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    馬鞍山市人力資源和社會保障局公務(wù)員局局長呂良久介紹，公開遴選公務(wù)員是為了進(jìn)一步加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè)，優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)，積極引入競爭機制。今年是我市市直機關(guān)首次進(jìn)行公開遴選公務(wù)員工作，計劃遴選公務(wù)員30名，其中7個職位面向全省范圍。經(jīng)過資格初審，符合條件的報名考生共230人，其中本市考生152人，外市考生78人。有7個招錄職位（含2個面向全省范圍的職位）因報名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定的開考比例（4:1)要求，按規(guī)定予以取消。取消后，實際遴選公務(wù)員23名，錄取比例為10:1。

   7月29日上午，馬鞍山市2012年度計劃安置軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)一考試舉行，22名營職以下（含技術(shù)干部）轉(zhuǎn)業(yè)干部參加了考試。此次考試為全省統(tǒng)一命題和閱卷，考試成績將于8月7日公布，作為軍轉(zhuǎn)干部計劃安置選崗的重要依據(jù)。

    市軍轉(zhuǎn)辦主任科員鮑涌介紹，我市自2003年開始即試行考核考試相結(jié)合的辦法對軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行安置，2005年，我市在全省率先正式實施該辦法。“這種安置方式堅持公平、公正、公開的原則，打破了之前指令性安置的不透明狀況�！�2003年以來，我市通過考核考試相結(jié)合的辦法共安置220多名軍轉(zhuǎn)干部。鮑涌告訴記者，近十年來，我市計劃安置軍轉(zhuǎn)干部工作中沒有出現(xiàn)一例信訪事件，真正做到了“陽光安置”。