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安徽省池州市公開引進(jìn)儲(chǔ)備人才公告
為貫徹落實(shí)池州市第五次黨代會(huì)精神，深入實(shí)施新時(shí)代“池州英才計(jì)劃”，加大優(yōu)秀人才引進(jìn)力度，根據(jù)工作需要，池州市現(xiàn)面向國(guó)內(nèi)外知名高校應(yīng)歷屆畢業(yè)生定向引進(jìn)一批儲(chǔ)備人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和計(jì)劃
（一）引進(jìn)對(duì)象
1.國(guó)內(nèi)“雙一流”高校、世界排名前200名的國(guó)（境）內(nèi)外高水平院校（參照QS世界大學(xué)綜合排名）全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。
2.取得國(guó)（境）內(nèi)外高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且本科為國(guó)內(nèi)“雙一流”高�；蚴澜缗琶�200名的國(guó)（境）內(nèi)外高水平院校畢業(yè)。
3.國(guó)（境）內(nèi)外高校畢業(yè)的全日制博士研究生。
（二）引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)市直全額撥款事業(yè)單位工作人員30名。具體引進(jìn)職位及要求詳見附件1。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
�。ǘ┱嗡刭|(zhì)良好，遵紀(jì)守法，品行端正，服從組織分配;
�。ㄈ┚哂姓Ｂ男新氊�(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
�。ㄋ模┐T士研究生年齡不超過30周歲（1990年9月以后出生），博士研究生年齡不超過35周歲（1985年9月以后出生），條件特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬；
�。ㄎ澹﹪�(guó)內(nèi)“雙一流”重點(diǎn)高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年7月前獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2022年7月前取得國(guó)家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
�。┓弦M(jìn)職位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
�。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；
�。ㄋ模┙�(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
�。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；
�。ㄆ撸┮言诔刂菔袃�(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員；
�。ò耍┓梢�(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考事業(yè)單位的人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
三、引進(jìn)程序及時(shí)間安排
本次引進(jìn)人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬┌l(fā)布公告。在池州先鋒網(wǎng)、池州市人力資源和社會(huì)保障局等官方網(wǎng)站發(fā)布公告。
�。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，報(bào)考人員登錄池州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)進(jìn)入報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2021年10月18日9:00-10月27日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《考試期間疫情防控須知》，按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫《池州市公開引進(jìn)儲(chǔ)備人才報(bào)名表》。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。
（三）資格初審。報(bào)考人員應(yīng)于報(bào)名后至10月28日17:00前登錄池州人事考試網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審情況。通過審查的，不能改報(bào)其他職位。資格初審合格人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1最低比例的，相應(yīng)調(diào)整職位招考計(jì)劃數(shù)。如報(bào)名人數(shù)較多，采取先比選（綜合考生崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等，擇優(yōu)確定面試人選）、再面試的方式進(jìn)行。博士研究生不受崗位、專業(yè)限制，直接進(jìn)入面試。
�。ㄋ模┵Y格復(fù)審和面試
面試前一天開展資格復(fù)審，考生須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)名登記表等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供《就業(yè)登記表》《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（如無法提供，由本人出具相關(guān)書面證明），持“安康碼”綠碼參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。
按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。本次面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)。
�。ㄎ澹w檢考察
1.人選確定
按照考試綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察人選。
2.體檢考察
體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
�。┕酒赣�
1.公示。綜合考慮考生面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在池州先鋒網(wǎng)、池州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.聘用。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。
3.分配。引進(jìn)人才關(guān)系落實(shí)到全額撥款事業(yè)單位，實(shí)際工作崗位根據(jù)人崗相適原則，統(tǒng)籌考慮儲(chǔ)備人才的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景等因素，選派到合適的專業(yè)部門、經(jīng)濟(jì)園區(qū)、國(guó)有企業(yè)、在池高校等相關(guān)崗位鍛煉培養(yǎng)。不服從組織分配的，不予聘用。
四、政策待遇
引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，首次聘期3年(含1年試用期)，試用期滿考核合格的，博士研究生聘任7級(jí)管理崗（相當(dāng)于正科級(jí)），碩士研究生聘任8級(jí)管理崗（相當(dāng)于副科級(jí)）;不合格的，取消聘用。除享受國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，享受以下待遇：
�。ㄒ唬┥钛a(bǔ)貼。博士、碩士畢業(yè)生，每人每月分別給予3000元、1500元的生活補(bǔ)貼，最高為期3年。
（二）住房保障。引進(jìn)人才根據(jù)實(shí)際需要，可按博士每人每月2000元、碩士每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)租房補(bǔ)貼，最高為期3年;在市內(nèi)購(gòu)買首套商品住房（含二手住房）的，博士、碩士分別給予30萬元、15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼，購(gòu)房補(bǔ)貼分3年按3:3:4比例發(fā)放。試用期滿且考核合格的，方可享受購(gòu)房補(bǔ)貼，享受購(gòu)房補(bǔ)貼后停止享受租房補(bǔ)貼。
�。ㄈ┘覍倬蜆I(yè)。儲(chǔ)備人才配偶需要來我市就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。
�。ㄋ模┳优蛯W(xué)。儲(chǔ)備人才如有適齡子女需要入園入學(xué)，優(yōu)先推薦在就業(yè)所在地優(yōu)質(zhì)公立幼兒園或中小學(xué)就讀。
（五）服務(wù)管理。引進(jìn)人才由市委組織部和所在單位共同管理和培養(yǎng)，最低服務(wù)期5年（含1年試用期）。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀且具備條件的，優(yōu)先提拔使用或調(diào)任到公務(wù)員崗位。
儲(chǔ)備人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。
五、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持公開公平公正招聘，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，接受社會(huì)各界監(jiān)督。報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，自覺遵守考試紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考者，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》等有關(guān)規(guī)定給予處理。
六、疫情防控
在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者給予理解、支持和配合。
七、其他事項(xiàng)
�。ㄒ唬┍敬握衅高^程不收取考生費(fèi)用，同時(shí)，分地區(qū)定額包干報(bào)銷考生的往返車費(fèi)，其中安徽省內(nèi)300元，華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)500元，華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)800元，華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū))1000元，東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1500元，華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1500元，西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1500元，西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1500元。
�。ǘ┵Y格審查貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學(xué)位證書等情況的，取消其報(bào)考或聘用資格。
�。ㄈ┍竟嬗沙刂菔腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，以上公告未盡事宜另行通知。
（四）咨詢電話：0566-2088236；咨詢QQ群：648432275，咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。
附件1：池州市公開引進(jìn)儲(chǔ)備人才職位表.docx
附件2：池州市情簡(jiǎn)介.docx
池州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2021年9月30日
好仕途遴選
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讓學(xué)員帶著“？”來，帶著“！”踏上成“公”之路
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