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    公開選拔領導干部面試，無論從內容還是形式都比公務員面試考試要求高很多。其面試方式包括競職答辯和結構化面試，主要測試在筆試中不易測試的擬選拔職位所要求的領導能力和素質。
公開選拔領導干部面試試題講究政治性、思想性，符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)，其著眼于黨和國家的大政方針，取材于現(xiàn)實生活中富有教育意義又與招考職位密切相關，體現(xiàn)思想性、政策性的實事問題、熱點問題。
    公開選拔領導干部面試試題具有科學性原則，其內容嚴謹、規(guī)范和實效。
    公開選拔領導干部面試試題有很強的針對性，體現(xiàn)“為用而考”和“因崗擇人”的原則。
    公開選拔領導干部面試試題比較靈活，面試題目以主觀題為主，面試操作中非標準化的因素較多，試題的內容設計、提問、追問、評分要點都給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
要想在公開選拔領導干部面試中取得好成績，除了具備堅定的政治信念、較高的理論水平、豐富的基層工作經驗、較強的人際溝通和處世為人能力外，還必須具備較強的自我控制能力、口頭表達能力、綜合分析能力及邏輯思維能力、反應能力與應變能力等。