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位主管部門向縣人社局提出用人報(bào)告，經(jīng)縣人社局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理聘用等手續(xù)。所有聘用人員均實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
　　四、有關(guān)要求
　　本次公開招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
　　五、其他事項(xiàng)
　　本《公告》未盡事宜由郎溪縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　聯(lián)系電話：
　　郎溪縣人社局：0563—7026693
　郎溪縣衛(wèi)生局：0563—7012951
　　本次公開招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0563—7026267。
　　附：
　　1、2012年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls