宿松縣2012年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

發(fā)布時間：2012.08.21 瀏覽次數(shù)：6705次來源：好仕途遴選

根據(jù)省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)【2010】78號）文件規(guī)定，經(jīng)宿松縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究決定開展2012年度部分事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

本次招聘崗位計劃數(shù)23個。具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等見《宿松縣2012年度部分事業(yè)單位招聘人員崗位簡章》（附件一）。

二、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、招聘條件

招聘對象必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

（四）適應崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需的其他條件；

（六）符合《安徽省人口與計劃生育條例》有關規(guī)定。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）�！罢衅笚l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2012年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

5、經(jīng)縣以上人社部門認定具有考試違紀行為且在�？�

期內(nèi)的人員。

6、法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘工作時間和程序

招聘工作采取考試、考察相結(jié)合的辦法，按照報名及資格審查、筆試、資格復審、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

（一）報名

報名工作采取現(xiàn)場報名的方式，報名時進行資格初審。資格初審由各招聘單位主管部門負責。

1、報名時間： 8月20日—8月24日

上午8:30—11:30

下午：3:00—6:00

2、報名地點：

縣人社局三樓人才市場

3、報名所需材料：

報名人員需提供有效居民身份證原件及復印件1份，畢業(yè)證書原件及復印件1份、招聘崗位規(guī)定要求的相關證件原件及復印件1份、報名資格審查表（報名時到報名處領�。�、5張近期同底兩寸正面免冠照片。報名人員屬在職人員，須提供所在工作單位和主管部門同意報考的證明材料。要求有工作經(jīng)歷者須提供工作單位證明。

屬2012年應屆畢業(yè)生的未取得畢業(yè)證的，須提供學生證原件和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表等材料及復印件。屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2012年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格初審。

4、其他注意事項：

報考者必須如實填寫實際情況。凡因弄虛作假或與應聘資格條件規(guī)定不符的，提供材料不真實的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定取消考試、聘用資格。

所報崗位須與所學專業(yè)相一致。

每個報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

5、報名收費標準：

工作人員按招聘崗位規(guī)定條件對報考者的報考資格逐一進行初審，并簽署初審意見。通過資格初審的報考人員報名后及時按規(guī)定的收費標準和要求繳納考試費用。按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號規(guī)定，每人繳納筆試費用90元。

6、開考比例確定及改報程序：

縣計生服務站報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不得低于2:1。其他崗位報考人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不得低于3∶1。對達不到規(guī)定比例的崗位，相應核減或取消該崗位的招聘計劃，并于2012年8月27日在宿松縣政府網(wǎng)站和宿松縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.ssrsw.com）上公布。

請各位報考者及時登錄宿松縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站查詢自己所報崗位是否已經(jīng)取消。取消招聘崗位計劃的原報考者，可在2012年8月30日17:30前到原報名地點改報其他符合條件的崗位，不能改報的退還報名費。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例適當核減的，不得改報其他崗位。

7、筆試準考證領�。�

考生于9月7日憑繳費憑據(jù)和本人有效居民身份證到原報名地點領取準考證，逾期不領視為自動放棄報考資格。考生應仔細閱讀準考證上的注意事項及考場規(guī)則，持準考證和報名時提供的本人有效居民身份證，按規(guī)定的時間到指定地點參加考試。

8、加分事項

屬我省統(tǒng)一組織、考核稱職（合格）“服務基層項目”人員的，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，屬大學生“村官”、“三支一扶”人員另須提供縣級組織、人社部門出具的證明。經(jīng)規(guī)定程序?qū)徍撕�，符合條件者按政策規(guī)定在筆試成績的基礎上加2分。2012年服務期滿的“服務基層項目”人員須提供證書或縣級主管部門出具的相關證明材料。有關材料報名時一并提供，逾期不再受理。

（二）筆試

公開招聘考試筆試工作由宿松縣人力資源和社會保障局負責組織實施，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

1、筆試內(nèi)容及分值：

筆試內(nèi)容包括公共基礎知識和專業(yè)知識兩部分，分為兩個科目。

公共基礎知識筆試內(nèi)容：常識、判斷推理、寫作和計算機基礎知識。分值100分，占筆試總成績的30%。

專業(yè)知識筆試內(nèi)容：各招聘崗位的專業(yè)知識。分值100分，占筆試總成績的70%。

按公共基礎知識得分的30%、專業(yè)知識的70%合成計算筆試總成績，即筆試總成績=公共基礎知識得分×30%+專業(yè)知識得分×70%，將兩門科目筆試成績合成得出滿分百分制的筆試總成績（在統(tǒng)計過程中保留小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入）。

2、筆試時間：2012年9月8日上午8:00——11:30

其中：8:00——9:00考公共基礎知識

9:30——11:30考專業(yè)知識

3、筆試地點：見準考證

9月12日在縣人社局網(wǎng)站公布筆試成績。

為保證新進人員的基本素質(zhì)，設置筆試總成績60分（含“服務基層項目”人員按規(guī)定加分）為zui低控制合格分數(shù)線，筆試總成績低于60分（不含60分）者不得進入面試。

（三）資格復審

依照筆試成績，對筆試達線人員依據(jù)招聘計劃數(shù)，從高分到低分按1:2比例確定面試入圍人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。zui后一名如有兩名及以上考生筆試總成績相同的，一并確定為面試入圍人員，9月17日公布面試入圍人員名單。各招聘單位主管部門負責對面試入圍人員進行資格復審。復審時，按照有關規(guī)定和要求，對報考人員的資格條件以及《準考證存根》和報名時提供的照片、信息等進行認真的比對核驗。凡與報考條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補并進行資格復審。

資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和其他要求提供材料。招考崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書。

復審合格人員確定為面試人員，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)，并發(fā)放面試通知書。面試人員名單在宿松縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

（四）面試

各招聘單位的面試由縣人社局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門參與，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，面試順序以當日現(xiàn)場抽簽確定。面試成績當場評定并公布。所有面試成績一并由縣人力資源和社會保障局公告。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力，分值為100分。若面試實到人數(shù)等于或少于崗位招聘計劃時，考生面試分數(shù)應達到該面試考官組當天的平均分，方可進入考察、體檢程序。

已確定面試入圍人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。面試具體時間、地點另行通知。

（五）考察

按筆試總成績的70%，面試成績的30%計算考試總成績，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%（在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入），分崗位從高分到低分排序，按招聘計劃等額確定考察對象。如zui后一名合成分數(shù)出現(xiàn)并列情況按下列順序取舍：A、筆試成績高的優(yōu)先；B、專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；C、學歷高的優(yōu)先；D、“服務基層項目”人員優(yōu)先。考察由招聘單位主管部門負責組織實施，縣人社局、縣監(jiān)察局參與。考察主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等方面的情況�？疾鞂ο笠峁⿷艏诘嘏沙鏊鼍叩挠袩o犯罪記錄證明（樣表見附表二），戶籍所在地或長期居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府出具計劃生育證明（樣表見附件三）、個人檔案材料和其他要求提供的證件材料�？疾爝^程中要對考察對象的報考資格作進一步審查，確認其報名信息是否真實、完整、規(guī)范。

尚未取得畢業(yè)證書以及其他崗位要求的相關證件材料的，應于2012年9月31日前提供，如未能提供，取消聘用資格。

（六）體檢

在規(guī)定時間內(nèi)，由主管部門統(tǒng)一組織實施，縣人社局、監(jiān)察局參與，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等規(guī)定執(zhí)行。

（七）公示與聘用

根據(jù)應聘人員的考試成績和考察、體檢結(jié)果，主管部門集體研究后確定擬聘人員，并會同縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室將招聘情況和招聘結(jié)果提交縣事業(yè)單位招聘工作領導小組研究審定。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領導小組決定后，擬聘人員名單在宿松縣政府網(wǎng)站上公示7日。公示無異議后，將有關材料報各主管部門審核、縣人社局核準辦理聘用人員報批手續(xù)，各用人單位辦理聘用手續(xù)。

（八）因下列情形導致聘用崗位空缺時可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者考試總成績由高分到低分依次遞補（總成績相同時，按前述確定考察人選的辦法處理，遞補只進行一次，未進入面試人員不予遞補）。

1、應聘人員考察、體檢不合格；

2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用；

3、擬聘人員自愿放棄聘用資格；

4、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、聘用人員待遇

根據(jù)國家和省有關文件規(guī)定，招聘單位須與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

六、有關事宜

面試費用根據(jù)相關規(guī)定收取，體檢費用個人自理。

本公告將在宿松縣政府網(wǎng)站、宿松縣人社局網(wǎng)站發(fā)布；此后有關招聘信息將陸續(xù)在宿松縣人社局網(wǎng)站發(fā)布。

本《公告》由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

七、組織領導

此次招聘工作在縣委、縣政府領導下，由縣事業(yè)單位招聘工作領導小組組織實施，領導小組各成員單位要密切配合，各司其職，共同做好招聘的具體工作�？h監(jiān)察局將全程監(jiān)督，對在報名或考試中弄虛作假的應聘人員，按有關規(guī)定取消其考試或聘用資格；對在招聘過程中有違紀違規(guī)行為的相關人員，將給予黨紀、政紀處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

聯(lián)系電話：縣人社局 7849317 7821270

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 7821887

附件一：《宿松縣2012年部分事業(yè)單位招聘人員崗位簡章》.xls