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各農(nóng)村銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社：
根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社員工招聘辦法》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2005〕36號(hào))和《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)面向大學(xué)生村官定向招聘員工工作方案》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2012〕123號(hào))精神，結(jié)合各行社業(yè)務(wù)發(fā)展需要及申報(bào)的2013年度補(bǔ)充員工計(jì)劃，本著科學(xué)合理、均衡補(bǔ)員的原則，省聯(lián)社經(jīng)研究，現(xiàn)將2013年度員工招聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、招聘時(shí)間
2013年全省統(tǒng)一招聘員工考試時(shí)間分別在1月和7月進(jìn)行，其中：1月份考試包括招聘綜合類(普通員工)和面向大學(xué)生村官定向招聘，7月份考試包括招聘綜合類(普通員工)和專業(yè)類。
二、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃見(jiàn)附件1;面向大學(xué)生村官招聘計(jì)劃及其相關(guān)要求見(jiàn)皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2012〕123號(hào)文件規(guī)定。
三、公開(kāi)招聘報(bào)考條件
(一)有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄;
(二)認(rèn)同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛(ài)農(nóng)村合作金融事業(yè);
(三)有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，在校學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良;
(四)身體健康，五官端正;
(五)年齡在25周歲以下(1987年12月1日以后出生)，具有碩士研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1984年12月1日以后出生);
(六)符合以下zui低學(xué)歷及專業(yè)要求，各行社可以根據(jù)自身情況提高學(xué)歷條件：
1.普通員工(綜合類)：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制�？�(不含初中起點(diǎn)五年制�？�)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，專科學(xué)歷者所學(xué)專業(yè)為金融、會(huì)計(jì)、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、法律、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷者不限定所學(xué)專業(yè)。
2.計(jì)算機(jī)專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制計(jì)算機(jī)類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并具有學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生。
3.法律專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制法律類專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并具有學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.公布招聘信息。招聘單位必須在當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)、廣播電臺(tái)、報(bào)社、網(wǎng)站等新聞媒體，以及轄內(nèi)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)發(fā)布招聘公告，張貼招工簡(jiǎn)章(加蓋公章報(bào)省聯(lián)社備案)，招聘信息主要包括招聘人員的條件、報(bào)名時(shí)間、招聘人數(shù)、用工形式等內(nèi)容。公告內(nèi)容中不得有招聘男女比例、戶籍規(guī)定等違反《就業(yè)促進(jìn)法》的歧視條款。
2.報(bào)名。參加2013年1月份招聘員工考試的行社，全省統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間自文件下發(fā)之日起至2012年12月24日止(參加2013年7月份招聘考試的具體報(bào)名時(shí)間另行通知)。具備條件的行社，可以實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)需填寫(xiě)《安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工報(bào)名表》(見(jiàn)附件2，報(bào)考專業(yè)員工者，須明確是否服從全省調(diào)劑)，同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證、第二代身份證原件及復(fù)印件，沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證者一律不得報(bào)名。
3.資格審查及現(xiàn)場(chǎng)采像。招聘單位要對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等信息進(jìn)行嚴(yán)格審查，不符合招聘條件的人員不得報(bào)名參加考試。符合報(bào)名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招聘錄用人數(shù)的3倍，不足3倍的相應(yīng)減少招聘人數(shù)。對(duì)邊遠(yuǎn)地區(qū)、guo家級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)分散的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)可適當(dāng)放寬招聘比例。
對(duì)符合報(bào)名條件并參加考試的考生(含大學(xué)生村官)必須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像，采集的照片主要用作考生報(bào)名表、準(zhǔn)考證、錄用審批表等所用(具體要求另行通知)。
4、初選確認(rèn)。招聘單位可根據(jù)本行業(yè)特點(diǎn)要求，通過(guò)面談等方式，對(duì)報(bào)考人員的情況進(jìn)行綜合分析、初選，篩選確認(rèn)參加筆試人員。參加筆試人員名單(見(jiàn)附件3)務(wù)必于2012年12月27日(參加2013年1月份考試)前報(bào)省聯(lián)社人力資源處王浩然、胡長(zhǎng)安OA郵箱。凡不符合招聘條件和沒(méi)有進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采像的人員，一律不予上報(bào)省聯(lián)社。
