2012年六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2012.08.31 瀏覽次數(shù)：5433次來源：好仕途遴選

　　根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令），省委組織部、省人社廳皖人社發(fā)[2010]78號(hào)，市委組織部、市人社局六人社〔2011〕9號(hào)文件精神，經(jīng)區(qū)政府同意，并報(bào)經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，由區(qū)人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開展2012年度金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：
　　一、招聘原則
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
　�。ǘ﹫�(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
　　二、招聘計(jì)劃
　　2012年度六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘25名工作人員。其中，從相關(guān)事業(yè)單位安排了2個(gè)招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)全省統(tǒng)一組織考試、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，詳見《2012年六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
　　三、招聘條件
　　招聘對(duì)象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)、�？埔陨袭厴I(yè)生，具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且必須符合以下條件：
　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　�。ǘ┳袷貞椃ê头�，具有良好的品行；
　�。ㄈ⿳徫凰枰膶I(yè)或技能條件；
　�。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
　�。ㄎ澹⿳徫凰枰钠渌麠l件。
　　年齡條件中“30周歲以下”為“1982年9月1日以后出生”。報(bào)考條件中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年8月31日。因工作單位變化的可以累計(jì)計(jì)算；在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：
　�。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
　�。ǘ┈F(xiàn)役軍人；
　�。ㄈ┙�(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
　�。ㄋ模┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　　（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考人員。
　　報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的職位。
　　四、報(bào)名事項(xiàng)
　　報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2012年9月6日—9日18:00
　�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：金安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)（安豐南路區(qū)教育局一樓）。
　�。ㄈ﹫�(bào)名辦法：
　　（1）每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，須持同一有效身份證進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和參加考試；
　　（2）報(bào)名人員均需填寫《2012年金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》和《誠信承諾書》1份（從金安區(qū)政府網(wǎng)http://www.ja.gov.cn下載，用同1張A4紙正反兩面打�。�。
　�。ㄋ模﹫�(bào)名者需攜帶的材料：
　　1、須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；
　　2、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供安徽省大學(xué)生“村官”證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員須提供全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”需提供教育主管部門相關(guān)證明；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供證書或縣級(jí)主管部門出具的相關(guān)證明材料；
　　3、在編在崗人員，應(yīng)出具單位同意報(bào)考的證明材料；
　　4、近期一寸正面免冠同底照片6張。
　　考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。
　　（五）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照省物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定，筆試每科收取考試費(fèi)45元，兩科合計(jì)90元/人。
　　五、資格審查
　　報(bào)名結(jié)束后，在區(qū)人社局指導(dǎo)下，由用人單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于9月17日8:00-17:30到金安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（金安區(qū)政府前樓106室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、報(bào)名時(shí)同一有效身份證到指定的考場參加筆試。
　　應(yīng)聘同一崗位需形成競爭，招考崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計(jì)劃數(shù)。對(duì)少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例開考（但不得低于1:2的比例）。
　　六、考試
　　考試分為筆試和面試分別進(jìn)行。
　�。ㄒ唬┕P試為：公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，由區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施。
　　1、公共基礎(chǔ)知識(shí)測試。《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試是每個(gè)招聘崗位必考的公共科目，考試內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作,滿分為100分。
　　2、專業(yè)知識(shí)測試。主要是考生報(bào)考崗位所要求的《專業(yè)知識(shí)》，考試命題參考普通高校相應(yīng)層次和專業(yè)的現(xiàn)行通用教材，考試內(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合應(yīng)用能力等,滿分為100分。
　　筆試時(shí)間：2012年9月22日
　　上午8:00—10:00《專業(yè)知識(shí)》
　　10:30—12:00《公共知識(shí)》
　　筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證
　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，若公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩門筆試成績未達(dá)到120分的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入下一輪規(guī)定程序。
　　具體考試內(nèi)容詳見《2012年六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》。
　　報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由區(qū)人社局在六安人才網(wǎng)、金安區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)站（以下簡稱“人社相關(guān)網(wǎng)站”）向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補(bǔ)辦。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，不再實(shí)行加分政策。
　　筆試成績計(jì)算：《公共知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》分別按40%和60%合成計(jì)算。
　　筆試結(jié)束后，考生成績將及時(shí)在人社相關(guān)網(wǎng)站公布。
　�。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試。考生入圍名單，根據(jù)崗位計(jì)劃及考生筆試合成成績高低順序，按照1：3比例確定�？荚噧�(nèi)容：主要測試應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。
　　結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
　　崗位招聘數(shù)與進(jìn)入面試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當(dāng)日參加同一種類面試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的zui低分?jǐn)?shù)線；如該單位參加某一種類面試的考生僅有1人，則設(shè)定面試zui低分?jǐn)?shù)線為65分。對(duì)面試成績未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
　　結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另行通知。
　�。ㄈ┖铣煽偝煽�。應(yīng)聘人員合成總成績按筆試成績70%、面試成績30%進(jìn)行再合成。
　　七、體檢和考察
　　1、確定體檢和考察名單。根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察人員名單，并及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。
　　在確定體檢和考察人員過程中，如出現(xiàn)考生總成績相同時(shí)，依筆試成績高低排序，如筆試成績也相同時(shí)，再依專業(yè)知識(shí)成績高低排序，如專業(yè)知識(shí)成績也出現(xiàn)同分，則依專業(yè)知識(shí)主觀題成績高低排序。
　　因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試合成總成績從高分到低分入圍人員中依次等額遞補(bǔ)。
　　2、體檢：須在縣級(jí)二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
　　3、考察：在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要考核考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，以及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考生報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
　　對(duì)體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試合成總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)，zui多遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員的體檢、考察時(shí)間另行通知。
　　八、公示
　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示7天。
　　九、聘用與管理
　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考核材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報(bào)送區(qū)人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷證書等證件材料的，取消聘用資格。
　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　十、招聘經(jīng)費(fèi)
　　招聘工作所需經(jīng)費(fèi)，按招聘計(jì)劃數(shù)由用人單位分擔(dān)。
　　十一、監(jiān)督檢查
　　本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
　　為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報(bào)所在單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
　　十二、有關(guān)事宜
　　本《公告》由六安市金安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
　　本次招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息將在六安人才網(wǎng)和金安區(qū)政府網(wǎng)站公布，一經(jīng)公布視為通知到本人。
　　咨詢電話：0564-3261080
　　監(jiān)督電話：0564-3261055
　　附件：1、《2012年度六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員基本情況一覽表》
　　2、《六安市金安區(qū)區(qū)直部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考資格審查表》、《報(bào)名、考試誠信承諾書》
　　