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各市、省直管縣委組織部、人力資源和社會保障局，合肥市公務(wù)員局，省直各單位人事（干部）處：
根據(jù)省公務(wù)員考核獎勵等相關(guān)文件精神，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、考核時間安排
年度考核工作從2013年1月開始。各單位申報提高年度考核優(yōu)xiu等次比例，截止時間為3月底；年度考核及相關(guān)獎勵結(jié)果的審核備案，截止時間為4月底。
二、嚴格控制優(yōu)xiu等次比例
公務(wù)員年度考核優(yōu)xiu等次的比例，一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，zui多不超過20%。2012年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體，系統(tǒng)表彰的先進集體，目標(biāo)考核等綜合性考核的先進單位，歸口報同級公務(wù)員主管部門同意后，本年度考核優(yōu)xiu等次比例可按20%確定。凡按有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、年度工作有重大失誤的單位以及政府部門目標(biāo)責(zé)任制考核未完成任務(wù)的單位，優(yōu)xiu等次比例應(yīng)控制在10%以下。
三、落實審核備案制度
各單位在開展年度考核活動中，要積極做好審核備案工作，保證考核工作有序推進。
考核前，凡要求提高公務(wù)員年度考核優(yōu)xiu等次比例的單位，應(yīng)將書面報告、《安徽省公務(wù)員年度考核優(yōu)xiu等次比例確定申報表》，以及依據(jù)材料報同級公務(wù)員主管部門。
考核后，應(yīng)及時將考核工作總結(jié)報告、《安徽省公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《被考核人簡明情況登記表》，以及被確定為基本稱職、不稱職等次和非試用期不定等次公務(wù)員的情況說明等材料歸口報同級公務(wù)員主管部門。對公務(wù)員年度考核優(yōu)xiu，符合給予嘉獎和記三等功獎勵條件的，將獎勵報告、實施方案、《安徽省公務(wù)員獎勵審核表》、《獎勵人員花名冊》報縣以上同級公務(wù)員主管部門審核后，按照管理權(quán)限審批并及時兌現(xiàn)考核結(jié)果。
四、有關(guān)要求
（一）切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要嚴格按照本通知要求，結(jié)合實際，認真組織開展2012年度公務(wù)員考核工作。各級公務(wù)員主管部門，要認真履行公務(wù)員考核工作的綜合管理職責(zé)，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，注意發(fā)現(xiàn)和總結(jié)典型經(jīng)驗，及時推廣先進做法；要加強監(jiān)督檢查，防止發(fā)生考核走過場、任意簡化程序、突破優(yōu)xiu比例等問題。各市請于2013年4月底前，將考核工作總結(jié)歸口報省公務(wù)員主管部門。
（二）高度重視平時考核工作。平時考核是年度考核的重要基礎(chǔ)。各地各部門要堅持平時考核與年度考核的有機結(jié)合，把平時考核情況作為年度考核的重要依據(jù)，客觀真實地評價公務(wù)員的德、能、勤、績、廉狀況，并以年度考核為契機，進一步建立健全平時考核工作制度。
（三）積極推進考核工作民主化。在組織實施年度考核時，對直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核，要探索引入服務(wù)對象評價機制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式，廣泛聽取服務(wù)對象的意見；對非窗口單位公務(wù)員，可以采取在一定范圍內(nèi)進行民主測評等方式，對公務(wù)員進行多渠道、多角度的考核評價。
（四）充分發(fā)揮聯(lián)系點示范作用。各地各部門要不斷加強考核工作聯(lián)系點建設(shè)，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，認真分析推進形勢，力爭把聯(lián)系點建成考核工作創(chuàng)新的示范點，并通過聯(lián)系點的示范帶動，推動考核工作扎實有效開展。省直考核工作聯(lián)系點建設(shè)總結(jié)書面材料報省公務(wù)員主管部門。
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會保障廳
2013年1月29日
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讓學(xué)員帶著“？”來，帶著“！”踏上成“公”之路
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