[事業(yè)單位]2022黃山休寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招聘公告

發(fā)布時間：2022.04.08 瀏覽次數(shù)：4296次來源：好仕途遴選

　　安徽公務員網(wǎng)同步黃山市仁和人力資源：休寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招聘工作人員公告。更多招聘信息請關(guān)注安徽公務員網(wǎng)或微信公眾號：安徽尚邦教育
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　　公告正文：
　　休寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會委托黃山市仁和人力資源服務有限公司休寧分公司招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：
　　一、招聘方式及人數(shù)
　　通過第三方勞務派遣方式招聘工作人員1名。
　　二、招聘原則
　�。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣⒐_招聘；
　　（二）堅持考試、擇優(yōu)聘用；
　　三、招聘條件
　　1.遵守國家的法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，責任心強，品行端正，忠于職守，愛崗敬業(yè)；
　　2.一般具備大學專科及以上學歷，黨建工作需要一定文字基礎(chǔ)，專業(yè)偏文科類（如漢語言與文學）優(yōu)先考慮；
　　3.男女不限，年齡35周歲以下，為“1987年04月06日以后出生”；
　　4.身體健康，能適應崗位工作要求；
　　5.黨員可以適當優(yōu)先考慮。
　　四、招聘程序
　�。ㄒ唬┯膳汕补景l(fā)布招聘公告。
　�。ǘ﹫竺唾Y格審查工作由派遣公司組織。
　�。ㄈ﹫竺�
　　本次招聘采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名方式進行。
　　報名地點設(shè)在休寧縣政務中心五樓黃山市仁和人力資源服務有限公司窗口和屯溪區(qū)前園南路42號金融山莊一號樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務有限公司。
　　網(wǎng)上報名：掃描文章下方二維碼即可進行網(wǎng)上報名（網(wǎng)上報名后需在報名截止日前提供以下材料至現(xiàn)場報名地點）
　　聯(lián)系人：韓經(jīng)理
　　聯(lián)系電話：0559-2311968 ，18155911094（微信同步）
　　監(jiān)督電話：0559-7519491
　　報名時間：2022年04月08日至2022年04月15日。
　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：30（周一至周五）。
　　報考者應如實提交以下個人信息（原件經(jīng)審查無誤后退回）：
　　1.本人的身份證復印件1份；
　　2.學歷、學位證書復印件1份；
　　3.近期一寸彩色免冠照片1張；
　　4.其他相關(guān)材料原件及復印件；
　　有下列情形之一的人員，不得報考：
　�。�1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
　�。�2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生（含研究生）；
　�。�3）現(xiàn)役軍人；
　　（4）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
　　（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；　　
　�。�6）法律規(guī)定不得報考的其他情形人員。
　　注意事項：
　　1、報考人員應對本人所提供的個人信息資料負責，凡弄虛作假的一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格；
　　2、報名截止前材料不齊全者不得進入面試。
　　（四）面試（總分數(shù)100分）
　　1、面試人員確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照1：3比例進行面試，根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1比例確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。成績須達到60分以上，成績保留到小數(shù)點后2位。
　　2、不能按時參加面試的人員，取消其資格。面試時間和地點確定后由黃山市仁和人力資源服務有限公司休寧分公司通知考生。
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　　1、對初選人員進行體檢，因個人放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。
　　2、聘用人員的體檢標準參照醫(yī)院正常入職人員標準執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務有限公司休寧分公司通知考生參加體檢，體檢費用由員工自理。
　　3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。
　　錄用經(jīng)體檢合格的，確定為擬聘用人員，由派遣公司與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。
　　（六）協(xié)議簽訂
　　用工單位只與派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，對派遣人員的日常管理、工資發(fā)放、管理費用等進行明確。
　　五、薪酬待遇
　　1、試用期1個月，試用期滿考核合格，基本工資2400元（含個人社保），之后可根據(jù)員工工作能力和崗位相關(guān)技術(shù)水平的上升來酌情提高工資待遇。
　　2、派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社�！庇捎霉挝幻吭轮Ц督o派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。