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為進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)開區(qū)干部隊伍活力，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制和績效考核機(jī)制，經(jīng)市委同意在全市范圍內(nèi)公開實施崗位競聘。成立桐城經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)本次公開崗位競聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競崗職位
本次競聘崗位合計26個。其中：部門正職(三級雇員)崗位4個，部門副職(四級雇員)崗位7個，主管(五級雇員)崗位14個，職員(六級雇員)崗位1個。
二、競聘原則
本次崗位競聘堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照競聘程序進(jìn)行，接受社會監(jiān)督。
三、資格條件
行政事業(yè)編制人員、國有企業(yè)正式員工均可報名參加，報名需征得所在單位和主管部門同意。市屬國有企業(yè)競聘人員如被聘任(用)，所在單位同意辦理借調(diào)手續(xù)。競聘招商類駐外招商人員，其績效工資與完成招商項目掛鉤。為保持經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在崗人員的基本穩(wěn)定，原則上現(xiàn)有在崗人員不參加本輪競聘，確因工作需要調(diào)崗人員，需報請經(jīng)開區(qū)黨工委批準(zhǔn)。本次競聘人員分配去向為經(jīng)開區(qū)城區(qū)和雙新產(chǎn)業(yè)園內(nèi)設(shè)部門，實行統(tǒng)一競聘，參加競聘人員必須服從組織分配。競聘相同崗位人員錄取后得分高者優(yōu)先選擇分配去向。
參加競聘三級、四級雇員應(yīng)具備以下資格和條件：
申報三級雇員，應(yīng)具備條件：(1)現(xiàn)任正科或副科職務(wù)2年以上(含聘任制)、現(xiàn)任市屬國有企業(yè)班子成員。(2)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。
申報四級雇員，應(yīng)具備條件：(1)現(xiàn)任副科職務(wù)(含聘任制)、市屬國有企業(yè)二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，或參加工作滿5年以上(計算至2019年 8月31 日)。(2)年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。
經(jīng)開區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化撤并部門副職及以上人員、在第一輪干部人事制度改革中未被聘用的經(jīng)開區(qū)副科級及以上人員，在參加本輪三、四級雇員競聘時不受以上條件限制。
參加競聘五級、六級雇員應(yīng)具備條件：
現(xiàn)任行政事業(yè)單位一般工作人員、市屬國有企業(yè)普通員工。
競聘五級雇員應(yīng)參加工作3年以上(計算至2019年 8月31 日)。
年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。
在第一輪干部人事制度改革中未被聘用的經(jīng)開區(qū)一般工作人員及區(qū)國有公司正式員工，在參加本輪五、六級雇員競聘時不受以上條件限制。
有下列情形之一者不得報名參加競聘：
受過刑事或治安處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;任職試用期未滿的;行政事業(yè)編制人員近三年年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)的;法律規(guī)定不得報考的其他情形。
四、競聘程序
(一)報名
報名時間：2019年9月18日—— 9 月24日
(上午8:00—11:30，下午2:30—5:30)
報名地點：桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會一樓會議室
報名所需材料：本人有效身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片3張，報名表一式兩份(可通過桐城政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)下載，雙面打印)、個人現(xiàn)實表現(xiàn)(工作實績、黨風(fēng)廉政情況等，需黨(工)委(黨組)及紀(jì)(工)委書記簽字或蓋章)、獲獎情況(單位蓋章)。
(二)資格初審
符合報名條件的人員每人限報一個具體崗位(經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在崗人員，確因工作需要調(diào)崗參加競聘的可報兩個具體崗位)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門對報名參加競聘者任職資格進(jìn)行初步審查。
同一職位報名人數(shù)與職位數(shù)比例均不低于3:1，報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，由經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選;對申報同一職位報名人數(shù)過多的，由經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析比較個人年度測評、任職經(jīng)歷和履職情況、評先評優(yōu)及獲獎情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分醞釀，同一職位報名人數(shù)與職位數(shù)按5:1比例確定參加競職演講人選。
(三)崗位競爭
采取競職演講、民主測評、工作績效及崗位適合度打分方式進(jìn)行。根據(jù)競聘者競職演講分、民主測評分、工作績效及崗位適合度分按25%、25%、50%的比例合成，計算出綜合成績。
競職演講于9月進(jìn)行，具體時間另行通知，主要測試人選的綜合素質(zhì)、實踐能力。
民主測評，行政事業(yè)編制人員依據(jù)上一年度組織人事部門民主測評的結(jié)果計分;國有企業(yè)人員由崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的等次到所在單位組織測評。
工作績效及崗位適合度由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷及實績、獲獎情況等予以綜合評分。
(四)考察與確定人選
確定考察對象
根據(jù)綜合成績高低，以崗位計劃數(shù)1:1確定考察對象，如擬定考察人員未達(dá)要求，可按綜合成績高低順序遞補(bǔ)。
組織考察
對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況。考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。
擬定人選
經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，確定三級、四級雇員具體崗位職位擬任人選，報市委研究決定。五級、六級雇員由經(jīng)開區(qū)黨工委確定，報組織人事部門備案。
公示
對擬聘任(用)人選進(jìn)行公示期為5個工作日。
(五)聘任(用)
聘期。此次崗位競聘聘任(用)期限為三年，一年一考核。除因組織安排等原因，三年內(nèi)不允許調(diào)離經(jīng)開區(qū)。
正式聘任(用)。新聘人員試用期為二個月，行政事業(yè)編制人員試用期工資由原單位發(fā)放，國有企業(yè)人員由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘任手續(xù)。
聘任(用)人員的待遇。聘任(用)人員一經(jīng)聘任(用)，按所聘崗位等級對應(yīng)同級別公務(wù)員年度總收入的2.5倍核定工資及績效待遇。聘任(用)工作期間實績突出且符合提拔、交流或調(diào)任條件的，經(jīng)開區(qū)黨工委積極向市委組織部門推薦使用。行政事業(yè)編制人員三年聘任(用)期滿不再續(xù)聘返回原單位的，不影響其在原單位的提拔、晉升等。
解聘。三至六級雇員當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或任職不合格、不能勝任該崗位的，予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定處理。
部門正職、副職崗位人員由管委會主任發(fā)放聘任書并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。聘任期內(nèi)，因工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會可對上述各類崗位人員進(jìn)行調(diào)整。主管、職員崗位人員由部門正職聘用。新進(jìn)入人員原身份“封存管理”，工資由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。
聯(lián)系電話：6566088 6567509
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桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競聘明細(xì)表.doc
桐城經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革
崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2019年9月17日
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