(二)考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試。筆試試卷分為綜合類(普通員工)和專業(yè)類(專業(yè)員工)，考卷由省聯(lián)社委托有關(guān)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題、閱卷和統(tǒng)分。綜合類筆試的考務(wù)工作由省聯(lián)社負(fù)責(zé)安排，原則上以市為單位設(shè)置考點(diǎn);專業(yè)類、大學(xué)生村官筆試的考務(wù)工作在合肥市集中進(jìn)行(有關(guān)筆試的具體要求另行通知)。2013年1月和7月兩次招聘考試的具體時(shí)間均另行通知。
2.面試。招聘單位須根據(jù)考生的筆試成績(jī)，按1:2的比例從高分到低分的順序確定參加面試的考生，并將入圍面試的考生成績(jī)進(jìn)行公示。普通員工的面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)，面試過(guò)程必須實(shí)行全程錄像、存檔(具體要求另行通知)。
(三)申報(bào)核批
招聘單位依據(jù)員工招聘方案，按照筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例統(tǒng)計(jì)考生綜合成績(jī)，并按考生綜合成績(jī)從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報(bào)核批：
1.體檢。招聘單位對(duì)確定擬錄用的考生，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，到縣級(jí)以上醫(yī)院對(duì)考生進(jìn)行體檢。
2.考核。招聘單位對(duì)體檢合格的考生，由人事、監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行考核考察。
3.公示。招聘單位對(duì)體檢、考核考察合格的考生進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括考生姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、筆試、面試成績(jī)等，時(shí)間不少于7天。
4.崗前培訓(xùn)。對(duì)公示無(wú)異議的考生，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織對(duì)擬錄用的考生進(jìn)行為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考試，對(duì)考試合格人員，由招聘單位正式申報(bào)辦理錄用手續(xù)。
5.申報(bào)。招聘單位對(duì)擬錄用的考生，正式行文上報(bào)省聯(lián)社核批，隨文上報(bào)的附件資料包括：
(1)員工招聘方案、總結(jié);
(2)安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)員工招聘審批表(見(jiàn)附件4，此表須由招聘單位打印，考生本人填寫(xiě)，一式二份);
(3)考生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件、復(fù)印件及國(guó)家教育部門(mén)驗(yàn)證證明并加蓋招聘單位公章的學(xué)歷驗(yàn)證材料原件;
(4)考生身份證、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件;
(5)考生報(bào)名表原件及復(fù)印件;
6.核批。招聘單位上報(bào)省聯(lián)社擬錄用的考生，省聯(lián)社經(jīng)審查、審核符合錄用條件的，予以下文批復(fù)。在省聯(lián)社沒(méi)有批復(fù)錄用前，招聘單位不得與考生簽訂勞動(dòng)用工合同。
(四)錄用
招聘單位按以下要求辦理錄用手續(xù)：
1.簽訂勞動(dòng)合同。招聘單位對(duì)省聯(lián)社核批錄用的員工，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責(zé)和要求，及時(shí)與被錄用員工簽訂勞動(dòng)用工合同，并明確試用期限。
2.建立檔案。招聘單位按《安徽省農(nóng)村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規(guī)定，為新錄用員工(含定向招聘的大學(xué)生村官)建立健全員工檔案，加強(qiáng)員工管理。
五、其他事項(xiàng)及要求
(一)各行社要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照省聯(lián)社有關(guān)文件規(guī)定，堅(jiān)持按照“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)、大學(xué)生村官吸納優(yōu)xiu人才。
(二)各行社要加強(qiáng)對(duì)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定招聘方案，做好對(duì)考生的資格審查、考務(wù)、考試與安全保密等工作，嚴(yán)防考生代考、作弊等現(xiàn)象發(fā)生。
(三)各行社分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和員工招聘工作的具體經(jīng)辦人，要嚴(yán)格按省聯(lián)社的有關(guān)文件規(guī)定辦理，堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)�？忌鷮W(xué)歷證書(shū)必須通過(guò)國(guó)家教育部公布的“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)驗(yàn)證，或通過(guò)省教育廳學(xué)歷鑒定委員會(huì)鑒定，其他網(wǎng)站或部門(mén)對(duì)學(xué)歷的驗(yàn)證鑒定一律不予認(rèn)可。
(四)專業(yè)員工的筆試、面試、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，考生錄用、分配時(shí)，根據(jù)考生志愿及招聘單位的需求情況，實(shí)行全省調(diào)劑使用。
(五)省聯(lián)社批準(zhǔn)錄用人員的培訓(xùn)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)。
(六)凡沒(méi)有參加省聯(lián)社組織的招聘員工考試，行社自行組織考試招聘(含調(diào)入)的員工，按照有關(guān)規(guī)定，不能參加省社保局的行業(yè)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
(七)對(duì)違反員工招聘規(guī)定，不按規(guī)定程序操作，出現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實(shí)，首先取消考生的錄用資格，再對(duì)招聘單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全系統(tǒng)。
附件：1.2013年安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工計(jì)劃
2.安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工報(bào)名表
3.2013年招聘員工報(bào)名考試人員花名冊(cè)
4.安徽省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)招聘員工審批表
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